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在職中の傷病手当・退職後の失業給付について
現在病気で、会社を休職中です。 傷病手当はまだ手続きをしておらず、いただいておりません。 諸事情で12月末で退職を考えております。 傷病手当は、12月末までの休職期間中の分を退職後に手続きをして 傷病手当をいただこうかと考えております。 また、1月より失業者となるのですが、もしその1月に妊娠しているとしたら 失業手当の給付開始日の延長は可能でしょうか？ (妊娠による延長は最大で4年間可能というのを知りました) それとも、在職中の傷病手当の給付があるため、延長は不可になるのでしょうか？ また、失業手当の給付開始の延長中に、アルバイトなど収入を得る仕事は してはいけないでしょうか？ 本当は失業手当をいただいている間に職業訓練に応募して、受かれば 通おうと思っていたのですが、もしかしたら妊娠の可能性があり、 職業訓練には通えなくなるかもしれず、 そうであれば、出産後の働ける体になってから失業手当をいただき、 職業訓練の応募もしたいと思っております。 ただその場合、妊娠中に在宅でもちょっと稼げたらと思っていて、法律的に どうなのか知りたく存じ上げます。 お詳しい方がいらっしゃればご回答いただけると幸いです。
- k53s
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- qazwsx21
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＞傷病手当は、12月末までの休職期間中の分を退職後に手続きをして ＞傷病手当をいただこうかと考えております。 できません。退職後も傷病手当金がもらえるケースは、（1）在職中にもらっている。（2）健康保険の被保険者期間が１年以上ある。という条件を満たさないといけません。なるべく早く手続きしましょう。そうしないと、何ももらえません。 ただ、求職中は無給なのでしょうね？
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