欠勤控除についての疑問
- 欠勤時の給与控除に関する疑問について、給与がゼロになるのか、それとも欠勤した日数に応じた給与控除があるのかが分からない。
- もし欠勤による給与控除がある場合、現在持っている有給を使い差額のみを支払うことはできるのかが知りたい。
- 会社の規則で休職扱いが５月からだが、４月から休職しており、４月分の給与と保険・税金を請求されている状況に困っている。アドバイスやご意見を求めている。
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欠勤控除について
欠勤控除について 私の現在の給与は末締め翌月２５日払いです。 たとえば、１ヶ月まるまる欠勤となった場合、 (1)翌月の給与は 基本給ゼロ になるのでしょうか？ それとも欠勤控除は欠勤した分だけ給与を引くというのであれば、 (2)「１日当たりの給与×３０日分」をこちらが会社に支払わなければいけないのでしょうか？ ゼロになるのかマイナスになるのか分かりません。 もちろん１ヶ月欠勤した場合、健康保険や年金、住民税等は今までどおり 会社に支払わなければいけないのは知っています。 また仮に、(2)となった場合、現在持っている有給を使い、 １ヶ月欠勤日数－有給日数 で差額のみを支払うことはできるのでしょうか？ 私は現在休職しており、「４月から休職します」という旨で 医師に診断書を書いてもらい、４月から休職しているのですが、 会社の規則で５月からの休職扱いとなってしまい、４月はまるまる欠勤扱いとなっています。 そのため会社から１ヶ月分の給与＋各種保険・税金 を請求されているのです。 高額な金額なため困っています。 アドバイス・ご意見お願いいたします。
- valkyri
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質問者が選んだベストアンサー
今月の２５日に給料が支給されているのですか。 もし支給されているとしたら、４月が欠勤扱いになっているので、４月分の給与を返還するように言われているのではないでしょうか。 それでしたら、４月分（欠勤分）＋各種保険・税金の請求されることはあると思います。 会社の規則の解釈の違いということで、有休で休んだことにしてもらえるよう相談してみたらいかがでしょうか。
その他の回答 (3)
- morito_55
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>(1)翌月の給与は 基本給ゼロ になるのでしょうか？ 欠勤扱いになっているのであれば、一般的には０になると思います。 (2)「１日当たりの給与×３０日分」をこちらが会社に支払わなければいけないのでしょうか? 勤務を要する日は、週休二日制の場合、２２日ー休日となると思いますが、支払う必要はありません。 もらえないだけです。 しかし、通常天引きされる部分は、持ち出しで支払うようになると思います。 ただ、保険組合や福利厚生などで、欠勤の種類にもよると思いますが、基本給の５０から６０％が欠勤給付金として出るところもあるので、確認した方が良いと思います。
- DIooggooID
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欠勤控除の算出に関して、法的には明確な規定がないので、 それぞれの会社ごとの社内規定（就業規則等）にしたがうことになります。 したがって、具体的には、社内規定を確認していただく必要があります。 ただ、まるまる一ヶ月の欠勤扱いということであれば、 (1) に落ち着く と思います。 参考にこちらをご覧下さい。 http://blog.livedoor.jp/roukihou911/archives/52338614.html
お礼
やはり私も(1)になるのではと思っています。 ３月働いていた分の給与をそのまま返金するように言われているのですが、 それじゃあ私が３月働いていた意味がなくなりますよね泣
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
給与ゼロになるか会社の給与規定を見てください 会社から給与の請求があるんですか？
お礼
給与ゼロならまだいいんですが、逆に請求されてるので困ってます。 会社に問い合わせてみます。
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