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バイトの広告内容と異なる条件で働かせられる場合、誰に進言すればいいですか？
bmonomdの回答
＞は部門のチーフと店長のどちらに聞けばいいですか？ 店長と面接したのなら、店長に言った方が良い。 ＞仮に進言して、これが認められない場合、私としては誰に相談するべきですか？ 労働基準監督署 ＞これで問題が解決してるとも思わないし、若干無責任です。 その考え方は偉い。 でも、辞めろと意見も間違っていないし、辞めても無責任にはならない。 ＞問題の解決方法として、ご意見お願いします。 店長と話をして改善されなければ、辞めるしかない。 例えば、改善されなくて労働基準監督署に相談すると、労働基準監督署は会社を調査する。 そうすると、会社は真先に貴方を疑い、貴方を解雇する。 勿論、正当な解雇理由を付けて。 正社員だと正当な理由を付けた位では解雇できないが、アルバイトは出来る。 こう言った事情もあるので、みんな辞めるしかないと言う。 求人内容と実際の労働条件が違う会社は多々ある。 この様な会社に当たった時は、労働条件を改善しようとするのではなく、逸早く新しい仕事を見付ける事に専念する事が大切。 新しい仕事が見付かったら、労働基準監督署に報告(チクる)しておく。
noname#115300
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