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解雇予告手当を払う義務があるかないかは、労働基準監督署が認定するかどうかということになります。 諭旨解雇は当人の意思を汲む取扱いですので、懲戒解雇ほど不利益はないことになりますが、具体的には個々の事情によります。 いずれにせよ、懲戒解雇という最後のトランプを会社が出してきたわけですから、「不当となる場合は諭旨解雇になっては不利になりますか？ 」といった余裕ある感覚はもたない方がいいと思います。
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