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うつ病で退職。。これから
noname#139377の回答
さすがに、浅はかですよね。 あなたも、医者も。そう考えざるを得ません。 うつ病なら働けないかといったらそれは嘘になるわけですよ。 医者はうつ病だと診断し、1か月休めと言う言葉をどこまでの重みで言っているかと言えば、 ほとんどはただの思いつきで言っているだけです。あなたが裕福で、旦那さんもいて、 仕事も1か月くらい休める状況を前提として、1か月くらい休んじゃって大丈夫！と 楽観的に言っているだけです。 あなたはその場で自分がシングルマザーだということ、子供にお金がかかるということ、 働かずに生きていけないことを話し、どうにか手当なりを受ける手段を相談することが 必要でした。そして、それは今でも遅くはありません。 すぐにそのあたりは病院と、それから労働基準監督署で相談しましょう。 私ならば退職届は出しません。 もし、まだ出していないのならば出すのは待ってください。 いかに自分に有利になるかを考えてください。 このまま会社の言うなりになって最終出勤日の次の日と書けば、 会社からしてみれば、円満退社のように見えます。 会社からしてみれば、というのはちょっとよくいいすぎで、実は社会からしてみれば、 といって意味合いになります。それはどういうことかというと、あなたのような うつ病になってしまう人を出しておきながら、無責任にもうちにはそんな人はいませんよ、 などとふるまうことになるわけです。 つまりそれは責任放棄です。 ざっと見た感じあなたは擬態うつ病ではなく、仕事の経過を経てうつ病になってしまった ようだと受け取れます。ならば、そうさせた会社に責任を取ってもらいましょう。 方法はいくらでもあります。病院と労働基準監督署へ行き、休職せざるを得ない文書を 書いていただくのです。詳しいことはそちらでお聞きください。 また、会社が反発してきた時のために会社を訴える覚悟も辞さないことも考えておきましょう。 ざっと見た感じ、会社は労働法を知らないか、社員が知らないのをいいことにいかに 会社に有利になるかを考えて、最終出勤日の次の日などと言っているわけです。 要は、お前のせいで私はうつ病になったんだ、だからその責任を取れ！ と言うわけです。 間違っても会社のいいなりに、最終出勤日の次の日を書いて退職届を書いてはいけません。 もしそれをしてしまったらあなたがうつ病になった原因は自己責任となってしまいます。 会社を立てず、いかに自分が可愛いかくらいな気持ちで、あくまでも我儘に行きましょう。 それくらいの権利はありますし、会社に払わせるだけの会社の義務もあります。 ネットでも「休職」で検索してみてください。 あなたのためになるサイトが色々あります。 http://www.mars.dti.ne.jp/~blues/utu/kane-kyuushoku.html とかもいいですし～
noname#136384
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