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会社を辞めるべきか悩んでいます
gmaho2の回答
- gmaho2
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こんにちは。 1014ringさんの質問に私的感想ですが感じたことを書いてみます。 少々手厳しいかもしれませんが、あくまで参考程度にお願いします。 まず直属の上司である課長がそういう育て方しかできない（コミュニケーション下手）人か、 他に貴方に原因があるか、その辺は文面からは分かりかねますが、課長が変人でないならという 方向性で感じたことを書いてみますね。 まず入社二年目で上司からそのような態度を取られるのは察し通り何か原因があるのかもしれません。 色々仕事で上司から指摘されたことはなかったですか？ 私が感じたのは1014ringさんの仕事に対する姿勢の可能性かも？と思ってしまったのですが、 例えば、○○さん（上司）の仕事をお手伝いとしてする人と、仕事は自分から作り、教わり、工夫して自分の物にする。 人とでは仕事に対する意識の差は天と地だと私は思います。 ＞きっと、私の上司はものすごく仕事も出来、周りから認められていて仕事量もとても多いから、 自分の仕事をやること、地位を守ることで精一杯なんだと思います。 とありますが、果たしてそうでしょうか・・・。 上司から仕事の依頼はこの二年間で多々あったと思いますが、上司から特に任された仕事が無いと 云うことは、任せられないのか、任さないのかのどっちかだと思います。 仕事量がとても多い上司は部下に仕事を多少任せることで地位が失われるほど仕事ができない人ですか？ 寧ろ逆でないかと感じました。 ようするに貴方は頼りにされてないのです。 ＞だけど、いったい、いつまで待てばいいの？って思います。 私がいてもいなくてもどうでもいいんだろう、と。。。 最近は特に、質問しても素っ気無いかんじもします。 私も気にしすぎかもしれませんが、ちょっとした態度にも傷ついてしまいます。 ちょっとずつ、その人が苦手になってきて、話すのも苦痛です。 職場にいると自分の立場にふがいなさを感じ、泣きそうになってしまいます。 まず頼りにする部下に対し、上司が返事をしなかったり質問に対し素っ気無いことはないと思います。 仕事は与えられるものでなく、自分から作るんです。 ただ待つ部下やお手伝い的な考えの部下・・・上司からすればその部下は仕事に対し責任感を持っていないと思うのではないでしょうか。新米なら例外ですよ。 ＞こんな状況なら、辞めたほうがいいのでしょうか？ それとも私がもっと前向きに積極的になるなど変わるべき？ 厳しいことばかり書いてしまったかもしれませんが、辞めるのはいつでもできます。 私が貴方の立場なら、やれることを自発的に探します。それと仕事中に接し方の理由をストレートに聞きます！理由がほかにあるなら対処できるからです。 私が上司なら常に受身の人に仕事は卸しません。仕事を与えても意識が低いため出来の精度が低すぎるからです。 顔色を伺わず、明るくがんばってみてください＾＾
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お礼
ご回答ありがとうございました。 ＞任せられないのか、任さないのかのどっちかだと思います。 この言葉にはドキッとしました。 きっと私は前者のほうなのだと思います。 もっと、仕事の精度をあげることや、努力も足りていないんだと思います。。 ＞人とでは仕事に対する意識の差は天と地だと私は思います。 たしかにそうですよね。 ただ、私は、もし私自身に部下ができたとしたら、 絶対にもっと教えてあげる時間をつくってあげるだろうし、 ちょっとした行動などもちゃんと伝えると思います。 「教えられる」側の私が言うのもおかしいかもですが、 『部下を育てること』だって、会社にとっても自分にとっても大切な『仕事』のひとつだと思うからです。 自分が得た知識・技術というものは下のもの・周りの人に伝えていくことができなければ、仕事ができたって意味が無いと思うんです。 すみません、色々書いてしまいましたが とっても参考になりました。 最後までよんでくださり、ありがとうございました。