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パート先でミスをして名前を掲示されるのは人権侵害ですか？
Hiroki_mytの回答
- Hiroki_myt
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ちょっとした失敗は、まず原因を見つけて修正する ことが先決ではないでしょうか。 名前が張り出されるのは、大きな不利益を与えた ことが明白で、影響が大きい場合に限られるべき で、順番が違うような気がします。昔から言われる ように、褒めるときは人前で大いにほめ、叱るときは 個別にそっとするのがよい方法だと思います。 ですから、この方法ではすぐやる気をなくして当然の ことです。よくありがちな細かいミスについては、 情報交換をして防ぎたいものです。上司に方法を 変えるよう話してみてはいかがですか。 柔道に例えれば指導、注意、警告、退場の順です から、すぐに修正可能なささいなミスで警告をもらう みたいで、納得いかないのと同じです。 人権については、極度の侵害とまで言い切れません が、やる気をなくすという点では良くないと考えます。
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補足
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