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皆、辞めてゆく・・・・・
この不景気に新しい人を募集して採用しても１ヶ月ないし２ヶ月で 辞めて行ってしまいます。 会社環境は最悪です。人間関係は決してよいほうではありません。 この先どうしたらよいか分かりません。 良いアドバイスがあればよろしくお願いいたします。
- wakasugita
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会社環境の最悪の部分は、 どんな事でしょうか？ 最悪の中でも、少しはこれはマシという事をアピールして、 あとは本当に最悪です と、初めから採用の際にはっきり伝えてはいかがでしょうか？ 止めるのは 「条件が違う」か 「思ったより大変」という時だと思います。 こんなご時世ですから、初めからはっきり条件がわかっていれば、どなたか勤まる人も来ますよ。
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- docdoc735
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社長様ですか？ もう少し具体的に会社の事をお聞かせ下さい。 どの点が最悪なのか・・
お礼
早速の回答有難うございました。 ただの平社員です。ただ人が辞めていくことで負担が増えていく為 相談させていただきました。 どういう点が最悪なのはしたのお礼欄を見ていただけたら幸いです。
- samurai japan（@samuraijapan7）
- ベストアンサー率32% (9/28)
何か１つ秀でた特徴がないとダメですよね。 ・給料がいい ・和気あいあいとした社風 ・かわいい子が多い ・仕事内容が楽しい だって男なら仕事してる時間が一番長いんですよ。 ちなみに私が以前働いてた会社では給料がメチャ良かったのですが 環境は最悪。社内のかわいい子は社長を筆頭に偉いさんにハメられまくり、 ひどい時には飲み会でのレ○プ的な時まで。 裏金が流れ、ムカつく交渉相手にはヤ○ザを出動させ、中には今どき鉄拳制裁する上司まで・・・ でも表向きには優良企業。 そんな会社がリーマンショックで倒産目前になった瞬間、社員は使えないザコだけ残って、 優秀な社員は速攻で退職金を奪い退社していきました。
お礼
早速の回答有難うございました。 秀でたものが何もない会社です。 かわいい子もいませんし・・・・・
- gldfish
- ベストアンサー率41% (2895/6955)
他に行くところも無いなら、そこにいるしかないんじゃないですか？ いられるんなら、ですが。 ・・・としか言いようがないです。 みんな辞めていくのに、wakasugitaさんは平気なのだとしたら、むしろ会社からは重宝されて、安泰なんじゃないですか。その仕事に将来性があるかどうかはまた別の話ですが。 もし辞めたとして、他で自分の居場所が確保出来ますか？ 今の会社に色々不満があるとしても、自分の居場所がそこにあるなら、それだけで勝ち組ですよ。 その今の居場所を捨ててまで、あるか無いかもわからない「より良い居場所」を探す根性が、wakasugitaさんにありますか？ そんな自信無いというなら、自分なんてその程度だと思っておとなしくしているべきです。
お礼
早速の回答有難うございました。 会社の上層部からの信頼はあります。 現在転職活動はしておりますが中々上手くいっておりりません。
- pura-ra69
- ベストアンサー率0% (0/1)
できることなら、その人間関係のガンを辞めさせましょう！！ それが無理ならそれに耐えうる人間を補充しつづけるしかないです。
お礼
早速の回答有難うございました。 会社のがんは今いる人数の約半分はそうです。 会社の上層部のほうから注意してもらっても 注意された人たちは開き直ってます。
人間関係よくして給料を高め設定にすれば、飛びつくでしょう。 どういう職種かしらないけど基本給30万とかならとびつくんじゃない？ 多ければ多いほど。 そしてボーナスも！ まず人間関係改善してください、自分の事例で製造課21人のうち7人程度が 各会社の嫌われ者ヘッドハンティングしたのかよってくらいの会社に過去に 在籍してました、本当にひどかったです。 それらの人間の誰かが原因で退職者後絶たず なおかつ総務でもそれを見越して毎年7.8人新卒採用しますが 1年後には1人残ってればいい方でした
お礼
早速の回答有難うございました。 ほんとに最悪です。給料も最低ラインです。 これだったらまだほかに言って気楽に仕事した方がいいと 私でも思ってしまいます。 多めに採用しても一人も残りません。会社の規模で給料は高く 設定できません。 最近では私は何で残ってしまったのかもっと早く辞めるべきだった なって思っています。
お礼
早速の回答有難うございました。 最悪な部分・・・給料安い・人間関係悪い（悪口当たり前） マシな部分なし・・・・ やめて行く人は口々に給料安い・条件違う・大変など・・・言っていきます。 面接の際はそのことをキチンと説明するように面接官などに言っておりますが 平社員の言うことなど上層部は聴く耳もたずです。