経理職の転職活動における厳しい現実と不安
- 経理職の転職活動は、育児休暇を取得できる会社を希望しているが、難しい状況に直面している。
- 既婚子なしの採用は厳しく、子どもの有無で敬遠されることもある。
- 経験年数は少ないが、幅広い業務を経験しており、簿記２級とファイナンシャルプランナー３級の資格を持っている。
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29歳女・既婚・子なしで転職活動をしてます。（福岡市内）
29歳女・既婚・子なしで転職活動をしてます。（福岡市内） 大学卒業後、３年半営業をした後に 更に３年半経理の仕事をしてました。 寿退社をしましたが、本音は育児休暇がとれる会社で勤務したいでした。 経理職で探しており、 本社経理の主任の経験があり 伝票作成～年次決算、また監査対応までやってました。 経理の経験年数は少ないですが、業務内容は幅広く経験してる方だと思ってたので 正直、結婚しても転職出来ると思ってました。 資格は、簿記２級。ファイナンシャルプランナー３級を１月に受験予定です。 ですが、実際探し始めると甘かったです。 正社員（じゃなくても育児休暇が取れればＯＫなんですが）での採用は厳しく 既婚子なしの職探しは、大変厳しいと実感してます。 子どもがいつ出来るかわからない、、、と敬遠されます。 夫の転勤もないし、子どもは３年後の予定です。と面接でもハッキリ言ってますが 信じてもらえてないのか、３年後でさえ子どもがいる環境が敬遠されるのか 紹介会社によると、やはり子どもの件でＮＧが出るそうです。 ここで、このまま「経理＆育児休暇がとれる会社」で探し続けてよいのか不安になってきました。 私の職歴・スキルでは、独身であっても正社員狙うには不十分なのでしょうか？？？
- shibashiba77
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質問者が選んだベストアンサー
同じような資格を持って働ける事務職はざらにいます。 新卒よりは戦力…であって、事務職経験が１年でもあれば、敢えて既婚者を選ぶ理由がないのが現状でしょう。例えば、既に働いている社員の数人が、近い時期に産休育休を取る可能性があれば、敢えて新規で既婚者を採用しても条件が同じだと困りますよね？大企業なら人もたくさんいるでしょうが、中小は代わりを短期で埋め、更に産休の社員の給与保障をする訳で、コスト負担になりますから。 不十分かは会社次第なので…ですが至って普通の資格なので有利な訳ではないと思います。 お子さんを３年後と伝えても、できる可能性もありますよね。避妊するから大丈夫と断言できることではないですし、子供(特に乳児)となればやはり敬遠されてしまいます。 29歳という年齢からも、３年後は32歳。いつ気が変わるかは誰もわかりませんし。実際、産休育休後に退職されるリスクも嫌われる理由です。 正社員で決まればラッキーですけど、ひとまずフルタイムのパートか、週3、4日のパートをしながら１人目の子育てを早めて、時期を見て再度転職活動を再開。２人目の育休を目指してみてはどうですか？ パートの間はスキルアップできる仕事にこだわるとか、切り替えの時期かもしれませんよ。
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一旦止めてしまったのは、失敗でしたね。 今の社会情勢では、地域を指定して職種迄指定しての転職は難しいでしょうね。 それより育児休暇って産休の事ですか？
お礼
そうですね、一旦辞めたのは失敗だったなと痛感してます・・・。 やはり希望条件が多すぎるのでしょうね。 育児休暇、とは産児休暇とは別に１年程取れるものと私は認識してます。 産児休暇だけですと、産前４週・産後８週の２ヵ月半だけというのが 労働基準法で決まってる最低ラインになるので。 現実的にそれだけだと、親と同居してない限り不可能なもので・・・。 生後２ヶ月の赤ん坊を預かってくれる保育園もないですしね。
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