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上司との人間関係を上手くやっていくにはどうしたらいいのか。

上司との人間関係を上手くやっていくにはどうしたらいいのか。 私の職場の上司は私より2歳年下なのですが、私が何回も同じような失敗をすると注意を受けます。内心は年下の癖に生意気だとかムカついたりすることもあり反論をすると全ていいわけになると言うので、きつい事を言われてもグッとこらえます。一時いつも私だけがきつい事を言われ続けているのでその上司の事が嫌いになり反りが合わないと感じました。年下だけどキャリアは上の上司と今後上手くやっていくにはどうしたらいいのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • kakibesuto
  • ベストアンサー率19% (248/1301)
回答No.5

出世をするとはそういうことなんです。 年下に使われるのが癪に思うでしょう。屈辱だと思うでしょう。 これはお金を稼ぐ方法として仕方の無い事です。 合わなければトラブルになるか、辞めるしかありません。 個人の都合で簡単に職場をかえてくれる人事ではないはずです。 仮に職場がかわっても同じ結果になると思います。 うまく付き合う方法は、 仕事の事は上司に従い指示を受ける。 上司の判断が間違っているなら間違っているとハッキリ言う。 自分の意見があるならハッキリ言う。 失敗したら素直に謝る。 お互いの気持ちが通じていないから何でも嫌に思えるし、どう接していいのか分からないのです。 自分の性格を分かってもらって、相手の性格も知ることが重要だと思います。

その他の回答 (5)

noname#179023
noname#179023
回答No.6

生意気なのは、性格でしょうね。 確かに、20代半ばくらいで、そのような人がいて、 めっちゃ感じ悪い、と思うことが、私にもあります。 きちんと完璧にしてないと、 イライラするようなタイプの人ですね…。 でも、何回も同じ失敗をするのは、まずいと思います。 年上の上司でも、同じだと思います。 上手くやっていくには、、、 仕事を覚えること、 相手が年下だというコダワリを捨てること、 でしょうか。 相手も、「年上なのに、きちんと出来なくて、怒」 なんて思ってるかもしれないので、 仕事きっちり、 それから、年上らしい気配り(相手を上司として尊重すること) 人間的に、大きく丸く、という対応をしていれば、 なんとなく変わっていきませんかね…。 よかったら、やってみてください。

回答No.4

こんばんは、質問者様が仕事を覚え、実力が付き、認めてもらえば関係は一気にかわるでしょう ビジネスですから、お金を稼ぐプロ集団ですから、会社では仕事が全てです その仕事の能力が上がれば態度が変わるのは 必然です 能力とは コミュニケーション・営業・雑務など全てです 例えば、PC扱うのが遅くても、ミスが多くても かわいがられて得してる子がいる これも能力です。ただおべっかに偏りすぎはいつか必ずメッキがはがれます 例えどんなにかわいくても、会社が持続的な損害を与える人間を許すことはありません 私はどちらの立場も経験しましたが、質問者様と逆は逆で気を使いますよ 私が経営者で専務が年上です 独立前は質問者様と同じこともありましたが、仕事の能力の向上、慣れ、時間が解決してくれます 一目おく存在になるという事です プライドを殺し、我慢する勇気、強さは素晴らしいと思います 怒って辞めるのは簡単です」一日で成し遂げられるでしょう 我慢し 信用を得て 一目おかれるのには時間が少々かかりますね 後はあなた次第です ただ上司も人間ですので間違っていた場合や、理不尽な場合は はっきり物を言うべきです

回答No.3

>私の職場の上司は私より2歳年下なのですが、私が何回も同じような失敗をすると注意を受けます。 立派な優しい上司ですね。 意地悪な上司であれば、部下の失敗を記録しておきながら、注意もせず、ある時いきなり「首だ!」と言ってくるかもしれないじゃないですか。 サッカーやってて、審判に反則取られたとして、その審判が二歳年下だとして、いちいちそりが合わないなとど考えますか? 仕事は、ゲーム。 ゲームにはルールがあって、ゲームには勝たなきゃならない。 それだけです。 将来、質問者さんが50歳ぐらいになったときには、10歳年下の上司とか、10歳年上の部下なんてのは当り前になります。仕事の上で年齢なんか気にしていたら、米国の公務員の半分ぐらいはオバマさんより年下だから、みな上手くやっていけない事になっちゃうでしょう。ありえないですね。 年齢・性別を気にしない。 上司が喜ぶ結果を出す。 ゲームのルールはこれだけですね。

noname#252888
noname#252888
回答No.2

短絡的な回答をしますが、 年下だと思わないことじゃないですかね。 浪人、留年、大学院、留学、転職と色々年齢に関わる要素はありますが、一番は業績評価。 私の会社も年齢と役職について、同じような状況は多々ありますが、 逆に有り触れ過ぎてて誰も意識していないです。

  • lmint
  • ベストアンサー率24% (183/738)
回答No.1

なんで 何回も同じような失敗をするのですか? 仕事ができれば上手くやっていけます

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