夫の転職について悩んでおります。

質問

夫の転職について悩んでおります。
ご意見いただけると助かります。

３３歳の夫の転職について悩んでおります。
夫は株式会社の正社員として就職して３ヶ月になるばかりなのですが、仕事は毎日終電で帰宅。
お給料も分割払いにしてほしいと言われ分割にされたのですが
就職前の約束ですと２０万前後の固定給と聞いていたのですが、
計算したら一月７万しかいただけませんでした。
仕事が忙しいときは、連続で家に帰ることも出来ず、
家に帰れても会社からの電話、仕事に追われ、私も電話が鳴るのが怖く眠れない日もありました。

流石にお給料の事を確認すると、

「お前が実力不足だから出来高にしたんだ、辞めるか続けるか、３日後に返事してくれ」
と、社長に言われたそうで、今悩んでおります。

夫は年末調整や、見習い期間だからこのまま様子見る。
とも言いますが、わたしは給料が分割の時点で信じられません。

夫は初めての就職で、キャリアもありません。
正社員紹介会社に何社か登録し、ＰＲもがんばりましたが、
残念な返事ばかりで、夫はやっぱりここにいたほうがいいのかな？
と感じているようです。

私も夫が今の仕事がいいのでしたらいいとおもうのですが、
明らかに体力的に辛そうですし、お給料もバイト以下で、福利厚生も無く、
でもバイトよりも正社員という肩書きがあり、仕事も見つからず、
返事も３日後にしないといけないとの事で
二人で悩んでおります。

客観的な意見いただけると助かります。
夫は今の会社を辞めてバイトなどをした方がよいでしょうか？

回答No.9

pe-kun · ベストアンサー

初めまして、４０歳代会社員です。
結論からいって、最終的にその会社をやめるべきです。
話の内容から知て、夫の社長と直接話をしても拉致があかないでしょう。
それに、話をしたところで立場が悪くなるだけです。
今の会社に対しやったほうがいいと思うのは
少しでもその会社からお金を取り返せる余地があるのなら
それに向けて作戦を考え、行動することをお勧めます。
それには、ご夫婦と親しい人に、弁護士、人材エージェントなど、人事問題などに詳しい人がいるか打診することです。そういう人がいれば、その人に対処方法を相談しては如何でしょうか（その中で、労働基準監督署などに相談するようなどの話が出ると思います）。
あと証拠になる内容を少しでも記録する（ICレコーダーに会社での会話内容を録音する。タイムカードなどをコピーなどで取っておく。など）。
”わたしは給料が分割の時点で信じられません。”
私なら、この段階で、会社と別れることを決断します。
そして、上記内容にそい、いざという時に備えるべく準備します。
”お前が実力不足だから出来高にしたんだ、辞めるか続けるか、３日後に返事してくれ”
やめろといっているようなものです。その会社の魅力が単なる給料をもらうだけなら意味はないと思います。
早かれ、遅かれやめることになると思います。
つらいと思いますが、やめると言ってしまえば相手の思うつぼです。
どうせなら、高額な退職金（具体的な金額をいう。数１００万単位で言ってしまえばいいでしょう。私ならいいます。）をくれるならやめますと私ならいいますね。
やめることを前提に考えつつ、”続ける”というのがましかな（あくまで時間稼ぎです）？と思います。
おそらく、その社長は短気でしょうから、次から次へとご主人に対し嫌がらせをすると思います。
また”やめろ”といってくるでしょう。
時間稼ぎの間に理論武装していくことです。（ある意味むだな抵抗かも知れませんが、今後を考えて知っておくことがいいと思います）。

”正社員紹介会社に何社か登録し、ＰＲもがんばりましたが”
私の経験ですが、正社員紹介会社よりハローワークのほうが就職を見つけられる確率は高いと思います。
現実、正社員紹介会社でマッチングがあう社会人はそんなに多くいないと思います。
（今の時代ならなおさらです。また企業側が求めるスキルを満足させる正社員紹介会社は少ないと思います）
正社員紹介会社も単なるあっせんです。彼らの収入は紹介された企業が握っています。そんなところに
多くを望むのは。。と思います。
ハローワークで仕事を見つけるにしても、その仕事先がどんなところか見極めるのは難しいとおもいます。
そういう意味でも、今の状態がまさにそうと思いますが、今後のことを考え、いざという時に相談できる人を
探してみるのも一つと思います。（ポイントは人を先入観なしで考えることと思います）。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。
色々とたくさんのアドバイスを頂いたことうれしく思っております。

