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申請の妥当性について
saltmaxの回答
- saltmax
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＞現在賞与が未払いの状態になっているのですが、口頭で通知はされましたが私の知る限り就業規則の修正は行われておりません (後日確認してみます。修正の必要があるかは不明ですが) 賞与は賃金ではないので 就業規則の書き方によっては修正の必要がありません。 そのように書くのが普通です。 （例：但し、営業成績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、 支給日を変更し、又は支給しないことがある。） 不支給がないことはないと書かない経営者は無能です。 賞与の支給がされていない状態であるのなら 会社の業績も下降しているということなので 当然、経営者は経費の削減を行うことになります。 時間外賃金などもその一例で 無駄な経費は極力削減する方向に向かうのは当たり前です。 時間外労働の事前の承諾を必要とするのは 必然性のない時間外労働を排除する目的であるわけですが 相対の賃金抑制にもなるでしょう。 それでも業績が好転しなければ 希望退職の募集が行われ、必要とされる人数に達しなければ 整理解雇と進むのが普通です。（JALの例を見るまでもなく） 整理解雇実施には事前の経営努力が必要なので その努力の実績として経費節減や残業の抑制は必須です。 その様な状況で 会社の指揮命令に従わずに出勤した休日出勤の 賃金支給を争うというのは そんな一日分の賃金を秤にかけるには多すぎるリスクではないでしょうかね。 先にも書きましたが 業務内容や勤務地の裁量権は会社にあるので そんな奴いらんとされれば賃金は支給されても やりたくも無い業務に移動させられたり、転勤になったり 整理解雇のメンバーにでも名前を載せられるようなら 失うものが多すぎませんか。 争うのは自由ですが その時期や会社の実態も考慮しないと。 会社に対して制度を整備するような 建設的提言でもした方がいいと思いますが。
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お礼
ここまでお付き合いいただきありがとうございます お陰さまで会社と、特に私自身の問題点が見えるようになってきました >整理解雇実施には事前の経営努力が必要なので 現在行われているのは事前の経営努力というやつなんですね つまり近い将来リストラの可能性があるということですね・・・ >やりたくも無い業務に移動させられたり、転勤になったり整理解雇のメンバーにでも名前を載せられる 今回の件で既に載せられている気がします 転勤のある会社ではないので、延々と事務所待機とか休業しろとか言われるんでしょうか？ 正直お金と天秤にかけるほど失うものが見当たりません また、現在待機組に「資格を取れ、とれなきゃ業務命令違反で給与天引きだ」といわれている人がいます そしてそれは待機組全員というわけではありません、何らかの理由で選別されています 資格取得を推奨する会社はよく聞きますが、強制する会社というのは初耳です(これも妥当なんでしょうか？) >一日分の賃金を秤に 現状でも一日二日というレベルではないので結構あたふたしてるんですよね・・・ また、今後のことも含めればさらに被害が増える気がしています (#5で述べたとおり、上司の意向のみで賃金の増減が決定可能な状況を鑑みて) >会社に対して制度を整備するような建設的提言でもした方がいいと思いますが 先も述べましたが掟破りの当事者が言っても責任転嫁としか理解されないでしょうし、事実その通りです 法的根拠など強気に出れるカードがなければ、一社員が会社に対して提言することは難しいのではないでしょうか？