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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業手当てについて）
失業手当てについて
このQ&Aのポイント
- 失業手当てについて
- 正社員として昨年４月に入社後、一身上の都合により今年８月末日に退職しました。前職では鬱病の診断書を提出し傷病手当てを受けることができました。また、失業保険も加入できることになっています。しかし、８月分の給料に傷病手当てが含まれるのかどうかについてわからないため、詳しい情報を求めています。
- 理想的には、９月からの給料には前職給料と傷病手当てが含まれ、１０月以降も転職先の給料と傷病手当てが受け取れる状況です。可能であれば、少しでも手当てを受け取りたいと考えています。ご存知の方がいらっしゃれば、詳しい情報をお教えいただけると助かります。
- jjwjwjwjwj
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質問者が選んだベストアンサー
傷病手当は傷病によって収入が無くなったときに支給されます ８月末退職、９月初日就職と言うことは収入の中断がないので傷病手当は受給できません 失業保険は新しい職場で加入することになります そのときに前の職場の失業保険証書を新しい職場に提出すれば加入期間は通算されます
お礼
傷病手当ては今回の場合やはり使うことは出来ないですよね。 失業保険は保険の加入が通算されるということですね。 成る程、ご指導ありがとうございます。参考になりました。