あれからすぐに会社を辞め、現在夫は進めいただいたハローワークで
面接を何個か受け、現在試用期間ではありますが、働き先が決まりました。

労働監督署にも相談をしております。
給料を取り返すことは困難かもしれませんが、
いい方向へと進めていけそうです、
本当にありがとうございました。

回答No.13

flhr1450

凄い会社選びましたね～

書き込み返信等読ませていただきましたが、

ご主人４万円の稼ぎしかなかったんですか？

副業ではなくて？

それでも結婚したあなたは偉い・・・

最低賃金法もあります、いざとなれば労働基準局の相談もするべきですね～

しかし,明細もいただけない・・最初の月に気づくべきですよ。

今のご時世なかなかいい仕事なんて無いと思いますが、そこはでたらめです。

正直今時珍しい金銭感覚の人たちですね～

そんなことでよく暮らせていけましたね～

そっちのほうがびっくりです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
本当にそのとおりでお恥ずかしいです。

今回のことは大変な勉強になりました。
今後このようなことが無いように
二人でしっかりがんばろうとおもいます。

回答No.12

seiko310

既に答えは出ていると思いますので、いまさらのような
気がしますが、「早く辞めて、次を探した方が良い」です。

>お給料も分割払いにしてほしいと言われ分割にされた

あり得ません。考えられません。
まともな会社のやることではないです。

恐らく、
会社の資金繰りが難しく、台所事情が悪いことも一因でしょう。
そう遠くないうちに倒産すると思います。

>仕事が忙しいときは、連続で家に帰ることも出来ず

そこまで仕事に打ち込む「体力」と「健康」、「やる気」が
有れば、他の会社でもやっていけると思います。

待遇の悪い会社に在籍している必要ありません。

>夫はやっぱりここにいたほうがいいのかな？

忍耐強いのですね。
普通の人なら、いないと思います。

コンビニでアルバイトしても７万くらいは稼げます。
学生アルバイト並みの給与で、まだしがみつく感覚は
少しずれています。
コンビニが良いかどうかは別ですが、まともなアルバイなら
きちんと家に帰れますよ。

家賃や公共料金は支払えますか？　無理でしょう。

>返事も３日後にしないといけないとの事で
>二人で悩んでおります。

ちょうど月末で、区切りも良いので、「辞めてください」。

>社長に言われた

モノは考えようですが、
「あなたはいなくて良いので、自主的に退職して欲しい」
と言っているように聞こえます。

つまり「会社都合」ではなく「自己都合」の退職に
仕向けている、と受け取ることができます。

自己都合の方が、社長にとっては、後々都合が良いのです。

新聞やハローワークなどフル活用して、
早く、別の仕事を見つけてください。

お礼

御礼が遅くなって申し訳ございません

ありがとうございます、
「会社都合」には出来ませんでしたが、
夫は退職してくれました。

ハローワークで新しい働き先が見つかりそうです。
本当にありがとうございます

回答No.11

gookinger

No.１０です。
全ての書き込みを未読でした。
失礼しました。

＞夫は今までフリーでウェブサイトや３Ｄグラフィックなどを作成していたので
腕（技術）はお持ちですね。

ハローワークで、経験者募集を探す方法が、最適かと思います。

現社会状況では、異業種への転職は不可能に近いです。

経験を生かすことが出来る会社を見つけることが、
一番確実かつ必要な道かと思います。

＞仕事は毎日終電で帰宅。
このままだと、確実に体を壊すと思います。

まずはハローワークとエージェント。

エージェントは、最低２０社は応募して下さい。
エージェントも得意不得意があります。
自分に合った所は必ず見つかります。
というか、見つかるまで登録して下さい。
３３歳なら、まだ転職は大丈夫と思います。

