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転職と育休について教えてください
３０歳女性です。結婚後再就職活動をしています。 ネット上の転職サイト（＠type,とらばーゆ）で応募すると、WEB審査に通ったので履歴書を送ってくださいと連絡が来てすぐ送るのですが、すぐに返送されて（落ちて）しまいます。 必要な資格や経験年数はあるのでWEBは通るのですが、履歴書で既婚だとわかると厳しくなるのでしょうか？また、WEB応募時や、ハローワークの書類審査の応募時に、 ＜寿退社して引っ越して来た＞事を書いても良いのでしょうか？また、求人には育児休業取得実績有りと記載されている会社が結構ありますが、万一就職出来た場合、何年か勤続年数を積まないと取得出来ないのでしょうか。いくら取得実績があっても、数年で取得しそうな人は受からないでしょうか。よろしくお願い致します。
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- uni_k
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1年ちょっと前に 事務職の転職活動をしていた30代女性です。 とらばーゆでも 応募しましたが 事務職だと200通以上の 応募があるようですよ、。 そのうち ほとんどが1名の採用・・・ 企業側からしたら たくさんの資格＆経験者の中から 人柄、すぐに辞めない、休まない人を選ぶ訳で・・・・ 質問者様が事務職かどうかはわかりませんが （看護師とか人材不足な職種以外は） すぐに結婚して辞めそうな人、子供を産んで休みそうな人は 敬遠されますね、。 企業は面接するのは 時間がかかるので まずは履歴書を送らせる。 なので WEB審査に通った＝手ごたえがある ではないと思った方がいいです、。 たとえ育休収得実績があるからと言って ＝育休歓迎では ないということです、。 面接まで進んでも 自ら育休のことを聞いたら 落とされちゃうかもしれませんね、。 私も何社も履歴書を送っては送り返されました。 が、タイミング良く就職出来ました。 就職活動、大変でしょうが くじけず頑張って下さい。
人事に属するおっさんです。 落ちる理由はご自身でおわかりですが、そのとおりです。↓ >履歴書で既婚だとわかると厳しくなるのでしょうか？ 30歳ならお子さんを考えないわけがありません。 まして新婚さん？なら当然です。 >＜寿退社して引っ越して来た＞事を書いても良いのでしょうか？ いいですけどもっときついですよ。 これをみて、30代で既婚者で子なし。 頼れるのは夫の実家のみ。 ああ子供が出来たら困るなあ。休まれるなあ。 うちは育児休業あるからねえ・・・と・・・。 >万一就職出来た場合、何年か勤続年数を積まないと取得出来ないのでしょうか。 いくら取得実績があっても、数年で取得しそうな人は受からないでしょうか。 1年です。 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上である者 これが条件。 あとは下記URLで。 例外もありますが（労使協定で1年未満もokもある）原則1年未満はNGと考えておけば間違いないですよ。 ただね、むしろ産後のほうが会社としてイヤなんですよ。 産後のお母さんの体調についてはもっと煩く残業はダメ、こと細かくあるんですよ。 なので・・・うーんという採用結果なんでしょうと見るだけでそう思ってしまいましたね。 あと、社内託児所はまた別モンです。 社内託児所完備といいながら平気で満杯という話もありますので・・・ まあこのあたりで。 うちの女房も妊娠中に出張とか肩たたき系がありましたので。 日本の働く女性への配慮ってほんと足りないですよね・・・。 頑張ってね。
１）応募される相手先のホームページや業種や募集している職種から判断するしかありません。未婚者か既婚者のどちらを採用したいのか、更に、未経験者でもいいのか、経験豊富な者を取りたいのか等などを、ご自分で読み取るしかないのが実情です。が、 ウェブサイトなどで募集している企業の紙面などをコピーしたりして、ハローワークの紹介担当者から直接、募集企業やお店などへ問合せしてもらうことも出来ます。 募集対象者（既婚者か未婚者を希望されているかなど）や業務内容など募集内容全般について。また、そうして問合せすると意外と面接や採用に至る確立が上がることもあります。 ２）育児休暇については、各企業やお店などの内部勤務規定などの規定により既に起業時に決定されております。 あくまで、一般論としてですが、入社して３年～５年以上経過した人を対象としている企業などが多いように思われます。やはり、育児休暇を取得する為には、一定期間以上のきちんとした真面目な勤務実績が欠かせないと思って下さって間違いありません。 ３）当然、応募先において、応募時の年齢や既婚していることから推測されて、書類選考にて即時に返却になったり、不採用になることは往々にしてありえることでしょう。
