傷病手当金→失業保険給付について教えて下さい

質問

派遣社員として働いていましたが、５月末で精神的なものによる体調不良の為退職しました。
医師からは今現在、労務不能と判断されていて傷病手当金を申請中ですが、退職したおかげで最近は体調も良く、もう２～３ヶ月くらいたてば回復する予定で、傷病手当金も申請せずに仕事も探したいと思っています。

離職票が届いたので、職安に行って求職の手続きをしたいのですが、私のような場合は資格はないのでしょうか？
離職理由は「契約期間満了（体調不良）」と書かれていました。

受給期間延長の手続きをする方法もあるらしいのですが、今求職の手続きをして、支給が開始される３ヶ月後くらいにはもう働ける状態にあると予想されるのですが、私のようなケースでも必ず延長の手続きをするべきなのか困っております。

質問をまとめますと、
(1)３ヶ月後の失業手当を受給する頃には傷病手当金を申請するつもりはないので、（医師の意見では７か８月分までは貰う事になると思います）今から普通に求職の手続きをしたいのですが、そもそも傷病手当金の申請をしている今の時点では求職の手続きは不可能でしょうか？
手続きをしてしまうと不正にあたりますか？

(2)私のような場合でも受給期間延長の手続きは必ず必要でしょうか？

都合のいい話ではありますが、生活の為にも傷病手当金→失業手当をなるべく穴を開けずに頂きたいのです・・・どうしたら良いのでしょうか？
詳しい方、ご教授願います。

回答No.2

SUPER-NEO · ベストアンサー

＃１です。

＞ 受給延長手続きには病院から診断書を出してもらわないとダメなのでしょうか？

私のケースですと、診断書は不要でした。
ただ、管轄するハローワークによっては、
診断書が必要、という所もあるようですから、
ハローワークに相談に行かれると宜しいかと思います。

当然ですが、就職活動を始められる場合は、
「就労可能」の診断書を提出しなければいけません。

＞ 会社からの離職票では自己都合扱いとなっているようですが、
＞ 受給制限なく失業保険を受けられるのでしょうか？

はい。
自己都合とは言えども、正当な理由があれば、
受給制限を受けることなく、失業保険を受け取れます。

その正当な理由とは、例えば、
今回のように病気の為に退職をされたケースなどが、
挙げられます。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
大変参考になりました！

回答No.1

SUPER-NEO

＞ (1) について

就労不能であるかを判断するのは、
質問者様ではなく、お医者様である、
ということを念頭においてください。
お医者様から就業可能の診断が出されてから、
仕事探しを行いましょう。

それまでは、失業保険の受給期間延長手続きをします。
この手続きは、退職日の翌月から30日が経過した日から、
１ヶ月間しか申請できません。

失業保険というのは、働ける状態にある場合に、
受け取れる給付金ですから、
今、それはできませんよね？

＞ (2) について

必要です。
というのも、離職票は退職日の翌月から１年間有効ですが、
何も手続きをしなければ、時効は着々と進行します。
しかし、受給期間を延長すれば、
その時効を中断しますから、万が一のときに備えられるわけです。

その万が一というのが、主治医から就労不能の診断が解かれない場合です。

私も、質問者様と同様の状況にありますが、
失業保険は、もうしばらく傷病手当金で療養した上で、
体力や精神面で満足できるようになったら、
受け取るようにしようと考え、受給期間の延長をしました。

＞ 生活の為にも傷病手当金→失業手当を
＞ なるべく穴を開けずに頂きたいのです・・・
＞ どうしたら良いのでしょうか？

簡単です。
最後の傷病手当金の請求書を提出するのと同時に、
ハローワークに手続きすれば良いです。

病気の為に退職なので、
受給制限なく、失業保険を受けられます。

補足

ご回答ありがとうございます。
補足になってしまいますが、実は今の労務不能の期間も医師との相談のうえで、私の病のケースだと、休養するのも半年は空けないほうがよいが２～３ヶ月はゆっくりしなさいとの医師の判断ですので、おそらく３ヶ月後くらいには職探しができると思っています。私も早く働きたいですし・・。なので、私のような場合でも受給延長手続きは必要なのかと思った次第です。
でも、やはり体調は今からなんとも言えないものですよね。受給延長の手続きをする方向で考えてみます。
受給延長手続きには病院から診断書を出してもらわないとダメなのでしょうか？
あと、会社からの離職票では自己都合扱いとなっているようですが、受給制限なく失業保険を受けられるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。。