労働基準法の残業代について。

質問

労働基準法の残業代について。
労働基準法に詳しい方、よろしくお願いします。

例えば、1ヶ月が31日、土曜と日曜あわせて8日の月で、
祝日2日、有給休暇3日を取得し、
毎日(合計18日)、9時～20時(定時18時、休憩時間30分)働いた場合なんですが、
31(日)×週40時間/7(日)=177時間
休んだ日を除く実際の労働時間が177時間以上の部分しか、残業代が払われない。
というわけではないのですね？

月給20万だったら、月の給与は
(基本給)200,000 + 残業代((200,000 / 168) * 1.25) * (18 * 1.5)) = 約240,178円
になるんですよね？

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

残業代金の計算となる標準時間単価は、
× 200,000/168 ではありません。年間を通しての勤務日数(例えば365日の内121日を休日とする：会社によって異なる)を元に計算します。
○ 200,000/（365-121）÷12ケ月×８時間＝200,000/162.5

補足

ありがとうございます。
もう少し質問させてください。
168時間ではないのですね。
昨年始め、会社が突然、月180時間越えないと残業代出さないと言い出し、
有給を取得したら、それを1日8時間として計算してくれず、
つまり残業代踏み倒され、有給休暇を消化された事にされ、
二重引きされたので、どうかなーと。
そんな会社辞めましたが、訴えるべきかどうか悩んでいました。
労働基準法が良く分からず、請求しても177時間超えの部分だけではあまり訴えるだけ無駄なのかなと。
月の出勤日数は関係なかったのですね。

回答No.1

kgrjy

＞祝日2日、有給休暇3日を取得し、

祝日は所定休日（事業主が与えた休み）である

＞毎日(合計18日)、9時～20時(定時18時、休憩時間30分)

定時18時ということは、昼休憩1時間とはべつに、30分休憩が18時以降にある

変形労働時間制・フレックスでない

であれば月間累計でなく、日８時間時点で、時間外労働割増手当を払う義務が生じる。

なお、計算式の１６８は、２１日分の所定労働時間だろうが、毎月変動するのであれば、年平均でもとめることになる（労基法施行規則19）。

お礼

ありがとうございます。
ここに質問してよかったです。
辞めた会社に残業代の支払いを求めようか悩んでいて、
色々調べたのですが、よくわからなくて。