- 締切済み
土日休みで祝日は出勤の内定企業。やはり祝日も休日の企業が良いのでしょう
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- s_bezita12
- ベストアンサー率25% (15/58)
正直、祝日休みかどうかってそんなに重要ですか？ 妥協点としては、我慢できるレベルじゃないかと思います。 悪質な会社とかもあるんだし… 土日休みなら、十分家族や友人の休日に合わせられるんだし
- missing24
- ベストアンサー率24% (246/988)
私の前の会社が土日は完全休みで祝日は出勤でしたョ。 （GWは休みでした） 私は事務職でしたが、工場の方が２交替だったので、祝日は関係なく操業してました。 私はその会社に転職で入社しました。 その前の会社は土日祝日完全休みで年間休日が120日overありました。 なので最初は祝日に仕事は嫌でしたが、「慣れ」です。 祝日が週の真ん中にあって、その祝日を休む→その週の土曜日は出勤って会社もあります。 そういう会社よりは土日完全休暇の方がゆっくり休めます。 私自身、日曜日一日の休みだと何も出来ないし、疲れも取れないので嫌でした。 有給が支給されれば祝日に有給を当てるたら良いのでは？ 祝日出勤に悩むのは多分、今だけと思いますョ。 私だけかもしれませんが、祝日ってそんなに用事もないものです。 用事がある時は有給を取ればいいだけ。 世の中には土曜日隔週休みの会社もあります（年間休日100日未満）。 そんなに騒ぐ問題ではないと思いますが・・・。
- f2s3f2
- ベストアンサー率20% (73/350)
完全週休二日制ですといって祝日は休みにならない会社もあるようですね。 （祝日休んだら３日以上になるから代休も無し） 個人的にはそういう会社は願い下げですが、良いかどうかはあなたの価値観の問題かと。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 確かに休みの形態が様々ですよね。 完全週休二日制と記されていても、良く確認をしなくてはなりませんね。 正直、私も祝日は欲しい。またそれと、「遣り甲斐」を天秤にかけると。 前職は仕事に遣り甲斐は無く、「納期」「終電帰り」と常に戦っていました。 この転職で手に入れたかったものは「遣り甲斐」と「安定」。 休日で悩むのは「遣り甲斐(本件)企業」と「収入・良条件（別件）企業」に決めかねていたからです。 自分にとっての仕事とは。。？もう一度見つめなおしてみたいと思います。
- forestgirl
- ベストアンサー率38% (104/273)
私の場合、福祉関係なので社会人になってずっと土日祝休みはありません。 遣り甲斐を求めた結果就いたのが、たまたまというか土日祝休みではない、不規則勤務の職場でした。数年は、年末年始もなかったです。今はこんな人もザラにいます。 私は、周りに土日祝休みの人は半分位でしたから、休みが平日でも支障なかったですし、土日休みに魅力がある訳でもない考え方なので、自分の捉え方だと思いますよ。ただ一般的に土日祝休みで120日が普通な方には、108日でも感覚が違うでしょうね。 友人に質問者様と同様に、土日休み、祝出勤がいますが、確かに有給を当てたり、振り替えられる日が数日あるようですが、職場の皆との調整が必要らしく、思うようには休めないようですよ。GWも家族持ちや上に遠慮して、あまりの日に休みを入れてました。でも周りの友人が合わせられれば問題ありません。 いろんな勤務形態はあるので、やりくりはできます！と言える位ですかね。 遣り甲斐ある仕事の方が、先々良い気もします。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 仰るとおり、「遣り甲斐」ある仕事が落ち着いて働けますよね。 多少のリスク（祝日勤務など）ありますが、それも感じなくなるのかもしれませんね。 現在は独身ですので、収入への意識はまだ低いのかもしれません。 来春結婚を迎えるにあたり、まったく無視は出来ないのも本音です。 前職よりもダウンは避けたいですし、かと言い収入だけに走ってしまっても長続きできるか。。 「遣り甲斐」を感じて仕事が出来る人は羨ましいです。 私も手に入れたいのは「遣り甲斐」なのだと感じています。
関連するQ&A
- 土日休み、祝日は出勤の企業の増加について
