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不況により、職場で社員を辞めてバイトになるかどうかの話が出ました。バイ
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質問者が選んだベストアンサー
本ケースの労働条件の変更に伴う離職の場合は、 特定受給資格者（給付制限が無い離職者）になると思いますので、 辞める前にハローワークに確認してください。 それと、かなりの不利益変更ですので、戦う道もあるのですが、 そこまでやばそうな会社にしがみつくのもどうかと思います。 転職活動ができるならやったほうがいいと思います。 辞めるにしてもまずは転職先の確保が良いです。
その他の回答 (3)
- satori1016
- ベストアンサー率29% (21/72)
下記のウェブサイトをご覧になられては如何でしょう？
- 参考URL：
- http://shitsugyou.jakou.com/
お礼
回答ありがとうございます。ぜひ参考にさせていただきます。
会社都合＝解雇されてからのバイト採用でが筋ですね！ 会社側から通達が出た場合は、解雇されない限り応じられない事を意志表示すべきです。 念のん為にハローワークで確かめて下さいね。（労基監督署は関係有りませんので） しかし、情けない会社ですね！経営者の顔を拝みたいもんです・・・
お礼
わかりやすい回答ありがとうございます。アドバイスどおりにしてみます。小さな個人の飲食店なので、社長のそんな無茶もまかり通ってしまう環境なんです。でも、その時は勇気を出して伝えようと思います。
- nattocurry
- ベストアンサー率31% (587/1853)
「社員を辞めてバイトになる」という時点で、退職ですよね？ それを会社のほうから言ってきているなら、会社都合の退職なんじゃないですか？
お礼
ありがとうございます。そうなんですか。じゃあ、あまり難しく考える必要もないかもしれませんね。でも、一応確認と意思表示だけはきちんとしてみます。
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お礼
回答ありがとうございます。特定受給資格者なんて制度があったんですね！全く知りませんでした。もし適応されるなら安心です。就職先も考えつつ、調べてみます。