有給休暇の利用について

質問

お知恵をお貸しください。

今、私は正社員として会社に勤めて７年になります。
しかし、今月に入ってから会社を休んでおります。（会社には事情を説明し納得してもらってます。）
そして、再度出社できるようになったら、休んだ分を有給休暇を宛てる、ということでも事前にＯＫをもらってました。

しかし、このたび大震災があり、会社は１週間ほど営業を停止せざるを得なくなりました。
その後、再度上司と話した時のことですが、その営業を停止している期間は有給を充てないでほしい、と言われました。理由は、儲けもないのにみんなの有給などを払ったら会社がやっていけないから、ということでした。

そこで質問なのですが、
私は正社員である以上、会社が決めたカレンダーの出勤分は確約されていると考えてはいけないでしょうか？
この場合、私は（懇願して有給を充てる、という選択肢以外に）法的に何かできることはありませんでしょうか？

大変勝手な質問ですが病人を抱えて看病つきっきりな上に給料まで減らされては生きていけません。
なにとぞ助言お願いいたします。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> ６割負担！そんな法律があるのですか？
> それは強制でしょうか？会社判断なのでしょうか？

原則的に、強制というか、会社には支払い義務があります。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

が、一方で、地震なんかで工場が倒壊して業務のしようが無いって場合なんかは、使用者の責に帰さないですから、不可抗力の場合は支払い義務が無いって行政解釈(昭23.7.20基収第2483号)があるそうです。

> このたび大震災があり、会社は１週間ほど営業を停止せざるを得なくなりました。

って事ですが、営業停止しなくともまぁ出社して適当な作業するような余地があったのかどうか？なんかが争点になるとか。

会社がそういう事で支払いできないって事なら、「雇用保険失業給付の特例措置」って制度から給付を受ける事が出来ます。
会社からハローワークに休業証明書を提出するように請求して下さい。

厚生労働省：雇用保険制度 - 雇用保険失業給付の特例措置について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf

| 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受け
ることができない状態にある方については、実際に離職していなくても失業給付（雇用保険の基本手当）を受給できます（休業）。

雇用保険の被保険者期間が通算されませんので、退職や転職の予定があるとかなら、ちょっと検討が必要ですが。

質問者さんと会社、労基署またはハローワークを交えて、しっかり話し合いしていくのが無難です。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。

騒ぐつもりもないのでしっかり話し合いをしたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

isess8255

建前論は別として、正直言えば　解雇されないだけマシだと思ってください。会社も大変なのに　自分の権利ばかり主張するのはどうかと思います、家庭の事情もあるでしょうが　会社の事情もあるのです。
こんなときに　権利を主張して労基署とかに行ったら　渋々従ったとしても　そのうち理由を付けて解雇されますよ。

お礼

私がいつ、権利ばかり主張しましたか？
義務を果たしたから権利が発生したのでそれを行使したいといっているだけです。

そのうえ、会社の事情も考えないといけないことくらいわかっています。
会社がなければ今後の自分もないわけですから。
でも、私は給与を減らされると困るのです。
家族が病院に行けなくなるのです。
それでも我慢しろと言われるのですか？
家族を犠牲にして会社を存続させろ、というのはおかしいと思ったから何とかしたいと考えているんです。

回答No.2

neKo_deux

有給休暇は、
・労働、労務を行う
・賃金を受け取る
の、労務のみを一方的に免除される権利です。

従って、労務の無い日に関しては、使用する事は出来ません。

> この場合、私は（懇願して有給を充てる、という選択肢以外に）法的に何かできることはありませんでしょうか？

会社都合の休業になるのであれば、通常の６割に相当する休業手当が支給されますが、足りないでしょうか？

懇願して有給を充てるってのは、例えば質問者さんだけ出勤の予定だったとかって事にすれば可能かもしれませんが、ちょっと難しいです。

例えば、３月末で時効になる有給休暇があるのであれば、そちらの買い上げを行ってもらうとか。
あるいは、採用時に４月からの勤務開始と同時に有給休暇が付与されており、４月更新とかなら、法定分を超える分については買い上げは可能です。

買い上げについても原則は出来ませんが、法定の付与日数を超える分、時効消滅する分、退職時に余ってる分なんかに関しては認められるケースもあります。

お礼

回答ありがとうございます。

６割負担！そんな法律があるのですか？

それは強制でしょうか？会社判断なのでしょうか？

そのようなことは一切いわれておりませんでした。。。

回答No.1

MINI_ATOM

３か月間休める会社は、とても良い会社だと思います。
１週間有給を使わなければいけないのは、会社のことを考えると仕方がない
ことだと思います。
会社の言うことを素直に受け入れて下さい。
他に、そんなにいい会社はほとんどないですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

１週間会社都合で休みになるのに、有給を使わせてもらえない、ということを申し上げております。