お願いいたします。

質問

お願いいたします。
今、業績不良による雇用契約解除をうけていますが、その際、会社都合ではなく、自己都合でさせられそうです。抵抗していたら、労務士、ハローワークと相談の上作成したという書類2通を見せられました。見ただけです。返事はしていません。

1通目　解雇予定日、解雇理由、代表者印等おそらく通常の解雇通知書　経営不振等の理由あり
2通目　勤務時間を半分にした新規契約書　解雇予定日より1ヶ月前から解雇予定日まで　ほぼ1ヶ月　一　　　　応以後の勤務の可能性もほのめかす

選択肢を与えたとの事ですが、これが会社都合を避けるための布石になりますか？
ちなみにどう考えても、通常の解雇通知書の受理になると思います。
選択肢をしりぞけるのが、自己都合になるのでしょうか？

月~金　9：30～15：30のパート勤務　自給800円で、11ヶ月目です。

回答No.2

opechorse · ベストアンサー

具体的には、ハローワークに確認してほしいですけど
著しい減収の場合も会社都合解雇になります
（今までの85%以下の場合）

パート契約だと、時短によりそのぐらいの減収になりそうですので
これでも会社都合解雇だと思います

お礼

ハローワークと労動基準監督署に相談したのですが、結構たらいまわしに会い、具体的な方策は貰えず、困っていました。
ご助言いただいたことと、もう一つ見つけ出したので、もうお金とかではなく納得の行くまでやってみたいと思います。ありがとうございました。
弱者は泣くしかないのですかね。

回答No.1

opechorse

ちょっと疑問

一通目の解雇通知、会社都合解雇の要件が満たされているように思うのですが

業績不振の解雇は、会社都合解雇ですよ

補足

ご回答、ありがとうございます。

普通そうなんですが、どうも流れ的に時間短縮での契約を提示したのに、蹴ったから自己都合になる。としたいようなんです。

今も時間短縮の契約（契約期間の変更はパートは普通にあるとの事）を考えろと進められています。
社会保険労務士に相談したそうです。

書類は手元に無く、見ただけですぐ取り上げられました。くれないと言うのが又、手だと思います。
多分、作り直しで解雇通知にもその項目を入れるつもりと思われます。すると、ハローワークも太刀打できないようなんですが。

ちなみに9月3日口頭通告、8日に書類提示（見せただけ）です。

この5日の空白は、生かせませんか？