お礼

御礼が遅くなって申し訳ございません。

ありがとうございます、
ハローワークで経験者募集で大丈夫だったようで、
なんとか新しい働き先が見つかりそうです。

３３歳なら大丈夫という心強いお言葉
感謝しております、
ありがとうございます。
エージェントというところは知らなかったので
目から鱗です。

ありがとうございます

回答No.10

gookinger

＞３３歳の夫の転職について悩んでおります。
＞夫は株式会社の正社員として就職して３ヶ月になるばかりなのですが、仕事は毎日終電で帰宅。

学校卒業後は、どんな経歴なのでしょうか？

そこに、今回の問題解決の糸口があるかもしれません。

自営業からの、会社への就職でしょうか？
追記をお待ちします。

回答No.8

kyoromatu

妻のあなたのご心配は痛いほど分ります。
とても普通の企業とは到底思えません。

とにかくそんな生活では体を壊して使い捨てされる可能性大
だと感じます。そればかりかお互い神経も参り共倒れになりかねません。

夫婦でよくご相談されて3日なんて言わず早く
辞める結論を出されることが賢明でしょう。

入社したばかりの社員にえらそうに
お前呼ばわりする経営者にロクなもんはおりませんよ

給料分割でもう胡散臭い会社ですよ
そんなところの犠牲になる必要はありません

苦しいでしょうががんばって他を見つけましょう。

お礼

ありがとうございます、
結婚したばかりで夫の仕事先がこんな状態になっていたのを知り、
びっくりしている状態です。

本当にそう思います、
夫は力で押されているところと、
たまに、昼食などをおごってもらっていたようで、
恩があるとのことで、
ながされてしまっていたのと最近わかってきました。

給料分割は３回でした２万づつです・・・
生活していけません…。

ありがとうございます、次の会社が早く見つかるように
がんばりたいと思います。

回答No.7

minmin_s

私の業界も全体的にかなり低賃金ですが、
それでも、それだけ連日働いて月7万円はあり得ないと思います。

しかも20万円の固定給の約束だったのに
事前の話し合いもなく「実力不足で出来高」で7万円。
せめて、出来高の内訳を確認した方がいいと思いますよ。

なかなか就職できないのかもしれませんが、
それだけの時間、働くのでしたら、コンビニなどのバイトに
費やした方がもっと稼げると思います。

確かにお金より仕事の内容の方が大事なこともあるかもしれません。
会社側も苦しかったりして、資金繰りの関係で
給料の分割などもあったりするのかもしれません。

でも、そういった場合は、会社側や社長からの
きちんとした説明やフォローがあってこそだと思います。
ただでさえ結婚なされているわけですよね。

不況なわけですから、まだ「迷惑をかけてすまないがお前の力が必要だ。
一緒に頑張ってほしい」というような、やりとりがあるのなら、
それについていこうとする社員がいても不思議ではありません。

しかし、今回はそういうこともなく、会社側がかなり横暴なように見えます。
いわゆる「使い捨て」と受け取られても仕方がないような状態です。

それでしたら、そんな会社や社長に協力する義理はないでしょうし、
旦那様の身体を考えて、ほかの仕事に転職した方が良い気がします。

7万円なら、バイトで無理なく稼げる金額ですよ。
おふたりで力を合わせて頑張れば、もっと稼げます。

一意見として参考になれば幸いです。
旦那様とよく話し合って結論を出していただけたらと思います。

お礼

ありがとうございます、やはり、最低賃金を下回っておりました。

内訳の確認、そうですね、夫に確認してみます。
アルバイトの方が稼げますよね、今までの夫の時間を返してほしくなります。

私も横暴だとおもいます、
家に電話がかかってきたときも夫が怒鳴られていたので、
力で押し負けている感じはいたしました。

ありがとうございます、明日監督署に相談にいって、二人で話し合おうとおもっております。

私も連れてこいと社長さんはおっしゃっているようなのですが、
なにか意図があるのでしょうか…少々不安ではあります。

回答No.6

noname#134788

過去２、３回転職経験がありますが、一方的な話なので断定はできませんが、あまり親切な会社とはいえませんね。最悪の場合、辞めても良い覚悟があるならば、労働基準監督署や労組の労働相談で話しても良いのかもしれません。
　固定給から能力給に切り替わった際に注意することは、成績に見合った給料をくれるのかどうかです。タクシー運転手は能力給のところが多いですが、売上金の何割とか決まっているので、どのくらい頑張れば食べていけるかわかりますよね。でも、会社が労働者に明確に示さない能力給ならば、上司が勝手な都合をつけてきますから、いくら働いても生活は楽になりませんよ。正社員の肩書きは、ご主人にとって初めて得たものかもしれませんが、特に国家資格ではありませんから、生活できないならば意味がありません。もしかしたら、もっと強い理由があるのかもしれませんので、会社に留まりたい理由を夫婦でよく話された方が良いかと思います。
　この御時世、短期間で辞める人は、少なくありませんから、体をこわしそうならば、辞める勇気も持っていただきたいと思います。
　年内に辞めて年末調整ができないとしても、年内に再就職すれば再就職先で、再就職できなくても来年の２～３月に税務署などで確定申告ができますから問題ありません。

