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正社員→パート解雇

  • 質問No.4079676
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お礼率 0% (0/9)

業績悪化のため、正社員の私はパートに変更との申し出がありました。
この場合、パートでは勤めたくないと言ってしまったら、自己都合退社となりますよね?
では。一旦 正社員としては解雇していただき、新たにパートとして雇っていただければとの申し出をした場合は?
でも、正直、私の中ではパートでは会社にいるつもりはありません。
ずるいようですが離職票を会社都合でいただき。退職金が欲しいのです。
他の従業員は即日解雇通知されたので、解雇手当が出るようなのですが。私の場合、解雇手当まではいただけませんよね?
この場合、とてもずうずうしいのですが、解雇手当まで、いただける方法はないでしょうか?

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 16% (169/1028)

解雇には正当な理由が必要です。
正社員からパートへの変更は職務命令ではありません。
身分の変更ですから、気にいらなければ抵抗できます。
解雇手当というか。1月前に通告が必要ですから、即解雇は1月分の給与が支給されます。
パートは嫌だ、を理由とする解雇は無効です。
勿論自己都合退職にはなりません。
あくまで、会社都合です。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 44% (5540/12318)

> 業績悪化のため、正社員の私はパートに変更との申し出がありました。

お断りしますと回答してください。
正社員として継続勤務したい旨の意思表示を行います。
業績悪化の合理的な理由がある場合ですと、就業規則を改定して、勤務時間を短縮、出勤曜日を減らす、賃金を引き下げなどの譲歩も必要かも知れません。
業績悪化の状況だと、退職金のカットも止むを得ないかも知れません。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。


解雇予告手当ては、30日未満の日程の会社都合の解雇でのみ、支給の義務が生じます。
労働者側に退職の日時を選択する余地がある以上は、支給を受けるのは難しいです。

--
> 一旦 正社員としては解雇していただき、新たにパートとして雇っていただければとの申し出をした場合は?
> でも、正直、私の中ではパートでは会社にいるつもりはありません。

再雇用後にすぐに退職だと、会社は詐欺だとして被害届けを出し、騙し取られた手当ての返還を請求する事が出来ます。
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