この場合、契約期間内に辞められますか？

質問

この場合、契約期間内に辞められますか？

私は現在、派遣バイトをしていて9月までの契約をしています。
契約の時に、週4～5日のシフトで月10万以上の給料を希望ということで、相手も「ウチで働けば月10万は余裕で稼げる」という事でしたので契約しました。（ただ、週4～5日というのは書面には明示していなく、口頭のみで話し合っただけです）

去年の9月からそのシフトでバイトしていたのですが、ここ2～3週間ほど週1～2日しか入れてもらえず、その事を派遣先に聞くと、
「人件費を減らさなくていけなくて、誰から減らすかとなると派遣からになるのは仕方ない」と言われました。

派遣会社にも連絡し、週1～2ではさすがに生活していけないので辞めさせて欲しいと言うと、「派遣先の方に掛け合ってみる」とは言っていましたが、それで今の週1～2の現状が回復するかはわからないと言われました。

個人的には今の現状から回復するとはとても思えないので今すぐにでも辞めて違うバイトをしたいと思っています。

そこで
(1)この場合、契約期間内であっても辞められる理由になりますか？

(2)辞めた際に損害賠償（違約金？）など、払わなくてはいけないのでしょうか？

(3)すぐにでも辞められますか？

回答の方、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#112894 · ベストアンサー

辞められて構いませんが、１ヶ月前に退職届を出しましょう。理由は正直に収入減を書かれれば宜しいです。で、雇用主が月額１０万を保障すると慰留を求めてきましたら、新しく雇用契約書を取り交わし、退職届を撤回されれば宜しいでしょう。
退職届を出したとたん渡りに船と、即退職して宜しいとなったら、平均給与の１か月分の支給を現金で支払っていただき退職します。http://taisyoku.style-space.com/このURLを読んで納得したから行動しましょう。

回答No.3

mizu123

はじめまして～

　ずいぶん弱気ですね、条件違うのですから当然貴方の主張が正しいです。
　違約金は逆にもらってください。

回答No.2

koiyoshi

別の観点から記載します。

週1～2回の勤務であるなら、それ以外の時間に就業出来る他の派遣先を派遣元に探して貰うよう依頼してみてはいかがでしょうか？もしくは、非就業日に副業を認めて貰うよう交渉するのも一つの手かもしれません。

最初に聞いていた条件と違うという事ですが、今はまだまだ不景気で仕事に就けない人も沢山おられますので、今の仕事を辞めるというのは、最後の選択肢にされてはいかがでしょうか？
＊今の仕事を辞めて、すぐ他の仕事に就ける保証はどこにもありません。