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派遣の同僚の欠勤が多すぎる！どう対処すべき？
- 職場で欠勤が多い派遣の同僚にイライラしています。具合が悪いのに来ては他の人と親しげにしている様子に神経を疑います。職場は特殊で、他の人も何も言わないため本人は謝罪するものの、許されると思っているようです。私も具合が悪くて会社に行っているのにイライラします。どう対処すればいいでしょうか？
- 派遣の同僚が多く欠勤しています。具合が悪くても来てはお昼以外に他の女性社員と仲良くしているのでイライラします。職場では特に指摘されないため、本人は謝罪するものの、許されると思っているようです。私も具合が悪くて頑張って会社に行っているので、いい気はしません。どう対処すればいいでしょうか？
- 派遣の同僚の欠勤が多いです。具合が悪くても来ては他の女性社員と一緒にいる姿を見るとイライラします。職場は特殊で他の人も指摘せず、本人は毎回謝るものの、許されると思っているようです。私も具合が悪くて頑張って行っているので、納得がいきません。どうすればいいでしょうか？
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＃３にいただいたレスポンスにお答えします。 ＞休むことを奨励していたというのは、どういう感じでしょうか。 ＞他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・？ まさか。いいですか？ 質問者さんはシワ寄せを食らってお疲れだとは思いますが、どうか冷静に読んでください。 この３０年あまり日本政府は、皆が充実した余暇を健康的に楽しめるような働き方を理想として奨励してきました。それまでは違いましたが、多くの日本人が働きすぎてきたために社会にひずみが生じてきたので、そのような流れになったわけです。 そして多くの職場はその理想を目指すよう努力をし、理想を実現できていない職場もあれば、実現できた職場もあります。私はその両方にいました。そして、理想が実現できていない職場では、頻繁に上司に実情を訴え、改善を求めていました。 一方で、私がいた、理想を実現できた職場では、事前に出勤人数がわかってさえいれば、それに合わせて業務を進めることができたので滞りなく働いていました。私は管理職ではなかったので給料の支払いを心配することはなかったものの、長く出勤できた２人の社員のうちの１人として、仕切る立場にいましたが、家庭の事情や副業や余暇で休む人たちに、家庭や副業や余暇を充実してほしいと、奨励の言葉をかけていました。単純にそれで差し支えがなかったからです。差し支えがないのなら、皆に幸せに生活してもらったほうがいいに決まっています。 また、身近な人の中には、各従業員の担当がカッチリ決まっている職場に勤めている人がいますが、そういうところでは、従業員が夜中の何時に出勤しようと、何日間、会社に現れまいと、その担当の仕事さえ滞りなく進んでいれば問題ないわけです。もちろん、定期的に、担当の仕事をとりまとめる会議などには、きちんと出席してもらいますが。 さて、********ここからが、あなたにとって大事ですので、よく読んでください。********* 質問者さんの場合、問題なのは、こうした理想を職場が実現できていない点です。どのように実現できていないかというと、あなたに「シワ寄せ」が来ています。あなたが、私生活を充実させることができず、幸せに働くことができていません。 周囲に不満を訴える時には、そこを重点的に訴えるといいです。他人がどのように休もうが、それはその他人の勝手であり、勤務形態によってはむしろ権利であったりもします。しかし、その他人が休むことで、他の従業員にひずみが生じているのなら問題です。 繰り返します。まずは、あなた*自身*が理想を実現できていないことを訴えたうえで、「その理想を実現するには、他の職員の働き方を見直してはどうか」という訴え方をしてみてください。 結果、もしかしたら、他の職員のことよりも、あなた自身の働き方を見直すように言われるかもしれません。しかし、最終的にあなたが「這ってでも」働かずに済むようになり、幸せにたくさん働くことができるようになれば、問題は解決と見る必要があります。
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- CaveatEmptor
