パワハラの言い訳とは？労働組合に連絡するべきか考えてみました
- パワハラ被害者となった質問者は、職場での声の大きさを理由に怒鳴られ、パワハラを受けました。その結果、過呼吸や動悸などの症状が出て復帰できなくなりました。
- 退社を希望したところ、パワハラの言い訳として「普段から声が大きいのが奇声として気にかかっていた」と言われました。また、質問者は精神障害の手帳を持っていますが、これを理由に何度も面接で落とされ、勤務中も病気を言い訳にしないで頑張ってきました。
- 質問者は同僚たちから声を褒められる一方で、パワハラを受けました。母親は障害者枠でパートに入ったことが寛大な対応の理由ではないかと言いました。質問者は、このような差別的なパワハラの言い訳について労働組合に相談することを検討しています。
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パワハラの言い訳
職場の主任から咄嗟に出た声が大きかった事で『帰れ！』と怒鳴られて、更に体調を崩した後も執拗に問い詰めるなどのパワハラを受け、その事で過呼吸・動悸・震え等の症状が出て復帰できなくなって、その事を労働組合に連絡して診断書とその時あったことの手紙と一緒に送りました。 結局3月末で退社したかったのを退けられて、4月末の契約終了での自然退社を本社の人から勧められたのですが、パワハラの言い訳として『普段から声が大きいのが奇声として気にかかってた』と言われ、体調を崩したのなら障害者枠で入社の手もあったとまで言われました。 確かに私は精神障害の手帳を持ってますが、病気だと明かした事で何度も面接で落とされてるし、勤めていた２年間は病気を言い訳にしないで普通の人と一緒に頑張ってきたつもりです。 なのに声が大きい事で普段から普通の人ではないと思われて、それで『帰れ！』と怒鳴ったと思うとゾッとします。 それに声が大きくても注意されるどころか、私と同じパートの人はその声を長所として『何かあったら叫びなさいよ』と言われていたので、何も罪悪感はありませんでした。 母親は母親で『(パートの人たちが声に対して寛大だったのは)障害者枠で入ったからだと思われてたからじゃないの？』と言われて余計ショックを受けましたが、パワハラの言い訳ってこんな差別的なもんでしょうか？ もう一度労働組合に連絡した方がいいですか？
- sktm3586
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精神障害者手帳を持っているにも拘らず、そのことを隠して採用され勤務し続けたことだけでも、偽っての入社と言うことで、即解雇されても可笑しくないことだと思います。 人の声の大きさなどに関しては、よしとする人もいれば、迷惑とする人もいて当然のことです。 単に、パートの方たちが優しかっただけなのではないかと、質問文を読ませて頂いた限りでは受取れます。 ※労働組合に頼る前に、ご自分が偽っての入社について、きちんと上司等に説明する責任があると思われます。その上で、どうするかを上司や同僚を含めて協議すべきだと思います。 差別ととるかどうかについても、意見が大きく分かれることだと痛感しております。
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