お礼

ありがとうございます、転職回数がおありでも就職されていらっしゃるのですね、
励みになります。

明日労働基準監督署に相談に行こうと思っております。

そうですね、給料が３分割になっており、さらに明細書も貰っていない
とのことでした、私も早く気がつけばよかったのですが、
これからは私がしっかり管理をしようと話し合いをしました。

たしかに、正社員という肩書きを優先して生活ができなくては意味は
ありませんね、

先日聞いたところ、派遣社員扱いにされていたらしく、
８月から正規社員扱いにするつもりだった。
と会社からいわれた夫は
せっかく辞める気でしたが、また悩みだしてしまいました。

しかし、８月から正社員にしてくれることも、今まで派遣社員だったことも
夫は初めて聞いたそうなのです。

分割にしたのは、給料を多く渡すため、といわれたそうなのですが、
どう見ても下がっています。

しかも３回とも手渡しで、明細書ももらっていなかったそうなのです。

ありがとうございます、
夫も、もし辞めることになったらアルバイトをしつつ就職活動すると言っております。
確定申告は出来るのですね、情報ありがとうございます。

回答No.5

bitamin48

労働基準局に行きましょう。
働いた資料を持っていけば
ちゃんと話を聞いてその会社の事調べてくれますよ。

お礼

ありがとうございます、
明日早速夫と作った資料をもっていき、
相談させていただこうと思います。

回答No.4

enchanteyu

28歳会社員です。
人生を左右することですから、１つの意見として目を通していただければと思います。
まず、旦那様は会社と雇用契約を結んでいますか？　入社時に給与の事や就業時間の確認の書類を書きませんでしたか？　結ばないのはおかしいです。私はパートの時でさえ書きましたよ。結んでいるなら、内容をよく確認し、明らかにおかしいようなら即辞めか労働基準監督署に相談してみましょう。
あと、給与分割は分かりませんが、残業の件は明らかに労働基準法に引っかかると思います。試用期間なら尚更、残業はありえないのでは？
年齢的に転職先を見つけるのは容易ではないと思います。が、そんな会社で長く勤められますか？ それよりもバイトと言わずに他の転職を考えてはいかがですか？ 月七万では生活できませんから。以上です。

お礼

お礼が遅くなって申し訳ございません。

ありがとうございます、雇用契約書は夫は書いていないとのことでした。
つまり口約束だけの状態だということがわかりました。

労働基準監督署に私が電話をしたところ、直接お伺いくださいとのことで、
明日夫とうかがおうとおもっております。

そうですね、転職先を見つけられるか不安で
夫はなやんでいるようですが、相談をして、良くならないのであれば
辞めてもらおうと考えております、
契約書を書いていないことがわかったのでたすかりました
ありがとうございます。

回答No.3

fotestal

短文で申し訳ない。

私は辞めるべきだと思います。
そんな会社はその内潰れますよ。

二人で頑張れば、生きていくことは可能だと思いますし、お話を聞くかぎり、奥様が旦那様を見捨てていず、しっかり支えられているようなので、やっていけると思います。

そんな人をゴミのように扱う会社は早くやめて、少々苦しくても、二人で協力しながら生活していくほうが、何倍も生きがいがあるとおもいます
。

お礼

いえ、短文でも意見をいただけ私たち夫婦にとって
心強いです、ありがとうございます。

そうですね、私も潰れないのかしら？
とおもっていましたが、お給料が分割の時点で潰れる可能性は高い
と思ってよさそうですね。

ありがとうございます、夫は私にも気をかけてくれますし、
いつも明るくがんばってくれています。
そんな夫をごみ扱いですよね…
世帯を持ってる３０代の男性にこの待遇はひどいかも…
と思っていたのですが、夫が人がよいので会社の愚痴もまったく言いません。
それで私だけがそう思っているのかもとおもっていましたが、

回答をいただけてはっきり解りました。
やっぱりこの会社はひどい会社だったのですね、
ありがとうございます、貧乏でも二人で力をあわせてがんばります。