辞めるといったらバイト代を引かれてしまった

質問

こんにちは。

以前、わたしは個人経営のイタリアンのお店でバイトをしていました。
その時の条件では、自給800円。
卒業までの半年は多分続けられます、と面接で答えました。

そこでバイトし始め、お客が居ないとあがっていいよ、
というアバウトさだったので、お金を溜めたかった私には、ちょっとツライなぁ、感じました。

また、そのオ－ナ－シェフが中古車販売業務もやっているらしく、
しつこく売りつけてきました。
携帯にも「いいのがあるから買わない？」と。

迷惑だったので、やんわり断っていましたが、
今度は車自体を持ってきて、見てくれ、という始末。
そこで、ハッキリを買う気はない、と断ったら、
その日から嫌がらせが始まりました。

キチンと接客をしているのに、
何かにつけ文句をいうようになり、あてつけがましく、
「接客の基本」の本を「読め」、と突き出すように。
他のバイトのミスを、全部私のせいにして責め立てる。

どうも働きにくく、
体調も悪くなり、来月で辞めます、といったところ、
これまた責め立てられ、「常識はずれだ。」
「半年は大丈夫だといっただろ」と。

そして、お給料を取りに行ったところ、
「半年務められるといったところを、3ヶ月で辞めたので、
契約違反なので自給を150円引いて計算(つまり自給650円)してあります。ご了承ください。」
とのメモが。

また、よく見ると、食事支給のはずなのに、
1食450円取られている。
(他のバイトは取られていません。)

どうも、納得いかないのですが、
これは私の契約違反になるのでしょうか?
それとも、オ－ナ－の契約違反?
オ－ナ－がバイトを気に入らなかった、自給を減らす等のことはよくあるのでしょうか??
（わたしは色々バイトをしましたが初めての経験です。）

回答No.1

doggy_and_cats · ベストアンサー

オーナーは「６ヶ月の契約なのに、３ヶ月で辞めたから契約違反だ！」などどおっしゃっていますが、６ヶ月の労働契約をきちんと結んだのでしょうか？
たぶん結んでいないと思います。
それなら、あなたに契約不履行はありません。

それから、３ヶ月で辞めたからと言って、勝手に給料を引くのは労働基準法第２４条に違反しています。
文書で事実関係を都道府県労働局などに通報しちゃいましょう。
実際にそこまでやらなくても「通報しますよ」ということをオーナーに言ってみましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
実際には、「いつぐらくまでできますか？」
「卒業までの半年はできます」と、口約束程度でした。
しっかりと判を押したとか、そういう契約はなされておりません。

だからといって引かれるのはやっぱり変ですよねぇ・・