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部下のプロになるには？
SHINICHI-の回答
こんばんは。 課長代理にはすぐになり、社内の賞は受賞するものの上司には課長になかなか推薦してもらえない者です。 私自身、治そうと思うことを書きます。 上司との意見の対立では、上司と自分の意見の違いが理解できるまで意思疎通が出来る能力を磨きたい。 今までは、自分の言いたいことは言う、それでも上司が異なる意見を言う場合は、ほとんどは上司の案で仕事をしているものの、納得がいかず、機嫌も悪い対応が顔に出ていた。 やはり、上司は自分の考えを忠実に実行してくれる部下を好みます。 ただのイエスマンではなく、上司の意見も取り入れ自分の方針を調整できるようになりたい。 私も注意を受けるのは嫌です。 今の職場では、課長がわざわざ部長の前で、出来ていない仕事の確認やミスを指摘するので、嫌々しています。 自分でも、注意されて嫌々している自分がさらに嫌になります。 分かりました。とミスや出来ていないことを認め、素早くフォローすればよいのですが、その課長のやり方が嫌いなので素直に対応できません。 上司は、指示や注意をするのが仕事です。 実は、たくさん注意をされ、叱れる部下の方が、よい部下なのでしょう。 ただし、注意に対して忠実に実行する頑張りを見せる必要があります。 注意されることは評価されるチャンスを与えられたと思いたいものです。 上司からの評価＝上司の考えを理解＋注意に対する実行力-上司への批判 といったところでしょうか。 昇進は、仕事の能力以上に運や、上司との関係、気がつきにくい自分の性格的な対応が関係していると思い知らされる今日このごろです。
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