傷病手当申請中の退職後の失業給付について

質問

私は６月下旬から８月一杯まで医師の勧めもあり、適応障害で会社を休職していました。会社から暗に退職を勧められ、休職後に体調が段々と良くなった事や、復職しても職場の環境は何も変わらない事から、休職したまま数年働いた会社を８月一杯で退職しました。会社からは休職していた分の傷病手当の手続きはすると言われ、８月下旬に６月・７月分を一回目とした傷病手当の申請書の紙が届き返送し、つい先日に二回目の８月分の申請書の紙が届きました。もちろんまだ一度も傷病手当は支給されていません。

私が知りたいのは、会社を休職中に傷病手当を申請したが、まだ支給されていない状態で退職し、離職票が届いたらハローワークに行き求職活動をするつもりの私でも、初回の時間がかかるらしい傷病手当2回分の支給が終わるまで、ハローワークで失業保険の手続きは出来ないのか？支給はされないのか？ということです。
ネットで見ると傷病手当と失業保険の二重取りは出来ないとあり、退職後に傷病手当をもらうつもりなら窓口で失業保険の延長手続きをし、傷病手当をもらい終わった後から失業保険と・・ありました。私はもう充分休職し、生活もあるのでそんなに長く働かずにいるつもりはありません。

内容が重複しますが、私は退職後の分まで傷病手当を申請するつもりはありません。前の職場は夜勤もあるハードワークでしたが、今は本来の自分に合った職場で焦らず仕事を探し、今度は無理はせず長く働きたいと思っています。しかし私にも生活があり、いつもらえるか本当にもらえるか分からない傷病手当が支給されるのを待ちながら、すぐ仕事が見つかるかも分からないのに何もせずに呑気に待っていることも出来ません。
ハローワークに電話し私の質問内容を聞くと、私の状態での退職なら週20時間以上は働ける医師からの回復証明書の提出が必要となり、７日間待機した後～等と言われましたが、私の聞き方が悪かったのでしょうが、失業保険を貰いながら退職前の傷病手当の支給２回分を受けることは可能なのか、もらい終わるまで待機か、生活があるなら失業保険をあてにせず、手続きをせずに自分でハローワークを頼らず求職活動をするべきなのかは知ることは出来ませんでした。

長々と長文ですみません。
分かる方がいらっしゃったら回答をいただきたいです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

kappa1zoku · ベストアンサー

一応、ＦＰ２級の資格をもっていますが、細かな実務に精通している訳ではありませんので、想定されることを含めた書き方になります。

失業保険を貰うためには、あなたが就業可能である必要があります。
「労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就けない状態」が失業です。

方法としては、
(1)離職票が届いた時点で、ハローワークに行って失業保険の手続きをする。
ハローワークでの最初の面接の際は、「以前に会社ではいろいろ上手くいかずに休職をしたのちに辞めたが、自分に合った仕事を見つけたい」旨の話をして見る。
＊傷病手当金の申請について聞かれたら、退職後の申請はしていないとの説明をする。この場合、面接官から就労してもよいという医師の診断が必要と言われるかも知れません。

(2)傷病手当金が支給されてから、ハローワークに行って失業保険の手続きをする。
傷病手当金は、本人・会社・医師のそれぞれの書類書きがあり、それを受けての健保での審査がありますので、支給が２・３カ月後の場合も想定されます。
この場合は、傷病手当金を申請をしていない状態なので、聞かれないかぎり、わざわざ傷病手当金を貰っていましたと話す義務はないかも知れません。
ただ、傷病手当金のことを聞かれたら、話さなければならないでしょうし、就労が可能である旨の医師の診断を求めれるかも知れません。

ただ、(1)の場合も、７日間の待機の後、３カ月間は放っておかれるので、実質的には(2)の期間とそんなに変りないかも知れません。

あなたもご存じのように、「傷病手当金」はケガや病気のために仕事ができない状態だから請求できるのに対し、「失業保険」は働く意思や能力があるのに仕事がないために支給されるものなので、併給はできないのです。

虚偽の説明をすると、あとからお金の返還という問題も発生しますので、よく考えて下さい。