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「這うようにして会社へ行く」のはあなたの自由ですが、それを他人に要求するのは止めてほしいですね。遊びで休むのも有休なら労働者の権利ですし、同僚のあなたがどうこう言える立場ではありません。仮に欠勤であっても、それは当事者の勤務評価に跳ね返ることであり、あなたに仕事のしわ寄せがあるとしても、それを解決するのは管理職の仕事です。 健康を犠牲にして働いても、切られるときは容赦なく切られます(派遣ならなおさらです)。あなたの労働観を他人に強制しても受けいられることはありません。問題の当事者は結婚までの腰かけのつもりで働いているかもしれません。資産家で必死に働く必要がないかもしれません。人に言えない病気を抱えているかもしれません。あなたが「～すべき」というのはあなただけの基準です。世の中には「日本人は長時間働きすぎ」と考える人も多くいます。「仕事よりも余暇を充実させたい」と考える人もいます。事情や価値観が違うのです。 「頑張って行っている」のはあなたの勝手です。周りの人からの評価はあなたの評価の方が高いとは限りませんよ。
- jsapp
- ベストアンサー率29% (55/184)
No4です。 貴方の御礼を見て不愉快になりましたので、再度書き込ませていただきます。 貴方が他人が遅れたり休んだりするのを見てイラつくのは勝手です。 でも、貴方のその姿勢が「休みづらい職場」を作るのですよ！ 失礼ですが、貴方のプライベートは相当恵まれておいでのようですね！ 世の中、貴方みたいに恵まれた人ばかりではない点、少しは考慮して頂きたいですね！ 御礼は御辞退申し上げます。
- fujima1979
- ベストアンサー率25% (22/85)
こんばんは。 知らない事情の補足です。 私は毎月勤怠を組んでいる立場ですが、各々事情がたくさんあります。 ですが、それを全て働いている皆様に報告は出来ません。 適当なウソを言ってごまかすことも、時にはあります。 個人情報保護の観点からも仕方がないところです。 例えば、うつ傾向で病気で医者に通っていて、 強く言われるともの凄く落ち込んだりする方がいたり、 おしりの手術をしたけど恥ずかしいから、 皆には言わないでくれという方がいたりといった感じです。 もしかしたら余命宣告を受けていたり、 重病を煩っているかもしれません。 何もなくて自分の思うままに休んでる方がかわいいものです。 真面目にやっている方はバカをみません。 ですが、仕事に没頭しすぎると自分の将来を見失うと jsappさんは言いたいのではないでしょうか。 自分のやりたいことを見つけ、自ら希望の休みを取る。 本当に苦しい時は、他の皆を信用し（休んで）助けてもらう。 そして、働くときは心からの笑顔で楽しみながら、人の分まで集中して働く。 やっぱり良い職場にいると思いますよ。 真面目に働いている方、大好きです。
お礼
丁寧に補足の回答をして頂いて有難うございます。 とてもお優しい人柄が、回答を拝見しただけでも受け取れますね。 入った時から働きやすい良い職場だとは思っていたのですが 最近こういったことなど疑問に思うことがあって疲れていました。 改めて、多くの面で恵まれているのだと気づきました。 再度、ちゃんとプラス面を見直して働いていきたいと思います。 ご意見大変、参考になりました。ありがとうございました。
- jsapp
- ベストアンサー率29% (55/184)
そんなに休暇に対して寛容な職場なのに、 何故貴方は、這うようにしてまで出勤しているのですか？ 休みたい自分をもっと受け入れてあげませんか？ 「今の私は、具合悪いからイーッパイ休んでもしょうが無いね☆」と。 同僚さんを受け入れてくれる職場です。 貴方のそれだって、きっと受け入れてくれる筈。 這ってでも出勤しなければ受け入れてもらえないなんて、嘘。 貴方が貴方についた嘘。
お礼
ご回答ありがとうございました。 ちゃんと行くのは、社会人として体調管理や自己管理をするのは当たり前で、 仕事の責任もあるし、その人や他の欠勤多い人と同じになるのが嫌だから。 おかしいと思ったら早く寝る、遊びを控えるのも当然なのに、プライベートでは 元気で仕事にはほとんど来ないってどういう事なんだろうと思いますよ。 普通に常識疑いませんか？ それにしても、ちゃんとやっている方が批判されて、 こんなに休む人の方が擁護されるとは思いませんでした。 真面目にやっているのが馬鹿をみるとはこの事ですね。
