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社員を子会社に転属させるには

親会社からその子会社に強制的に転属させることは可能ですか? また、その場合はどのような制約がありますか?(例えば以前の給与額を維持しなければならないとか)

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  • hisa34
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回答No.2

この場合には、親会社内の配属部署が変わる「転属」より、「転籍」と言うことで考えた方が良いのでは。「転籍」については次のURLを参考にしてください。http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/041.htm 「転籍」に同意せず、強制的に「転籍」させるには解雇(理屈上は子会社で採用)するしかありません。この場合解雇権の濫用など不当解雇が問題にされます。 やはり以前の給与水準を極力維持する等して、同意を得て「転籍」させる努力が必要です。出来るだけの努力をしても同意しない場合には解雇権の濫用の程度が低くなり、裁判“沙汰”になっても有利なるのでやはり誠意を以って対応すべきです。

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回答No.1

昨今のご時世では、強制的に親会社を「希望退職」させられ、子会社に「入社」させるという手続きになるかと思われます。配置転換とか、出向ならば、それまでの給料以上が保障されることもありましょうが、転属ということは、解雇・新規入社を意味していると思われます。

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