最近、ハローワークで正社員求人を見ていますと、特に製造業の企業等で、トヨタカレンダーの様に、土日休みで、祝日は出勤（但し、ＧＷ、お盆、年末年始は休み、土曜日については隔週休みの企業も有る）の企業が増えている感じがしますが、これは、何故なのでしょうか？ やはり、東日本大震災の影響で、節電が世間で叫ばれるようになったからなのでしょうか？ ※私は、今現在失業中の３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- 休日出勤というのは、土日祝日だけど手当がつくけど出
休日出勤というのは、土日祝日だけど手当がつくけど出勤するということ？ それとも、本当に自分の休み、自分の時間なのに、給料出ないのに（タダ働きなのに）休みに出ていかないと、仕事が回らないから出ていくという休日出勤のことですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 土日祝日休みの事務職。
土日祝日休みの事務職。 現在の職場は人員が少なく、観光系の為一般的な「休日」は必ず出勤しなければならず、ろくに休みも取れません。 事務職で転職を希望しています。 趣味の時間を確保したいので、土日祝日休みの事務職を探しています。 どのような会社の事務職でしたら、土日祝日完全に休みなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 祝日のある週の休日出勤について
表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 土日祝日休みの仕事を探してます
現在飲食店で店長をやってる既婚者です。 仕事柄、土日祝日は休めません。 今までは別に気にもしてませんでしたが、子供が大きくなるにつれ（もうすぐ５歳）、休みが合わない為にどこへも連れていってあげることが出来ません。幼稚園の行事（運動会など）も土曜日に集中してるので当然仕事です。 休日は年末年始の３日間以外は年間を通して週一の平日休みなので子供と休みが合わないし、連休が無いので旅行などの家族サービスも出来ません。 給与は売上による部分がありますが、だいたい手取りで３３万～３８万くらいです。手取りと言っても社会保険がないので全て自己負担ですが。 給料は一見高いように思えますが、 ・休日が少なすぎる（年間５０日） ・勤務時間が長すぎる ・有給休暇が一切無い ・休みの日でも何かあると出勤しなければならない と、労働条件がかなり悪いです。 子供のこともあるんですが、労働条件の悪さに疲労がピークに達してることもあり転職を考えてますが、調理の仕事で土日祝休み、もしくは土日休み、または日祝休みで、同じくらいの収入は無理だと思うので、せめて手取りで２５万くらいのところを探してるんですが、なかなかいいところが見つかりません。条件的には学校給食調理員がベストですが、来年２人目の子供が産まれることもあり、給料が少なすぎて生活が出来ないです。 この条件だと厳しいでしょうか？もしあるとすればどういった施設でしょうか？住まいは東京２３区内ですが、出来れば２３区外を希望してます。将来的に２３区外へ引っ越したいと考えてるもので。 早ければ来年には転職したいと考えてますので、どうか情報を頂けないでしょうか？切実です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 祝日が土日だと次の月曜は休みですか？
当社は土日が休みの週休２日制です 土日が祝日の場合は月曜が振り替え休日になるのでしょうか？ 正式な会社の休日を作るように言われたので、法律に質問させて頂きました よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 「完全週休2日制＝祝日も休み」なのでしょうか？
転職活動をしている者です。 ちょっと教えて欲しい事があり、質問します。 内定を頂いた会社があるのですが、その会社の待遇・規約などを 転職サイト上で再確認しましたところ…、 『週休完全2日制(土日)、夏期休暇、年末年始休暇、有給』と、書かれていました。 『祝日』については全く書かれていないといった状況です。 そこで質問です。 上記のような場合は、祝日は出勤と考える事が普通でしょうか？ それとも、完全週休2日制＝祝日も休みという事なのでしょうか？ その会社のHPなども見て確認などはしたのですが、採用情報は載っておらず、 転職サイトからのみ待遇・規約が調べられるといった状況で、 どっちなのか全く分からず困っています。 また、こういった場合、「祝日は休みですか？」と聞くのは失礼でしょうか…？ 教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します！
