お盆の直後に有休を取りたいです。

質問

お盆の直後に有休を取りたいです。

私は今年の４月に新卒で入社した女です。

土日休みなうちの会社の夏休みは８月１１日から１５日です。

家族で夏に東北に住んでいる祖母のもとへ帰省をしたいのですが、家族の予定もあるので
お盆後の土日（２１、２２日）とプラス有休を使って金曜（２０日）か月曜（２３日）の合計３日間帰ろうと思っています。
（２日だと慌ただしすぎるため。）
年一回の帰省ですし、高齢の祖母なので私も帰りたい気持ちが大きいです。

さらに、これは個人の予定なのですが、友人に共通の好きなアーティストのライブのチケットを取ってもらっていたのですが、
それが１９日にあります。

レアなチケットですし、取ってもらったので断るのは申し訳ないので有休か半休使おうかとは思っていたのですが、
帰省の予定も重なり、お盆休みの直後というのもあるため、困っています。

そこで、
◆会社に言うとしたらどちらのプランのほうが印象が悪くないでしょうか？

１． 思い切って１９日から帰省ということにする。
（実際そうならライブ後の夜行バスを取って帰りたいと思います。）
この場合、なぜ４日も行く？と思われる恐れがあるので、
数日前になって、「２０日は高速バスの予約が埋まってしまってて・・・」などと理由をつけるなどする。

２． ４連休は気まずいので、１９日は病院か歯医者に行くなどと言って、２０日は出勤し、２１．２２日の土日と２３日の月曜を休む。

◆１９日は夕方からのライブですし、有休がもったいないので半休でもいいのですが、新人が午前だけ出て帰るのは印象がよくないでしょうか？

◆また、今後もライブで有休取る時の口実はどうしたらよいでしょうか？
理由も軽くは言わないといけない雰囲気です。

５０人くらいの会社なので、先輩が「周りを見てる人は見てるからね～」などと言っていたので、周りの目から見てどう映るのかが気になります。。

質問が多くてわかりづらい文章で申し訳ありません。

他にも良い言い方などがありましたらアドバイスよろしくお願い致します。

回答No.7

noname#149240

新入社員であってもいくらかの有休は既にもらえているということですね。
でも、この有休は自身の病気や親兄弟の不測の事態に備えてとっておくものです。
そうした事態のときに有休がなくて欠勤ではかわいそうということでもらえている有休であって、労働者の権利です！って言える状況じゃないってことわかりません？
質問者様の会社は新入社員であっても好きに有休とり放題なんでしょうか？

私の会社は実際それに近いです。
完全週休二日制の上に盆正月は世間並みにあり、ＧＷは８連休に有休２日くらいくっつけてＯＫ。さらに夏休みは盆休み以外に連続した３日以上の有休をとることを推奨されています。
業務が忙しくない時期は上司が率先してお休みをとりますので、部下も非常に休みやすい状況です。
と聞くと天国のように思えるかもしれませんが、夏以外の時期は土曜日もイベントでかなりつぶれ、忙しい人は有休を取る間もないのですよね。
なので、夏の時期はここぞとばかりに皆とります。
ではわが社で新入社員が有休をとるのはいつからか・・・・旅行や遊びや単なるくつろぎのために有休をとるのは１年たってからでしょう。
有休をとるには理由などいりませんが、それはある程度働いた人間が言えることです。

とはいえ、質問者様の会社では新入社員であっても有休そのものはとってもいいということなのですね。

ライブはとってもらっているとのことですし、万難を排してでもいきましょう。
一人でライブは寂しいですからね。
定時に帰っていてはライブに間に合わないということなんですね。
帰省の方は行きも帰りも夜行バスというのはどうですか？

お盆休みというのがない会社なのであれば、２日くらい休んでもと思わないでもないですが、世間並みにお盆休みがあるのですからね。これをあけた後にというのは、結構目立ちます。
逆に前に休む方が目立たないくらいです。

回答No.6

yakitori55

少なくても　質問者さんには有給休暇はありません。（６ヶ月以内ですから）　夏休みをもらえるだけマシです。
いずれにせよ、休んだら　有休ではなく　欠勤扱いとなり　日数分給料から減らされるとともに、欠勤が多いということで　ボーナス査定にも影響します。
それでも、自分の楽しみのため休みますか・・・。もう、学生ではなく社会人ですよ・・・
給料を貰うためには　犠牲にしなければなら無いことが幾つもあるのですよ。

回答No.5

obasan-des

今回は帰省を諦めて、19日のライヴだけというのはどうでしょう？
半休が出来るのであれば、「医者へ行くので」と。
ただし、木曜日が休みの病院はけっこう多いので、要注意。

本来であれば、堂々と休める11～15の間に帰省すべきなのです。
貴女やご家族の都合は、会社とは関係ないのですから。

それが難しいのであれば、帰省そのものを捨てるべきだと思います。

ご高齢のお祖母様に会いたいというお気持はよく解ります。
ですが、ここは会社の都合(規定)に合わせたほうが無難ですよ。
貴女が勤続20年のベテラン社員なら、多少のワガママもたまにはいいかもしれませんが、まだ新人も新人、まるっきりの半人前です(これは、会社員として、という意味ですよ。人間的に半人前なのではないので誤解なきよう)
「自分の都合」は、忘れましょう。
少なくとも、もう少し年数がたつまで。

11～15のあいだに、ご家族とは別に貴女一人で帰省するのも良いでしょうね。
又、10月頃に連休を利用して帰省するのも良いと思います。

回答No.4

afeler

大変失礼ながら考え方が甘すぎますね。

連休をとるのが悪いとは言いませんが、あまりにも時期が悪すぎます。

それでなくても連休明けというのは、仕事が溜まっていますのでそんな時に遊びの為に有給取られたので

は会社もたまったものではありません。

もう子供ではないのですから状況を冷静に判断して、一社会人としての自覚をもう少ししっかり持ってくだ

さい。

回答No.3

saltmax

労働基準法では雇用開始から6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に
有給休暇を10日付与しなければならないとなっているのですが
8月ではまだ5ヶ月なので付与されているのか確認したらいかがですか。
小さい会社では管理が面倒なので一斉に付与する場合もありますが。

年次有給休暇を取るのは自由ですし理由もいう必要はありませんが
他にも有給を同じ日にとる人がいたりすれば
会社は業務に差し支えがあると言う理由で他の日にしなさいということができます。

個人的な意見を言えば
盆休みの後半を18日まで延長する方が、まだマシだと思います。
それ以降は何を言っても同じでしょう。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

少数での会社では、連休後の有給休暇を使うことはタブーです。
連休でそうとう休んだのに、また休むのと悪い印象を与えてしまします。
（それでなくとも、連休で仕事がたまっているのに）

すなわち、考えがあまいです。

社会人に一員なら、有給休暇は控えるべきです。

もし、あなたが新人ではなくそうとうやり手の場合はどうしても有給休暇を使いたい時は
連休前に休日出勤しても、みんなに迷惑をかけないことを第一に考えて仕事を全部やっておいて
から休む許可を部長へ報告をしてぐらいの行動力が必要です。

自己中心的な人と周りから思われないように行動することが必要です。

人間は、信用が第一です。

ご参考まで。

回答No.1

noname#222486

あなたは、まだ学生気分のままで社会人になりきっていないようですね。
それでいて、周りがどう見ているのか気になる
気になるのであれば有給を取らなければ解決します。
世の中あなたの考えの通り都合よく回りませんよ。