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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：一般的な会社での諭旨解雇に該当する場合とは）
一般的な会社での諭旨解雇の条件とは？
このQ&Aのポイント
- 一般的な会社での諭旨解雇の条件や仕組みについて詳しく知りたいです。
- また、諭旨解雇と懲戒解雇の違いや、諭旨解雇がパワーハラスメントに当たる場合があるのかも知りたいです。
- さらに、諭旨解雇に至る実際の事例についても教えていただけるとありがたいです。
- starfruit
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質問者が選んだベストアンサー
懲戒解雇の場合は刑事罰を受ける様な事例の場合 諭旨解雇の場合簡単に言うとミスをやらかしたとか仕事ができないとか刑事罰は受けないけど会社に損害を与えた場合とかだね 知り合いの場合仕事ができない＆本人がやめると言っている＆失業保険がすぐ欲しい と言う事で諭旨解雇にしたそうです 解雇された本人は喜んでいたけど
その他の回答 (1)
- seble
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回答No.1
労働者に重大な過失があった場合などかと。 仕事で大ポカをやらかして会社に相当な被害を与えたとか、毎日、酔っぱらって出社するとか、上司をぶん殴ったとか・・・ 窃盗で逮捕、有罪なら文句なし懲戒解雇ですが、みのさんにギロっと睨まれたら怖いから、、ww もちろん、裏で接待は当然。www
質問者
お礼
回答ありがとうございました。
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