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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:夫の転職について悩んでおります。)

夫の転職に悩む!給料も不満、仕事環境も辛い!

このQ&Aのポイント
  • 夫の転職について悩んでおります。33歳の夫は正社員として就職して3ヶ月になりました。しかし、給料が計算した通りに支払われず、仕事も忙しくて家庭との時間が取れません。さらに、社長からは実力不足と言われるなどのプレッシャーもあります。
  • 夫は初めての就職でキャリアもなく、正社員紹介会社に登録しPRも頑張りましたが、残念な結果が続いています。夫はこの仕事が合っているのか悩んでおり、給料の分割や福利厚生の不足なども問題視しています。
  • 夫と私は現在、夫の転職について二人で悩んでいます。どうすれば夫の仕事環境を改善できるのか、夫が転職するべきなのか迷っています。客観的な意見やアドバイスをいただけると助かります。

質問者が選んだベストアンサー

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  • pe-kun
  • ベストアンサー率40% (18/44)
回答No.9

初めまして、40歳代会社員です。 結論からいって、最終的にその会社をやめるべきです。 話の内容から知て、夫の社長と直接話をしても拉致があかないでしょう。 それに、話をしたところで立場が悪くなるだけです。 今の会社に対しやったほうがいいと思うのは 少しでもその会社からお金を取り返せる余地があるのなら それに向けて作戦を考え、行動することをお勧めます。 それには、ご夫婦と親しい人に、弁護士、人材エージェントなど、人事問題などに詳しい人がいるか打診することです。そういう人がいれば、その人に対処方法を相談しては如何でしょうか(その中で、労働基準監督署などに相談するようなどの話が出ると思います)。 あと証拠になる内容を少しでも記録する(ICレコーダーに会社での会話内容を録音する。タイムカードなどをコピーなどで取っておく。など)。 ”わたしは給料が分割の時点で信じられません。” 私なら、この段階で、会社と別れることを決断します。 そして、上記内容にそい、いざという時に備えるべく準備します。 ”お前が実力不足だから出来高にしたんだ、辞めるか続けるか、3日後に返事してくれ” やめろといっているようなものです。その会社の魅力が単なる給料をもらうだけなら意味はないと思います。 早かれ、遅かれやめることになると思います。 つらいと思いますが、やめると言ってしまえば相手の思うつぼです。 どうせなら、高額な退職金(具体的な金額をいう。数100万単位で言ってしまえばいいでしょう。私ならいいます。)をくれるならやめますと私ならいいますね。 やめることを前提に考えつつ、”続ける”というのがましかな(あくまで時間稼ぎです)?と思います。 おそらく、その社長は短気でしょうから、次から次へとご主人に対し嫌がらせをすると思います。 また”やめろ”といってくるでしょう。 時間稼ぎの間に理論武装していくことです。(ある意味むだな抵抗かも知れませんが、今後を考えて知っておくことがいいと思います)。 ”正社員紹介会社に何社か登録し、PRもがんばりましたが” 私の経験ですが、正社員紹介会社よりハローワークのほうが就職を見つけられる確率は高いと思います。 現実、正社員紹介会社でマッチングがあう社会人はそんなに多くいないと思います。 (今の時代ならなおさらです。また企業側が求めるスキルを満足させる正社員紹介会社は少ないと思います) 正社員紹介会社も単なるあっせんです。彼らの収入は紹介された企業が握っています。そんなところに 多くを望むのは。。と思います。 ハローワークで仕事を見つけるにしても、その仕事先がどんなところか見極めるのは難しいとおもいます。 そういう意味でも、今の状態がまさにそうと思いますが、今後のことを考え、いざという時に相談できる人を 探してみるのも一つと思います。(ポイントは人を先入観なしで考えることと思います)。

maturikomaru
質問者

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 色々とたくさんのアドバイスを頂いたことうれしく思っております。 あれからすぐに会社を辞め、現在夫は進めいただいたハローワークで 面接を何個か受け、現在試用期間ではありますが、働き先が決まりました。 労働監督署にも相談をしております。 給料を取り返すことは困難かもしれませんが、 いい方向へと進めていけそうです、 本当にありがとうございました。

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その他の回答 (12)

  • Hiyuki
  • ベストアンサー率36% (2604/7183)
回答No.2

やめたほうがいいです。そしてすぐに新しい仕事をバイトでもいいので探したほうがいいです。 どういう雇用体系になっているのか不明ですが、どう見ても労働基準法違反ではないでしょうか? 給料も最低賃金以下じゃないですか? 分割というのもワケが分かりません。 第一、そんな時間まで働いていたら、動労時間も基準を遥かにオーバーしているでしょう。 即そんなブラック会社からオサラバして下さい。 あと、タイムカードとかはあります? ない場合は、意図的に労働時間を記録していないようにしている可能性もあります。 そうなると、確実に給料をまともに払う気がないと思います。

maturikomaru
質問者

お礼

回答ありがとうございます 力強いご意見が聞けて目が覚めます。 最低賃金以下…そうだったんですか、これはひどいですね。 タイムカードは無いです、土曜日は基本的に休みではなく、 日曜日も出勤する事が多いです。 それでも不満を言うことなくがんばっている夫 に感謝していたのですが、 最低賃金以下だったのはやるせないです。 ありがとうございます、 相当なブラック会社ということがわかりました。

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  • bucho2010
  • ベストアンサー率40% (4/10)
回答No.1

こんばんは。 月に7万と言うのは、バイト以下です。 福利厚生もなく、このままだと身体か心壊すのを待つばかりですね。 33歳で何か技術やスキルは無いのでしょうか? 今の会社に勤める前は、どんな事をしていたのでしょうか? まずは今の会社、早く辞めたほうがいいです。 心を壊すと、一生終わりますよ・・・。 たとえ正社員の口がその後見つからなくても、生きてるだけで十分じゃないですか? 二人で力を合わせれば、まだ何とかできると思います。

maturikomaru
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 こんなにがんばってくれる夫の給料が 7万ということで悔しくてたまりませんでした…。 そうですね、会社はやはり辞める方向にしようと思います。 背中を押していただきありがとうございます。 夫は今までフリーでウェブサイトや3Dグラフィックなどを作成していたので お給料は月に4万前後 金銭感覚がおかしくなっているので 7万でも十分な大金に思えているようですが、 「子供がほしい」と夫が言うので心配になっておりました。

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  • 夫の転職について

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