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助成金（休業中能力アップコース）について
tokaの回答
- toka
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「育児・介護雇用安定等助成金」のことですね。 育児・介護は会社の責に帰すべき理由ではないので、普通の企業ではこれらに関わる休職（休業）中は無給です。 会社に対する助成金交付の要件として「３か月以上の期間にわたり経済的支援を行うこと」とありますが、これは何も給料を払えというわけではなく、休業中の雇用保険を負担することで足ります。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 補足で再度不明なところを記載させていただいております。 ご回答いただけますと、大変ありがたいです。
補足
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