女性の意見が聞きたいです「職場の問題児の扱い方？」

質問

派遣就業を開始したばかりです。
３００人の職場で、大多数が男性です。
所属部署・他部署を含め、大多数との人間関係は築けつつあります。

私は論理的思考は苦手ですが、感受性を活かして秘書職に向く性格特性があります。
就業早々に抜擢され、通常２年間の派遣を経て契約社員化のところ１ヶ月目で契約社員になる好機も得ました。

職場の同じフロアーに、２名の問題児といわれる同僚がいます。

一人は同僚派遣A子～このサイトで相談して、アドバイスに従ったところ上手く交わせるようになり、被害を受けなくなりました。感謝！

もう一人は隣の席の女子社員さん～職場で相談し、来月から隣の席を替えてもらう対処法はできました。
が、業務上のつながりがあるため、関わらざるえないため、どう対処するか模索中です。
アラフォーですが、平社員さんです。
社会人３年目から後輩や派遣を迎えているそうですが、下が定着せずに３ヶ月以内に辞めていく（辞めさせる）そうです。
よって部下を育てられないと見なされてしまい、ご出世できないようです。

隣の席の女性正社員さんは既婚者で、妊娠７週目のアラフォー。
ご主人は大手企業のSEさんらしく、職業柄、定着率が悪いらしく、
ご主人に経済的な安定を将来に渡って見込めないことを不満に思っているとは聞いています。

それ以外の不満として、
ご主人が深夜に帰宅するが、隣の席の女子社員さんは疲れて先に寝ているらしく、
奥さんとして仕事と家事の両立ができないことを悩んだり、現状のご自分に対してご不満をもっているそうです。

また結婚をしたが料理に自信が持てない。家事もこなせない。奥さんらしいことができないご自分自身に劣等感を持っていて、現状のご自分に対してご不満をもっているそうです。

この２名は、
社内の男性社員さんから呼び捨て・ため口・イライラを押さえた表情で業務上の必要な内容を話しかけられているのは見たことがあります。

私に丁寧に・親切に接してくれる男性社員でさえ、彼女らに対して不機嫌に接しておられます。

社内で、問題児２名を除く大多数が笑顔で接してくれるので、私は職場でも過ごしやすいです。

町で子供と一緒にいるときに、
独身の社員さんに遭遇したら子供にも親切にしてくださいます。

独身の男性社員さんたちが言うには、
結婚した人から話を聞くと、結婚生活で良い話を聞いたことなかったから、
結婚に対して幻滅した部分があったけど、
私に会って『こういう風な結婚生活を送れるんだったら良いな～』と、
結婚に憧れる気持ちがでてきた。と、言われることは度々あります。

このことが、社内の問題児２名が、私を嫌いになった原因と、言っているそうです。

社内の問題児２名は、社内の男性社員さんたちに「良い女」と思われたい願望があるのだそうです。
それが叶わない不満があるのだそうです。

・・・

私にしてみたら、社内の同僚たちに好かれるように努力されたら良いと思ってしまいます。

隣の席の女子社員さんは、自らは変わらないで、周囲が優しくなるよう変わることを望んでいます。
あるいは、
周囲が隣の席の女子社員さんに優しくしないのならば、
明らかに職場全体から優しくされているように見える私が退職すれば、
社内の評価が気にならなくなるので辞めるように追い込むと言っています。

結局、嫉妬かな？と、上司も頭をかきながら、隣の席の女子社員さんの指導方法に頭を痛めています。

上司が言うには、
隣の席の女子社員さんの言い分を聞いていると、
子供が欲しいオモチャを買ってもらえないなら、ダダをこねて、我がままいってる
ように聞こえてきた。
大人が何を言っているのだと呆れるばかりで、指導する言葉も思いつかなかったと言う。

・・・
思い通りの状態でないなら、努力して、皆に好かれようとすればイイというのが私の考え方です。

一方で、
思い通りの状態でないと気づかさせたのが私なので、私が職場からいなくなれば、隣の席の女子社員さんは職場で楽に過ごせると考えるので、嫌がらせでも何でもして辞めるように追い込むと考えているのが隣の席の女子社員の考え方です。

考え方が違いすぎます。

【問】
上司もサジを投げてしまいました。
隣の席の女子社員さんの扱い方を具体的に教えていただけませんか?

ちなみに、この職場の大多数は私の考え方です。だから私は職場で過ごしやすいです。

回答No.2

noname#179023 · ベストアンサー

自分の立場が守れないのが怖いのでしょうね。

でも、職場で支持されてるのは相談者さまのほうなので、
普通に仕事していればいいと思います。

隣の女子社員の方にも、相手が嫌がらせをしてきても、
こちらは普通に接していれば、いいと思います。
こちらがやわらかい態度をとっていれば、
相手も態度がかわってくる可能性も、
まだアリと思います。

それで改善せず、あまり過度な嫌がらせを受けるようになったら、
そのとき、直接文句を言う、上司に相談する、
など、対応を考えましょう。
どちらにせよ、他の方は貴女を支持しているのだから、
困るのは彼女のほう。

一番警戒するのは、今親切にしてくださっている職場の方々の態度が
変わらないかどうか。
その隣の席の女子社員に対する態度の記述ですが、
どうして、そのようになったか、
ちょっとひっかかります。

お礼

ご回答ありがとうございました。

＞その隣の席の女子社員に対する態度の記述ですが、
＞どうして、そのようになったか、
＞ちょっとひっかかります。

私の前任派遣さんのときは、こういう態度ではなかったそうです。
が、２代前の派遣さん、３代前の派遣さんのときは、私と同じだったようです。

何が理由か、どうして、そのようになったか、は分かりません。
私同様、過去の派遣さんのときも、就業初日に一番最初の発言から嫌悪感を伝えられたようです。

narumi2004さまがご指摘くださったように、「どうして、そうなったか」が分かると解決に近づくのだろうなと改めて思いました。

回答には具体的な対処法をかいてくださり、直ぐに実行にうつしています。
有難いご回答をいただきまして、心から感謝いたします。

回答No.1

kinkan98

前回の回答に質問がありましたが締め切られていたのでこちらに書きます。

>社内で好かれるように、ご自分で努力したらどうですか？って、
>キレるのは、良い対処法でしょうか？
そんな事を言うのは火に油を注ぐようなものです。
嫌がらせがもっとエスカレートするでしょう。

前々回に書いたように、相手を隔離してもらうか退場してもらうのが一番簡単でしょう。
上司が相手の事をトラブルメーカーだと認識しているのであればそんなに難しくはないでしょう。
それと先日の回答にあるように、脅迫として警察に逮捕してもらえばその人を退場させる事が可能です。
ただ、言われてすぐに通報しないと警察は動いてくれません。

根本的な解決を望むなら、相手が居なくなるのが一番なのです。
それができないならあなたが居なくなるしかないのですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞根本的な解決を望むなら、相手が居なくなるのが一番なのです。

私には人事権はありません。
隣の席の女子社員さんは正社員さんです。

私は今月中は派遣、来月から契約社員にすぎません。

＞それと先日の回答にあるように、
＞脅迫として警察に逮捕してもらえばその人を退場させる事が可能です。

企業法務・刑法で前例・判例を調べていますが
今回の言動、たしかに同僚がきいているので証人はいますが、
脅迫という扱いで警察に逮捕は日本の法律ではできないみたいです。