- ベストアンサー
有休のシステム
アルバイトをして約1年が経ち、有休が5日あると教えてもらいました。 アルバイトで日によって入っている時間が違う場合は、有休の日の給料はどうなるのでしょうか？ （土日は１日で平日は５時間、のような） 契約した際に指定した時間なのか、それとも会社によって違うのかよく分かりません。 どなたかお願いします。
- kotora3
- お礼率21% (17/78)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
原則は、その有給を取る日の所定労働時間（予定されていた勤務時間）分の時給が払われることになります。 しかし、所定労働時間が曜日などで変動が大きい場合は、就業規則などで「過去３ヶ月の平均勤務時間とする」などのように記載している場合もあると思います。この例は、平均賃金の考えが元になっているものです。 いずれにせよ、会社によって（就業規則によって）違っています。
関連するQ&A
- 有休について
有休について教えて下さい。 入社１年目（勤続６ヶ月）になります。 会社では土日祝が休みです。 以前有休があるかを上司に聞いたら、 『ＧＷ休・夏期休暇・年末年始休暇・代休（土日祝に出勤した場合の代休）があるから有休は無い』といわれました。 ・ＧＷ休は土日祝のみ（今年の場合５日間） ・夏期休暇は土日以外に平日３日間 ・年末年始休暇は１２／２８～１／３（計7日間） この場合、有休＝上記の休み・・・ということで、別途他の日に希望を出して取ることは出来ないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします!!!
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有休について
わたしの会社は月給制ですが、遅刻・早退をすると、その分が計算され、給料と賞与から差し引かれることとなっています。 いままで遅刻をしたことが無かったのでどのくらい引かれるか分からないのですが、先日、体調が悪く病院へ行ってから出勤したので、 ２時間遅刻したことがありました。 その際、上司に「遅刻にすると給料や賞与から引かれてしまうから、有休が余っているのなら、有休にすれば良い。」と言われました。 ちなみに私はその日は、２時間遅刻したものの、そのあとの時間は定時まできちんと働きました。 正直に遅刻届を出せば給料や賞与から引かれてしまいますが、働いているのに有休になるのは…どうなんだろう？とすごく悩みました。 悩みながら結局、正直に遅刻届を出しました。 今さら、もうそれを変えられないのですが、モヤモヤします。 月給制でも給料や賞与から遅刻分が引かれてしまう会社なのだから、上司のいう通り、有休ということにしてもらえば良かったかな…とモヤモヤします。 でも、実際は働いているのに有休となるのってどうなんでしょうか？ どちらを選べば良かったのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの有休について
週5日で1日7.5時間働いています。 この場合、正社員と同じ日数の有休があると思うのですが、上司に相談したところ「アルバイトは年間11日」と言われてしまいました。 私は現在の会社に勤め出して9年目になりますが、最初の2年は現在と同じく週5で7.5時間、次の3年は夫の扶養親族となって週3で5.5時間、そしてまた現在の状態に戻って4年目です。自分としては4年目（3年6ヶ月以上）の計算になるのではないかと思っています。 また、「契約は1年ごとだから毎年1年目の日数しか与えられない」とも言われました。 契約期間ではなく勤続年数だと思うのですが…。 さらに、有休については2年間有効ではないか？と伝えたところ「あなたの場合は日給月給だから年内に消化しなければならない、繰り越せない」と言われました。 日給月給とは、日給の積み重ねが月の給料日にまとめて支払われるものだと思いますが、私の場合、労働時間×時給単価で計算されています。 日給月給・時給など関係なく2年は有効ではないのでしょうか？ 長くなりましたが、お聞きしたいのは、 ・有給休暇の日数について ・有効期間について 以上の2点になります。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有休って何？
契約社員として契約したときに、有休もいただけることが条件でした。 ところが契約後、出勤日が国の祭日にあたった場合、その有休で祭日分の補填に当てると会社から言われました。これは有効なのでしょうか？ またこういった場合、これは”有休”と呼べるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 従業員が足りないから有休とれないってありですか？
