- ベストアンサー
再就職手当について
２月に現職を退職し、４月から株式会社を設立しその代表取締役となる場合、再就職手当の受給は可能なのでしょうか？過去に再就職手当の受給はありません。受給要件を見る限り受給可能に見えるのですが・・・
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
再就職手当は雇用されることが条件となります。 新たに、事業を開始した（自営業・個人）で雇用保険の適用事業主になる等、一定の要件を満たしていれば支給の対象になる 場合があります（詳細な要件がありますので詳しくは、安定所の係り員にお尋ねください）
お礼
ご回答ありがとうございます。ご指摘の通りハローワークで確認してみたいと思います。
関連するQ&A
- 役員になった場合の再就職手当
待機満了後、一ヶ月を超えてから、友人と一緒に共同経営の会社を設立しました。 友人が代表取締役であり、わたし自身も役員として登記しました。 当然、役員といっても従業員のいない会社ですから、自らが業務を遂行しなければなりません。 そこで、『再就職手当』の支給が受けられるとおもい、ハローワークに確認したところ、「役員に名前がある以上、自営となって支給対象とはなりません」と言われました。 それでは、『事業開始による再就職手当』の支給対象とはならないのか確認したところ、「代表取締役でないとだめ」といわれました。 そこで、「役員になると、何の手当もうけれないのか」と確認すると「法律ではそうなっている」といわれてしまいました。 これって、正しいことなのでしょうか？ 同じ県内で、友人の中には問題なく受給できている話も聞いています。 ハローワークの事業所毎に基準が違うような気がします。それと、担当者の基準も。 長くなってしまいましたが、役員になったら、執行権はあるけど、ほとんど従業員と同じように働いていても再就職の受給は受けられないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当の受給ついて
こんばんは。 私は現在会社員で、有給消化中の身です。 現会社を7/14付けで自己都合退職が決定しております。 そしてこれからは、とある小さい会社を設立する予定です。 そこでなんですが、私自身現在そんなに金銭に余裕がある身ではないというのもありますし せっかく今まで雇用保険も払ってきたので、 失業保険もしくは再就職手当てが何とか受給できないかと考えております。 おそらく、失業保険を受給したあとに法人設立をするのが一番金額をもらえるのかと思いますが、 待機期間と給付制限の３ヶ月の後、９０日分の失業保険を受給となると、 来年まで法人設立が延びることになりそうです。 それよりかは、再就職手当てを受給をと考えているのですが、 法人設立は都合上９月１０月くらいがベストではあるのですが、 無理してひとまずはいまつくったほうがよいのでしょうか？失業認定日が任意の日でいいのか、 それとも退職した日からの計算？になるのか等、自分で調べてはいるのですが混乱しております。 私は90日分の所定給付日数で、約4500円の基本手当日額になります。 なるべくベターな方法で、いくらくらい受給できそうでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 再就職手当をもわらないのはありですか？
失業保険の日数を５０日ほど残して就職できたことで再就職手当というのがもらえる要件にあるそうですがこれをもらわないというのは不自然ですか？ 要件に過去３年以上再就職手当をもらってないことが要件にあるんです。 今の就職した会社を正直いつまでもつかわからない状況なんです。 もし、３年以内にまた退職したら再就職手当もらえないですよね。 それが嫌なので、今はあえてもらわないでおこうと思うんです。５０日ほどじゃそこまで大きな額でもないので・・・。それに、再就職手当もらうために今の職場の勤務一覧表や前職との関係とかそんなものまで必要となれば（しかも期間があと一週間以内とか国はふざけてるのか）、新人としてはそこまで上司に頼みにくいので。 もし、再就職手当もらわなかったら、それが職場にばれたり、ハローワークから連絡みたいなのがあったりしますか？どうしてお前はもらわなかったんだ、もしかして辞める気なのかと問われるのが恐怖でたまりません・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当てについて教えてください。
お恥ずかしいのですがハローワークのホームページ、職員の方にお聞きしたのですがまだ理解できておりませんので、こちらでお力をお貸しください。よろしくお願いします。 去年12月一日で二年十一ヶ月勤めましたＡ会社を自己都合で退職しました。 離職票を持って失業保険の手続きをしまして、認定日という日が決まったので一回目行ってきました。確か認定日が三回あるとお聞きしたのですが、一月八日に新しい仕事が見つかりまして現在Ｂ会社で働いているのですが、（社会保険加入済み）五月末をもって退職を考えております。 Ａ会社は職安からの紹介で、再就職手当てをもらっているので、昨年12月現在ではまだ受給して三年以内なので今回はもらえないと聞きました。 ですが現在4月になり、再就職手当てを受給して三年たちました。 もし、Ｂ社を5月末で辞めてすぐ職が見つかった場合、再就職手当ては受給できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ●傷病手当金：報酬を受けている会社役員が受給実績のないまま退職した場合
●傷病手当金：報酬を受けている会社役員が受給実績のないまま退職した場合 みなさまお世話になります。 株式会社のヒラ取締役をしています。うつ状態と診断されて以降３ヶ月、１日も出社実績がなく業務執行も全く出来ていません。就業規則上、休業中は給与の支給をしないとなっていますが、給与・報酬合わせて満額が会社から支給されており、取締役会で休業中報酬不支給の議事録はもちろん無い、という状況です。病状が思わしくなく復帰の見込みもたたず、6月末の取締役会時で退任と同時に退職しようと考えています。健康保険（政管健保）には１年以上連続して加入しており、「休職中に傷病手当金の受給を受けている」以外は一見受給要件を満たしているように（素人考えですが）思えます。 退職・退任と同時に給与・報酬支払が当然ストップすることになりますが、上記の場合、退職・退任後に傷病手当金の受給は可能なものでしょうか。 ご存じの方、どうかご教示くださいますようお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- MFC-J5820DNで紙詰りトラブルが発生し、紙を取り除いてもエラーメッセージが表示されて印刷できない問題です。
- パソコンはWindows10で無線LAN接続されています。関連するソフト・アプリについては記載がありません。
- 電話回線はソフトバンクAirを使用しています。
お礼
こんなにいろいろとあるとは知りませんでした。それぞれ確認していきたいと思います。ありがとうございます。