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申請の妥当性について
saltmaxの回答
- saltmax
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＞確かにそうですが、現実問題迷惑をこうむるのは私でも上司でもなく取引先なの でそうもいかないでしょう (取引先に常駐しての勤務となっております) その様な重大な要件は貴方が記載しないと回答者、閲覧者にはわかりません。 その様な勤務形態は 客先との出向契約、労働者派遣契約、業務委託契約、請負契約等の契約によって 業務指揮権の所在もかわりますし労務管理者も社内か、客先かということも 異なります。 先の回答はすべて該当しないかもしれません。 業務委託契約、請負契約に関して言えば 客先は貴方の会社に時間外労働の支払いは不要ですし 貴方に対する労務管理や業務に関する指揮権は客先にはありません。 成果品に対する品質管理、業務の工程管理、原価管理、安全管理の責任は御社（貴方）になります。 貴方は会社と雇用契約によって労働条件等の契約をしていると思いますが 客先と貴方の会社の契約におけるコスト（人件費も）の管理は貴方の会社の労務管理者と 貴方が管理すべき問題となるので 自分の人件費を含めたコスト意識が必要となるでしょう。
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お礼
ありがとうございます >その様な重大な要件は貴方が記載しないと回答者、閲覧者にはわかりません 大変失礼しました >客先は貴方の会社に時間外労働の支払いは不要 確か顧客の払う金額は労働時間に関わらず一定だと聞いております 流石に客先との契約書を見たことはありませんが >成果品に対する品質管理、業務の工程管理、原価管理、安全管理の責任は御社（貴方）になります おそらく書類不備による賃金不払いの問題はここに掛かってくるのでしょうが 取りあえず取引先が自社にお金を支払うのは確定しています であればあとは自社と私の問題になると思っていました >自分の人件費を含めたコスト意識が必要となるでしょう コスト意識を持つというのは具体的に何を表わしているのでしょうか？(本件にどう関わってきますでしょうか)