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人間関係での業務指示と社員の責任について考える
noname#118989の回答
【Ｑ１】 一般社員から「一般社員は質問者さんが指示してもやらないだろう」と言われ、 指示しなかった分の残業を終業後に残業としてやるよう指示したら、一般社員からの反感があった。 その際、強く言い残業させたところ、一般社員は申し訳なさそうな表情をした。 なぜ、申し訳なさそうな表情をしたのか？ ↑ということでしょうか。 これは、分かりません。今まで、意地悪目的で反抗していたのを反省したのかも。 （ちょっと、やり過ぎた？みたいな。） 【Ｑ２】 丸投げは、心苦しいですね。申し訳ないという感じでお願いします。
- noname#118989
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職場の人間関係って本当ストレスになります。自分勝手な人ばかりで困っています。 職場は土日休みです。ある一人は月に一度は平日休みが欲しいといい上司にかけあい有給を使うわけでもなくお給料もひかれる事もなく休みを当たり前かのように取っています。それを許した上司にも問題はあるんですが・・やっぱり色々不満はでてきます。その事で彼女は特別扱いみたいな感じで自分のやりたい放題しています。 そして昨日彼女が平日休む日にプラスで有給をつけて週2回休むと言い出しました。年末にも同じ事をされて色々大変な思いをしたので週2回休むのはやめてもらいたいって伝えました。 けど上司に言われるのはわかるけどあなたには言われたくないとか有給までとやかく言われたくないとか言われちゃいました。 あなたも休みたいなら上司に掛け合えばって・・私はやっぱり休むと迷惑がかかると思ってしまうのでなかなかとれません。けど彼女からしたら考え方の違いだからって私は社員としての権利を使ってるだけよって感じでした。けど社員の数の多くない職場でそういう事をされると困ります。彼女はそれで不満が出たり風あたりが強くなったりしても構わない。くびにするならすればって強気な発言ばかりでした。。きっと人手もないしそんな事できなのわかってて言ってるんだと思います。 有給も自分の誕生日とか彼の誕生日とか付き合った記念日とかです。若い子ならわからなくはないですがもういい年した人がやるとひいてしまいます。。そのくせ自分がリ－ダ－みたく仕切りまくります。仕事よりプライベ－ト優先の彼女に仕事の事で指示されたくないです。 このような人はどのように付き合っていけばいいのでしょうか？
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お恥かしい質問ですが。 口調が武闘派（というか攻撃的）、 実際行動に起こす時には誰かの後ろへ回るタイプに指示を出す際、 皆様が注意されている点がありましたらアドバイス頂きたいです。 こちらとしては口出しするなら何かしら案を出して欲しいのですが、 何事についても「でもそれは○○だから」と腑に落ちない理由で逃げられます。 大概は「やったことがない」「聞いていない」「指示されていない」。 例え自分で気がついたことでも、誰かがやるまで何もしないで文句だけを言います。 部下や後輩なら大手を振ってこちらが指導することもできますが、 私も未熟で人当たりが下手なせいか相手の癇に障るようで、 その時々の気分できつく当たられるのももいい加減疲れました。 ちなみに年下の先輩社員です。
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アホな部下がする些細なミスも全て中間管理職である自分の責任とされてしまいます。 確かに、部下のミスは中間管理職の責任でもありますが、余りにもアホとしか言いようが無い部下の些細なミスまで、中間管理職の指導不足にされるのは、些か不満が募ります。一般常識の知らない部下を持つということは、中間管理職には辛いものがあります。 しかし、管理職である我が上司は、中間管理職である私の責任にはしても、管理職である自分の責任でもあるということを全然考えません。 管理職である自分は、全く間違っていない正しい人間であると思っているようです。自分が関与したミスも自分の責任だとは考えず、全て他人のミスとして捉える傾向にあります。 このような上司への対応策でなにか良い方法はないでしょうか？ 全て自分は間違っていないと考える管理職の上司と、一般常識すら知らないアホな一般社員の間に挟まれている中間管理職の私としては、何か上と下に良い対応方法がないか悩んでしまいます。
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