初めまして。お世話になります。 パチンコ屋でアルバイトしています。うちのパチンコ屋ではアルバイトでも有休が あります。人によって年に11日です。退職時の有休消化や買い取りもありません。 繰り越しもなく有休が余ったまま次の年になると消えてしまいます。 月に1日しか有休を出す事はできません。 なので毎月一回は忘れないように有休を取っていました。 ところが、1月は「繁忙期の為有休は公休に変更させてもらいました」 と張り紙があり有休が取れませんでした。どちらにしても年に11日の有休なので 「取れない月も出てくるし、不満はあるけど我慢するか」 と我慢してたのですが 2月も有休が取れないと張り紙がありました。 そうなるとどうあがいても有休が1日余ってしまうことになります。 そんなのってありですか？？考え方によっては ”来月も人がいなくて忙しいからちょっと給料下がるけど我慢してね。” て事ですよね。しかも何の説明もなく張り紙一枚で。 納得がいかないです。会社自体は結構でかい会社だと思います。 この処置は会社の処置というより店舗の処置だと思いますが。 そもそも今月分に関しての 勝手に有休を公休に変えた時点で問題あると思いますが・・・・ どうなのでしょうか？ 私は法律とかに詳しくないので教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートの有休について
現在の会社に入社して２年経過しました 一日５時間週５日のパートです 最近は忙しくなったため週６日も増えています 土日祝、GW、年末年始関係ありません（すべて同一時給） 会社自体は２４時間３６５日稼働しています 雇用保険のみ加入しています 賞与もありません 今までパートに有給はつかないと「みんな」が思っていてシフトで調整していました 子供の入学、卒業、結婚、法事すべてシフトの調整です 契約は１年毎の契約になっています 契約書に有給の記載はありません またパートの就業規則はありません 大手のグループ企業に属しています これって社員なみの有休を請求できますよね？ 社員の就業規則はあります 社員さんは電話１本で明日の休みを有休に振り替えて！と言い有休になります もしかしたら有休請求の書類もないのではないか？とさえ思います もちろん与えられる有休日数を全部使うつもりはありませんが２ヶ月先とかの旅行とか私用を有休にすることはできますよね？ 書類がない時はWordとかで作ってもOKですよね？ 詳しい方に回答を求めます よろしくお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有休消化について
来月末に丸7年勤めていた会社を退職します。 今、有休が50日弱残っています。 引継ぎがほとんど終わってしまい、今は毎日会社にきて ネットするしかやる事がない状態です…。 たまに、後釜の社員から質問を受けますが、 私でなくても、誰でも答えられるような質問なので 1日に2回位しか質問に来ません。 ただ、7月末まで会社にいないと、ボーナスがもらえないので 今月いっぱいに辞める事はしたくありません…。 そんな状態なので、7月の前半をお休みしようかと思いました。 さすがに1ヶ月休むのは気が引けるので、大体2週間ほど 休みたいと思ってます。 しかし、上司にこの事を相談したら、 「有休消化はできない。」ときっぱり言われてしまい、 何故か聞くと「前例がないから。」と話を終わらせてしまいます。 ただ、過去に1ヶ月有休消化をした社員がいたんです。 だから前例がないわけではありません。 正直、仕事がないのに会社に来るのは苦痛です。 ただうちの会社は1日でも休むと、皆勤手当(1万円)が給料から 引かれてしまうので、ちょこちょこ休んでしまうと お給料が1万減ってしまい損をします…。 こういう場合って、総務に話して許可をもらった方がいいのでしょうか？ 因みに、上司も私が仕事がないのも知っていますし、 ネットやってるのも知ってます(その辺は結構融通がきくのに…。)。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有休と休日が重なると有休が消える
有休と休日が重なると有休が消える 当社では、退職前に有休消化を行う際、「休日と有休が重なると有休が消滅する」というルールがあります。 6月30日付退職で有休残が30日ある時、6/1～6/30が有休になり、週6日ずつ有休申請して4日分を5月に申請するのは「認められない。会社は週に1日休日を与えれば良いから」との解答です。 何か釈然としないのですが、会社の規則がこうであれば従わなければいけないものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
分かりやすいアドバイスありがとうございます。 自分の知りたいことが分かり、安心しました。 有休をうまく使ってみたいと思います。