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労働基準法違反の告発方法とは？
aper50の回答
- aper50
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広告代理店だと言う事、裁量労働制と言う事ですので、 一般的なサラリーマンとは多少違ってくる部分があるかもしれませんが、 私からのご意見を書かせて頂きます。 本来なら労働基準監督署への通報といきたい所ですが、 匿名となりますと踏み込んだ調査をしてもらう事ができず、 調査してもらうにしても数か月先になると思います。 では、どうするか・・・ タイムカードのコピーが取れれば最高です。 難しい場合は毎日の出社、退社時間、業務内容を記録されてもいいです。 後は誰が残業を強要しているのか、 相手の名前、言われた日時、場所等を ページの入れ替えの出来ない縫いつけられたノートに ボールペンで記入しておけばよいかと思います。 それからお住まいの地域で活動している 1人でも入れる労働組合へ加入します。 いきなり加入するのも何ですから、 メールで現状の勤務体制について相談に乗ってもらいましょう。 サービス残業の請求は本人が計算して行う事になると思いますが、 その道筋を教えてくれると思います。 個人では会社と闘うには圧倒的に不利ですが、 労働組合に加入する事で会社は組合側の団体交渉を避けられません。 (団体交渉の拒否は法律で禁止されています) また、組合員である事を理由に不利益な扱いや差別を受ける事も 法律で禁じられていますので、 会社と闘うにはこれ以上の味方はいないと思います。 一度ネットで 「労働組合 ユニオン」等で検索されてみて 今後に付いてご検討してみてください。 相談だけならタダですから。 サービス残業の回収と賃金、現場の安全管理の向上に向けて これから会社と闘う者からのアドバイスでした。 ご参考になれば幸いです・・・
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