- ベストアンサー
- 転職
- 一般的な中小企業における休日出勤手当は幾らでしょうか？
初めて質問します。 一般的な中小企業における休日出勤手当は幾らでしょうか？ というのも、 私、建築家の先生の下で働いている 設計者（２級・実務０年）なのですが、、 当初は土日祝日は休みということで就職したのに、 休日働かされています。さも当然のように。 で、休日出勤手当てが2,000円なのですが。。 2,000円もらって休日出勤するくらいなら、休日は他でバイトをしたほうが溜まる訳で。 経理の人が言うには大手企業が2,000円だからそれに習っていると。 私の基本給￥150,000円（これは納得している。）なので、 ￥15,0000円/24日≒￥6,000円はもらいたいところ。 他の企業は幾らぐらいなのでしょうか？ 愚痴っぽく書いてすいません。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休日出勤と変わりの休みについて教えて下さい。
土日が休みの会社で働いています。 仕事が忙しいため土曜を休日出勤してほしいと言われ、給料が２５％増しになると思い出勤しました。 ところが翌週の月曜日に、残業が多すぎるから明日休んでと言われました。私の残業時間を減らすため、先週の休日出勤を通常出勤扱いにするのだそうです。 前もって言われていたのならともかく、休日出勤した後で突然休日出勤を取り消すのって違法ではないのでしょうか？ それともよくあることなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日の出勤について
休日出勤について質問させていただきます。 現在、勤めている会社で新卒採用の内定式が近々あり、 その日は日曜日となっています。 採用に関わっている総務や管理職と、一部の世話係の社員、 それと社長など役員が参加して行われる形です。 内定式が行われる場所は東京で、大阪・東京にいる社員で 採用に関わっていない人は内定式には参加しません。 しかし、なぜか内定式に参加しない他の社員についても、 内定式のある日（日曜）は全員出社して通常業務をすることになっています。 この場合、法的には休日出勤にはならないものなのでしょうか？ 総務に確認したところ、平日の出勤と同じなので、 休む場合は有給休暇申請を出してください。と言われました。 会社の行事とは言え、日曜に出社して 休日出勤にはならないのは疑問です。 休日に出勤しても休日出勤とするか、平日出勤とするかは、 １００％会社側の判断になるのでしょうか？ ちなみに、大阪から内定式に参加する人については、 出張手当が付いているようです。当然と言えば当然ですが。 普通に考えれば、参加しない社員にも休日出勤手当が付きそうですが、 今回は「平日」の出勤日として扱われるらしく、何も付きません。 総務から特別な説明はなく、社内の年間カレンダーに出勤日と記載されるのみです。 内定式には参加せず、関わることもないのであれば、 日曜に全社員を出勤させるメリットは会社にはないかと思うのですが。 例えば、会社の行事がある日は、例外なく１００％会社の判断で、 日曜だろうが祝日だろうが通常の出勤日に変更できる。 という法律でもあるのでしょうか？ 個人的には、経営者が日曜に内定式で働いているのだから、 参加しない他の社員も全員出勤させるべきだ。 という経営者の独断で決めている感じを受けています。 実際の理由はともかく、今回のケースで休日出勤にならないのは、 法的にはありなのでしょうか？ もしお分かりになる方がおられれば、ご教示の程お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 確かに土曜隔週休みのワーカーに比べてみれば。ですよね。 「慣れ」というものが自分自身や、周りからも理解を得られればいいのですが。 そもそも数社内定をいただいたのですが、「遣り甲斐（本件）」と「収入・良条件（別会社）」とで迷っていました。現在は独身で来年結婚予定です。ともなるとさすがに年収や休日等の条件も重要な点です。 この転職活動で手に入れたかったものは「遣り甲斐」と「安定」です（厳しい昨今ですがｗ）。ともなるとやはり祝日で悩んでいるのも違うのかも知れませんね。自分にとってパーフェクトな転職先というものは、やはり手に入らないものですね。まだ時間をかけて転職先を探すことも必要なのかもな。と感じますｗ を重視して、何を削る（諦めるか）。とても厳しい選択肢にも感じます。 それでも最終的に決めるのは自分ですもんね。