- ucok
- ベストアンサー率37% (4288/11421)
＞やることさえやれば（そんなに休んでても＠）あまり何にも言わない ＞当然こちらには仕事のシワ寄せも来ます。 この２つが矛盾しますよね。まずは、どんな「シワ寄せ」が来ているのかを、具体的に上司に訴えて、ご同僚が「やることさえや」っていないのだと主張することが大事だと思うのですが。その「シワ寄せ」に関して、具体的に上司は何と言っているのですか？ 私も「やることさえやれば何にも言わない」職場にいましたが、本当にやることをやってくれているのなら、うまく回っていきますし、むしろ休むのを私たちは奨励していました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 他にもそういう似た環境の職場ってあるのですね。 周りにはそういう環境を話すと、かなりびっくりされますが。 休むことを奨励していたというのは、どういう感じでしょうか。 他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・？ でも過去には同じように休んでいて、切られてしまった派遣もいました。 この件の欠勤が多い同僚は、ずっと更新されてラッキーです。 切られた人がいた時期は、確かに人が余っている感じがしたので、タイミングですかね。。
- fujima1979
- ベストアンサー率25% (22/85)
こんばんは きっと上司はキチンと評価しています 勤怠の悪さはひとつの評価基準です ですがなかなか対処しきれてないのは あなたの知らない様な事情があるのでしょう あれこれ同僚のことを考えても何も変化は起きません。 悪くいいたいのも分かりますが、 そっとしておくのが一番です。 その方はどうせ長く働けないでしょうし 次の職場がそれほど良い環境とはかぎりません。 罰は後で充分受けてくれます。 また休んだ分給与は少ないのですから、 無理してまで働きたくないんでしょう。 仕事に来てくれたら仕事がはかどってラッキー 来なくて当然と思って仕事をするとイライラしません。 良い職場にいるようですので、 あまり無理し過ぎず頑張って下さい。
お礼
親切なご回答ありがとうございました。 知らない事情とは、例えばどんなことでしょうか・・？ 宜しければ教えて頂けませんか。 まあその彼女も、来れば仕事に関してはちゃんとするので、 いい人が来るか分からないのに新しい人を入れるリスクを考えると、 このままの方が雇う側もいいのかもしれませんが。。 それに、暇な時期はかえって来てももらわない方が、ひとり分給料も払わなくて 済みますしね・・ うちの場合は、その分、他の派遣に来る負担までは考慮されていない感じです。
派遣ですから近いうちにクビ飛ばされるでしょう。 プロパーの人に口ぞえしてはいかが？ ちなみに、うちの会社にも新婚ほやほやの男性で、それなりに部下をまとめる立場でありながら ここ数か月会社に姿を見せず、同僚は皆イライラしています。 プロパーの人間もまたそうはクビにはならないようです。 まぁ、いいチャンスだと思いますよ。 仕事を押し付けられたと思うのではなく、チャンスがやってきたと思ったらいいかと。 仕事の出来ない人は仕事さえ与えられませんから。 そういった意味でも仕事が増えるということはそれだけあなたが必要とされている証拠なんです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうですね、せめて仕事のスキルを磨くチャンスと思うようにしたいですね ありがとうございました。
お礼
再度、大変ご丁寧な回答を頂きましてありがとうございました。 よく分かりました。 知らないことを色々と教えて頂いて助かります。 私は今までこの件に関してずっと悶々とした気持ちを抱えていたので、 これでいちいちイライラせずに済みそうな気が致します。 私の両親が絶対に休まないタイプであったり、 初めて働いた会社が、よく休む人を徹底的に悪者扱いしたり、 周りの友達も、みな権利として有休や必要な休みは勿論取って バランスのとれた生活を送っていますが、 その友達たちの会社でも、きちんと休職届けを出している人以外で 今回のようなケースはないと聞いていました。 なので今までの環境から多く影響を受けた面もあります。 当然周りに今回の件を話しても、ありえない！！という反応ばかりでした。 ご丁寧なアドバイスに、重ねて感謝申し上げます。ありがとうございました。