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内定取り消しになるでしょうか、、
職務経歴書の雇用形態を一部間違えたまま、内定を頂いてしまいました。 先日、 内定を頂き、内定承諾書などを提出した後に、私の認識の甘さから記載に誤りがあることに気づきました。 前職(現在離職中なので、直近の経歴です)は、契約社員で満了退職しているのですが、 紹介予定派遣(試用期間の様なもの)という形で、最初の5ヶ月を派遣社員、その後直接雇用、という形で働いていました。 そのことを記載漏れしていました。 (働いていた期間、職務内容や職場に間違いはありません。) 正確には、お恥ずかしながら書かなければいけないことを認識しておらず... 「正」 20◯◯年4月 株式会社〇〇〇に派遣登録 ◯◯株式会社へ紹介予定派遣・派遣社員として勤務 20◯◯年8月 紹介予定派遣契約満了 ◯◯株式会社へ契約社員登用 のところを 「誤」 20◯◯年4月 ◯◯株式会社入社 という書き方をしてしまっていました。 転職エージェントに話し、正しく記載したものを先方に提出し、回答待ちなのですが... これで内定取り消し、ということはありますでしょうか。 自身の至らなさが招いた結果とはいえ、やっと頂いた内定で不安で仕方がありません。。 もちろん詐称しようなどとは思っておらず、故意ではないのですが、自身の至らなさを反省しております。 エージェントが話をした担当人事の方は大丈夫ではないか、とのことらしいのですが、 部門へ共有するのでお待ちくださいとのことです。 待つしかないのですが、人事に詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。
- purin728
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これで、もう、採用間違えなし、です。 御自分の書いたことに、ここまで、責任を持つ（ごまかせない） 充分、採用です！ ※もし、誤りを隠していたら（或いは、気付かなかったら）、採用取り消し、でした。（あくまで、「内定」 しかし、この訂正で「採用決定」
- w4330
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採用を決めるのは企業です、我々は決める基準を知りません。 だから、どうなるか判りません
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