- 締切済み
内定後、履歴書のミスに気が付いた場合
内定後に、ミスに気が付いてしましました。（3０代後半） 実家に帰省し母の”年金手帳みると、どこの企業から年金はらってたか、全部わかるよ” の一言ではっとし、見比べたら、間違っていました。愚かなミスを反省しています。 アドバイスをお願いします！ 先日、企業から内定をいただき、1月から働くものです。 ＊新卒 １社目＝12年退社（実際は、11年退社） ＊2社目 15年9月 退社（実際は、14年8月退社 １年ずつ、間違えて記載してしましました。 ＊派遣＝12月から（実際は、10月から） 直近の7年の経験には、誤りがなく、こちらの企業様も、直近の経歴を重視をして、採用いただいています。 入社前の手続きに年明け伺う予定なので、きちんと間違ったむねをお伝えし、訂正履歴書、経歴書をお渡しするつもりです。これで内定取り消し、などという事態は、ないでしょうか？ 心配しています。（転職エージェント通しですが、すでに企業との直やりとりになっています。アドバイスをお願いします！
- love0610
- お礼率66% (2/3)
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
>調べない、ばれないからいいというのはできません。 そうしたら、などと回答していませんが？
退社の年月日は、直接採用に関係ある事ではないですね。 例えば出身大学や勤務していた会社名を偽ったなど、ならまずいですが。 退社年を1年ずつ書き間違えたなら、大きいミスとは言えないと思います。 年明けに正しい履歴書を持参し、きちんと謝れば大丈夫ですよ。 転職エージェンシーには、一報しておいた方が宜しいですよ。
お礼
ありがとうございます。 調べない、ばれないからいいというのはできません。 とにかく、正しい書類をお持ちし、謝罪します。 気持ちよく、働きたいですので、仕事でカバーできるよう、努力します。
- SaKaKashi
- ベストアンサー率24% (755/3136)
そのくらい誤差の範囲。放置。
関連するQ&A
- 内定後に履歴書ミスについて
大手企業の内定後に履歴書の記載ミスに気がつきました。 大学卒業時期を半年間違えており、それに伴い一社目の入社時期も半年ずれておりました。 今週月曜日に企業に電話で謝罪しました。 折り返し連絡しますと言われてからまだ連絡がありません。 もちろん内定取り消しも覚悟しておりますが、 この場合は内定取り消しの可能性の方が高いですよね？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 内定後の履歴書記載ミスについて
内定後の履歴書記載ミスについてお伺いしたいと思います。 私は今年の六月にある企業から内定を頂いていて、先日内定承諾書を郵送しました。 就活で用いた書類等を整理していたとき、改めてその企業に提出した履歴書のコピーを読み返したところ、重大なミスに気がつきました。 それは私の学歴です。 私は一度大学を中退し新たな大学に再入学しているのですが、中退した大学の暦を 2005年入学2006年中退だったにも関わらず、 2005年入学2005年中退としていました。 それを知った瞬間頭が真っ白になりました。 対処方法としては、企業への電話連絡だけでよろしいでしょうか？ それと、このようなミスは内定取り消しの対象になるのでしょうか？ どなたご教授ください。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 内定後、履歴書の記入ミスについて
某企業に内定が決まったのですが、履歴書の資格取得欄の記入ミスが発覚しました。 内容なのですが、資格取得年月日のところで、平成１４年１１月に合格しているのにもかかわらず平成１４年７月と記入していました。 そもそも私が確認もせず、７月に合格していたと思い込んでいたのが原因です。 合格証書の提示も求められており、この場合内定取り消しという事態は考えられるでしょうか？ どなたかご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定通知後の履歴書のミスについて。
