- ベストアンサー
失業保険の給付時期について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社都合になるかどうかは、契約書の更新に関する表記に依ります 1.「契約を更新する（しない）場合が有る」とか「○○の場合は契約を更新する」とかのように、契約の更新について表記されているが、確約はされていない場合 2.「契約の更新無し」と更新されないことが表記されている場合 ・・・1.の場合は会社都合（特定理由離職者に相当）、2.の場合は自己都合になります http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf ＞申請後７日目に給付が開始されるかと思うのですが。。。 ・離職後、離職票が会社から発行されます・・離職票が手元に届かないと失業給付の申請は行えない ・その離職票と必要書類を持って、管轄のハローワークで失業給付の申請手続きをして ・申請した日から7日間が待期期間 ・待期期間終了の翌日から給付期間にはいります ・手続きをした日から、1週間から2週間以内に「雇用保険説明会」があり必要な書類が配られる ・手続きをした日から4週間後（28日後）の同じ曜日に「認定日」 この認定日に待期期間の翌日～認定日の前日までの求職活動を認定（求職活動は2回必要） ・認定された場合、4日～5日後位に指定した銀行口座に3週間分（21日分）の失業給付金が振込まれる ・以後4週間（28日）ごとに認定日が来て、認定されれば（最低2回の求職活動要）、後日口座に振込み（2回目以降は28日分）になり、これが給付日数がなくなるまで繰り返しになります （申請してから、最初の失業給付が支給されるまで、4週間＋αかかることになります）
その他の回答 (2)
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
＞申請後７日目に給付が開始される 会社都合なら待期期間７日で給付が受けられるという意味ならそうです。実際お金をもらえるのは先です。 それで、説明会は失業認定を受けた人だけが出席できます。というか、ハロワで失業給付の手続きしたら案内され出席は義務になります。 失業してないひとは仕事をがんばってください。
お礼
gazwsx21さま ご回答ありがとうございます。 なるほど、７日後か３ヶ月か、という話は、待機期間のことですね。 実際に給付が開始される時期については、別になるということがわかりました。 ありがとうございます。
会社都合ですから、すぐに受給できるけど申請後７日目に給付が開始されるかと は間違いです。 まず雇用保険給付説明会があります、それから待機期間が１週間あります なんでまず給付説明会参加日時が指定されます、 その説明会に参加してからさらに１週間待機です。 で、説明会から、次の失業認定日までは説明会うけた日付によってばらばらなので うまくすれば説明会から１週間後から受給出来ますけど 場合によっては１か月近くかかります
お礼
shornet様 お返事ありがとうございます。 なるほど、説明会があるのですね。 それは、契約満期最終日以前にも参加することはできるのでしょうか？
関連するQ&A
- 失業保険給付について
失業保険給付ですが、給付が始まった場合に まずいことになるのでしょうか。 １．失業保険給付申請 ↓ ２．A社と業務委託契約（1ヶ月）で報酬を受け取る ↓ ３．失業保険給付開始 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業給付が頂ける時期について。
こんにちわ。 失業給付が開始される時期について、御質問があります。 現在、公的機関で期限付きの契約社員として働いてます。 契約期限満了を10月末に迎えます。現在は転職活動中なのですが、まだ新しい職が見つからないので、 失業給付（雇用保険？）を貰いながら、転職活動を 続けようかと思い始めました。そこで、この失業給付がこの場合11月から貰えるのでしょうか？ この失業の場合は、自己都合か会社都合かどちらにあたるのでしょうか？ 契約先が公的機関のため、派遣会社と違い、新たに職を見つけてはもらえません。 また、失業給付の額は失業前６ヵ月間の平均額の何％ 位頂けるのでしょうか？ 独り暮らしをしているため、無給期間があると 生活ができなくなるので詳しく知りたいのです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業給付について。
派遣で働いていましたが、夫の転勤で９月末日で退職しました。 退職後はすぐ働く予定でしたので、失業給付の手続きをせずにいました。 ですが１０月に入ってすぐ体調を崩し、入院するようになり１１月になってやっと求職活動が出来る状態になりました。 本日、ようやく派遣会社に離職届送付の申請をしたところ到着まで２週間かかるとのこと。 自己退社の場合は失業給付までに３ヶ月の待機期間があると聞いたのですが、それは退職日から３ヶ月なのですか？それとも失業給付手続き後３ヶ月なのでしょうか？また私の様に家族の都合での退社とその後入院してしまった場合でも３ヶ月後になるのでしょうか？ どなたか分かる方、教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付を申請できますでしょうか。
