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助成金（休業中能力アップコース）について
tokaの回答
- toka
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補足拝見しました。 １．復帰直後であっても、業務への完全復帰ではないので、休業と同等に考えてよいということでしょうか？ →復職発令された日を以って復職であり、他に病気等賃金減額の理由がない限り、復職時の職種、職位に応じた給料が発生します。 例：６月末まで休職、７月１日から復職の場合、普通は７月末日で〆て、８月の給料日に7月分の給料を支給します。 ２．休業中は無給ですので、雇用保険料は発生しませんよね。発生するのは社会保険料ではないでしょうか？ →そのようなことはありません。雇用契約が続いている限り、社会保険（雇用保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険）は本人負担、会社負担ともに発生します。 ３．（本文中）もちろん本人へいくらかの支給ができればなお良いでしょうが、この助成金を申請する零細企業では大変厳しいと思います。 →雇用保険を納めていれば、国から助成金を受ける一方、産休・育休中の労働者に「育児休業給付」を支給できるはずです。（参考ＵＲＬ） 助成金から休業給付を引いて会社が赤字になることは、普通ありません。諸保険料や住民税も、この育児休業給付金から天引きできます。 詳細は、事業所を管轄するハローワークにお問い合わせ願います。
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