こんにちは、初めて質問させて頂きます。 私はこの度、障害者雇用枠（精神）で契約社員として企業に内定を頂きました。 企業側から卒業証明書等の提出を求められ、書類を準備している時に卒業証明書から入学と卒業の年度が1年ずれている事が判明しました。 この事から私の履歴書に記載されている経歴は全て1年ずれていることになります。 速やかに企業側に謝罪し、訂正をしたいと考えています。内定が取り消される事は明らかで、その事に関しては私に落ち度があるので納得する事ができます。 私が現在不安に感じている事は、この場合故意で無かったにしろ、誤った情報を記載した事は「経歴詐称」の罪に問われ、刑事罰や何らかの賠償請求等が発生するでしょうか？ よろしくご教示お願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 内定受諾書にサイン後の辞退について
転職の内定辞退が上手く行かず、悩んでおります。 アドバイスいただきたく、お願いいたします。 4月の初旬にＡ社から内定を頂き、その１週間後に内定受諾書にサインをしました。 その受諾書には、入社日が6月15日であること、待遇などが記載されております。勿論、行くつもりでサインをしました。 しかし、5月の初旬にＢ社からヘッドハンティングを受け、悩んだ末、その企業にどうしても行きたいと思い、Ａ社との仲介に入っていた、人材紹介エージェントに、速やかに謝罪と辞退の旨伝えました。 その後、人材紹介会社から、執拗な引き留めにあい、職場近くにも押しかけられ、仕事もままならぬ3日間を過ごしました。 その後説得し、内定先のＡ社に辞退の旨を人材紹介エージェントを通して伝えました。すると、Ａ社の担当者は、「内定受諾後はエージェントに関係ない」との一点張りだといい、エージェントも直接決着付けてくれと言ってきました。 その後、Ａ社の担当者から直接電話があり、内定先を言わないと電話を切らないといわれる始末です。何とか、その場を乗り切りましたが、エージェントは一人で謝罪に行けの一点張りで、1週間延々話したもの全く話が進みません。 しかも、エージェントはこちらの状況をＡ社に話し、一緒になって説得しようと、メールに電話にとこの１０日間ずっと続いており、精神的にも滅入っております。 本来でしたら、すぐに私が出向けばよかったのかも知れませんが、仲介を通しており、そこに誠意を示すことで終結できるものと思っておりました。 またエージェントによると、Ａ社は私を会社に呼び出して内定先を絶対問いただすといっているそうです。 ここまで、こじれてしまった内定辞退ですが、なにかいい円満解決法はないでしょうか。 是非、アドバイスをいただきたく、どうぞお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 新卒エージェントへの内定辞退について
新卒エージェントを利用してある企業に内定を頂きました 研修がしっかりしており 雰囲気も良く、成長性もあり 最後まで働けるすばらしい企業です といわれ、この企業に就職しようと決め、内定承諾をしました しかしあとから調べたところ特定技術派遣 マイナビではあえて隠し、企業のサイトの下の方小さく書いてありました さらに社員あたりの利益わずか６００万 平均年齢３０歳にもかかわらず平均勤続年数９年という 明らかに変な企業である事が分かりました 新卒エージェント側も夜遅くや休日に電話を何度もかけ 内定式やら内定承諾書の提出やら意思確認やら何かと接触してきて 正直イライラしています メールでいい内容と思いますが・・・ 私自身の確認不足があったとはいえせっかくそれなりの大学に入り 就職もがんばってやってきたにも関わらずこんなエージェントに騙され あきらかに怪しい企業で働くのは嫌だと 就活を再開しました しかし今選考中の企業は内定までに時間がかかり内定式に間に合いません 内定先を断りがんばるのもアリですがリスクがありすぎて怖いです 内定式後に内定を辞退すると大変なことになる場合もある聞きます さらに新卒エージェント経由だとさらに執拗な引き止め、 ブラックリストに入りエージェント業界をもう２度と使えなくなるといった噂を聞きます 実際に新卒エージェントに内定式後に円満に内定辞退をすることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消しになるでしょうか、、