３月末に退社し、現在失業中です。 ４月中になんとか仕事を見つけようと、失業給付の手続きをしていませんでした。 現在も就職活動していますが、なかなか見つかりません。 それで、失業給付を受けたいと思うのですが、３月末退社なので、申請できるのか分かりません。 会社を辞めて、１ヶ月以上経っているのに、失業給付は受けられるのでしょうか。 また、就職活動のほうは、内定をもらえれば、早くても７月から就職になるので、６月の一ヶ月は金銭的にもきつい状態です。 バイトを見つけるべきなのでしょうか。 すみませんが、教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付について
3月31日付で退職し（会社事情扱処理なので解雇扱い）、一昨日ハローワークで失業保険申請をおこないました。 実は、現在独立起業の準備（株式会社）を進めており、来週には登記が完了します。ハローワークでは「自営業の準備をしている場合は給付対象外となる」とありましたが、前会社の顧問会計士に相談したところ、「黙っていてもおそらく大丈夫なので社会保険申請が完了するまでは失業保険の給付を受けられるのではないか」とのことだったのでハローワークにはこの事実を黙っていました。 気になるのは「本当に大丈夫か？」という点です。処分される事例も数多いことを記した冊子や、給付条件に該当しなくなった場合は直ちに報告することを念押しされたので不安です。このような場合どのような処分があるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業保険給付金について
現在、派遣社員として仕事をしています。妊娠をしていてつわりがひどく毎日のように会社を休んでいます。迷惑をかけるので退社を考えていますが、まだ退社日は決まっておりません。そこで失業保険給付金についてお聞きしたいことがあります。 給付金は6ヶ月間の給料の合計平均で計算されるようですが、仮に明日（3/3）退社した場合でも3/15に退社をしても末日退社になっても今月末までが半年分に含まれてしまうのでしょうか。 それとも、3/3に退社をしたら9/3～3/3が半年間として計算されるのでしょうか？（会社の給料の〆日は月末です。） よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- こんな場合失業保険は給付される？
昨年6月に5年間勤務した会社を退社しました。 それ以来は単発で翻訳の仕事をしています。少ないですが収入はあります。ただし正社員、契約社員、派遣社員のいずれでもありません。 一応10月ごろに失業保険給付の申請をし、初回認定日を経て今月末に2度目の認定日を迎えます。 “雇用されている状態ではないが、単発の仕事による収入がある”場合、失業保険の給付対象になるでしょうか？また、収入の額に応じて失業保険がもらえなかったりしますか？ どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 失業保険の給付について
今年の7月いっぱいで7年間働いた会社を自己都合で退職しました。それから英語を勉強し、来年の2月から半年程度海外に留学しようと考えております。 退職後すぐに職安に行きましたが、留学したい旨を伝えると働く意志がないということで、追い返された形になっており、現在のところ失業保険は給付されておりません。 帰国後のお金のことも心配なので、失業保険を得たいと考えているのですが、退職後1年以内(来年の7月まで)に帰ってきて、職安に申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？ いろいろとご回答頂けたら幸いです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パートの失業保険給付について
パートで4年半働いています 一日8時間で年間103万に抑えるために ここ2年間で11日以上働いた月が9ヶ月 残りは10日以下の勤務でした その場合は失業保険の給付は無理なのでしょうか？ 退社理由は疾病のため重労働ができなくなったためです 介護施設の勤務でかなりの重労働です 軽作業は大丈夫なのですが 年齢的に次の仕事が見つかるか不安もあり できれば失業保険の給付申請をしたいのですが、、、 雇用保険は10日以下でも毎月給料から引かれているのに給付できないというのは おかしくないのでしようか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
お礼
coco1701様 ご丁寧な回答ありがとうございます！ だいたいの流れがわかりました。 給付までははやくて４週間ということですね。 また、契約書についてなのですが 更新については 甲（雇用側）は、期間満了後継続して乙（私）に契約職員を委嘱することができる。その場合は、甲乙協議の上文書をもって改めて契約するものとする。 という一文が明記されています。 この場合は「会社都合」になるのでしょうか？