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労働基準法違反？
私はこの春就職をした者ですが、正直仕事がきつすぎて辞めようか悩んでいます。 というのも、規則上12時～21時の仕事なのですが 営業準備のため9時半には出社するように言われます。 実際、その時間から準備を始めないととても仕事になりません。 そして、21時になると営業先の現地での仕事は終了ですが それから会社に連絡を入れ（これが回線が１つしかないのでなかなか つながらずに時間の無駄になったりします） 会社に帰ると22時はとうに過ぎており、それからその日の反省などを 書いていると会社を出るのは23時ごろになってしまいます。 休日も実質週2日ありますが、そのうちの1日は仕事の準備に宛てないと 就業日にしわ寄せがきて準備が整わず、結局仕事に響きます。 労働基準法に違反しているような気がしますが、就業時間外のものを 自主的に出社していると据えてしまえば違反ではないのでしょうか。 会社の人たちはみんないい人たちなのですが なんだか疲れてしまって、仕事に身が入りません…
- usakara5
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- 労働に関する法律
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質問者が選んだベストアンサー
違反かどうかは、(1)３６協定が締結されているか(2)時間外手当が支払われているか－－－によります。会社の就業規則を見ないと分かりませんし。 また、時間外労働について、自主的なものあれば・・・との回答もありましたが、そもそも、その時間外労働が業務命令によるものか、自分の「思い」で勝手にやった労働だったのかという問題と、それが業務命令であったにもかかわらず、時間外手当が支払われない、もしくはそれ以前の問題として、３６協定を締結していない状態で時間外労働をさせている事に対する労働基準法１０４条に基づく違反申告であるかは分けて考えるべきです。 なお、会社からの業務命令はなく、自主的に時間外労働をさせていたという理屈が通ったとしても、過重労働で傷病が発生したり最悪過労死が発生した場合は、会社は安全配慮義務違反に問われますので。
その他の回答 (4)
飲食業店長みたいですね。 本題、違反です。
- hisa34
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＞営業準備のため9時半には出社するように言われます。実際、その時間から準備を始めないととても仕事になりません。そして、21時になると営業先の現地での仕事は終了ですがそれから会社に連絡を入れ（これが回線が１つしかないのでなかなかつながらずに時間の無駄になったりします）会社に帰ると22時はとうに過ぎており、それからその日の反省などを書いていると会社を出るのは23時ごろになってしまいます。 質問のケースでは、９時３０分から１２時までの早出残業、２１時から２３時までの残業、計４時間３０分の残業でしょうね。時間外労働割増賃金の支払が必要です。２２時から２３時までは更に深夜労働割増賃金の支払が必要です。それぞれ割増賃金が支払われてなければ労働基準法第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反です。 ＞休日も実質週2日ありますが、そのうちの1日は仕事の準備に宛てないと就業日にしわ寄せがきて準備が整わず、結局仕事に響きます。 「実質週２日ある」と言う意味が良くわかりませんが、労基法上は週１日の休日があれば良いことになっています。仕事の準備を命令されているのであれば労働時間になりますが、こちらの方はやむを得ず自主的にしているニュアンスに読めます。やむを得ず自主的にしていると労働時間にはなりません。 こういう会社はそもそも時間外労働をさせることが可能になる３６協定(労基法第３６条（時間外及び休日の労働）の規定による労使協定)がきちんと過半数労働者代表と締結されているのか確認しておく必要もあります。会社には労基法第１０６条（法令等の周知義務）により３６協定をusakara5さんたちに周知する義務があります。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 就業時間外のものを > 自主的に出社していると据えてしまえば違反ではないのでしょうか。 そういう事になります。 当人が問題解決のための意識を持たない、前向きに協力しないのなら、労働基準監督署としても、積極的に介入する事は出来ません。 当人の協力無しに第三者が労働基準法違反として訴え出る事は、不可能ではないですが、非常に困難です。
- negitoro07
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法的には、仕事の準備も勤務です。本来は、会社に申請して、残業代を払ってもらうべきです。 会社側が自主的出社として済ませてしまうのは、サービス残業という違法行為です。 また、朝９時半から晩の２３時までですよね。 そういうむちゃくちゃな会社も多い（特にIT系）ようですが、一般的な定時勤務時間の倍に相当します。 裁判になったら、明らかに労働者の健康を損なう勤務形態だと言われてしまいますよ。 例え、裁量労働制としても、ここまで酷いと違法行為な気がします。 私は専門家じゃないので、労働基準監督署か、専門家に聞いてみて下さい。
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