職務経歴書の雇用形態を一部間違えたまま、内定を頂いてしまいました。 先日、 内定を頂き、内定承諾書などを提出した後に、私の認識の甘さから記載に誤りがあることに気づきました。 前職(現在離職中なので、直近の経歴です)は、契約社員で満了退職しているのですが、 紹介予定派遣(試用期間の様なもの)という形で、最初の5ヶ月を派遣社員、その後直接雇用、という形で働いていました。 そのことを記載漏れしていました。 (働いていた期間、職務内容や職場に間違いはありません。) 正確には、お恥ずかしながら書かなければいけないことを認識しておらず... 「正」 20◯◯年4月 株式会社〇〇〇に派遣登録 ◯◯株式会社へ紹介予定派遣・派遣社員として勤務 20◯◯年8月 紹介予定派遣契約満了 ◯◯株式会社へ契約社員登用 のところを 「誤」 20◯◯年4月 ◯◯株式会社入社 という書き方をしてしまっていました。 転職エージェントに話し、正しく記載したものを先方に提出し、回答待ちなのですが... これで内定取り消し、ということはありますでしょうか。 自身の至らなさが招いた結果とはいえ、やっと頂いた内定で不安で仕方がありません。。 もちろん詐称しようなどとは思っておらず、故意ではないのですが、自身の至らなさを反省しております。 エージェントが話をした担当人事の方は大丈夫ではないか、とのことらしいのですが、 部門へ共有するのでお待ちくださいとのことです。 待つしかないのですが、人事に詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 履歴書の虚偽について
履歴書・職務経歴書の虚偽について タイトルの件ご質問させて頂きます。 現在在職中の会社を退職しようと思い面接を受けてきました。 その際に一社内定を頂きました。 ただ履歴書・職務経歴書に虚偽の記載をしておりました。 正直転職活動については本格的に行う予定ではなかったので 軽い気持ちで受けてしまったら内定を貰ってしまったので どうするべきか悩んでおります。 虚偽の記載をした事自体問題で最低な事は十分承知です。 ただ内定を頂いた会社の方がおもしろい仕事が出来そうで かつ現職の会社はグレーな仕事をしており、 正直内定を頂いた会社に行きたいと思っております。 虚偽内容に関しては・・・ 事実 ■2004年4月～2006年3月 Ａ社 2006年4月～2007年8月 Ｂ社 2007年9月～2008年12月 Ｃ社 2009年1月～ Ｄ 虚偽の記載 ■2004年4月～2007年8月 Ｂ社 2007年9月～2008年12月 Ｃ社 2009年1月～ Ｄ社 （全て正社員です） そこで確認したいのですが 入社手続きに際して提出書類があると思いますが その中で国民年金手帳には 国民年金の記録・厚生年金保険の記録が どの会社も記載がない状況です。 他に提出書類といえば雇用保険被保険者証・源泉徴収票があるかと思いますがその書類関係で虚偽の記載が発覚するものはありますでしょうか？ 都合のいい話しという事は重々承知ですが 可能であれば新しい会社で働きたいと思っております。 どなたか詳しい方ご教授お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 内定が出たけど・・・
家業の手伝いからの転進で就職活動をして１ヶ月になる２４歳男です。 始めは家業からの転進ということで企業からあまりいい顔をしてもらえないと思っていたのですが、転職理由や今までの経歴を整理して面接に臨むようになると意外と好感を持っていただき、営業職で３社内定をいただきました。 ただ、内定先企業の将来性や給与などがどうしても気になっています。また、以前に新卒で入った企業で経験した入社後のミスマッチも非常に恐れています。年も年なので将来の結婚や子育てのことも念頭においているので転職は最後にしたいと思ってます。近々返事をするということで内定の返事をすべて保留にしているのですが、やはり厳しい雇用情勢の下、内定を辞退していいものかどうか非常に悩んでいます。
- 締切済み
- 転職
お礼
ご丁寧に回答いただいたにも関わらず、申し訳ありません。 そういったごご意見がありましたので、それは、できないという意味でお答えしました。 ご丁寧にありがというございました。