２回目の転職活動について（29歳 独身男）
- 独身男性の29歳が２回目の転職活動について相談しています。前職を退職し、人材紹介会社の紹介で新しい職場に勤め始めましたが、求人条件と実際の状況が大きく異なっており不満を感じています。給与、業務時間、休日などの条件が求人票と異なっており、業務内容も予想とは異なるものでした。人材紹介会社に相談したところ、１年我慢すれば改めて求人を案内できると言われたが、連絡を取ることができていません。自分の将来について考え、転職活動を再開することを決めたが、短期間での転職は不利なのか、人材紹介会社に登録しても求人が回ってこないのか心配しています。
- 独身男性の29歳が２回目の転職活動を検討しています。前職を退職し、人材紹介会社の紹介で新しい職場に就職しましたが、求人条件と実際の状況が大きく異なり、不満を抱えています。給与や業務時間、休日などの条件が求人票と異なり、業務内容も予想とは異なっていました。人材紹介会社に相談したところ、１年我慢すれば改めて求人を案内できると言われましたが、連絡を取ることができず不安です。将来のビジョンを描けないまま現状に不満を感じ、再び転職活動を始めようと考えています。しかし、短期間での転職は不利なのか、人材紹介会社に登録しても求人が回ってこない可能性があるのか気になっています。
- 独身男性の29歳が２回目の転職活動について悩んでいます。前職を退職し、人材紹介会社の紹介で新しい職場に就職したものの、求人条件と実際の状況が大きく異なり、不満を抱えています。給与や業務時間、休日などの条件に違いがあり、業務内容も予想と異なるものでした。人材紹介会社に連絡を取ったところ、１年我慢すれば改めて求人を案内できると言われましたが、連絡を取れていません。将来のビジョンが描けずに転職活動を再開しようと思っていますが、短期間での転職は不利なのでしょうか。また、人材紹介会社に登録しても求人が回ってこない可能性があるのでしょうか。将来に不安を抱えたままでいることに悩んでいます。
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２回目の転職活動について（29歳 独身男）
２回目の転職活動について（29歳 独身男） 皆様、お世話になります。 昨年末に大学院修了後、3年9ヶ月勤めた会社を家庭上の問題で退職し、本年4月より人材紹介会社の紹介で地場食品メーカーに勤め始めました。 しかしながら入社してわかったことですが、 以下のように給与等の条件が求人票と大きく内容が異なっております。 詳細を挙げますと (1)給与が年収330万程度と求人票に記載されていたにも関わらず、年収280万程度になるとのこと。 (2)業務時間が9;00～17:00とされているが、実際は8:00～19:30で残業代は支給されていない。（17:00以降に仕事がなくても、他の方が働いている間は帰社することができない） (3)年間休日110日以上（完全週休２日制）とされていたが、年間休日85日（基本週休１日）であること (4)年休は表向き支給されているが、年休を使用した場合、朝礼で全社員にお礼と謝罪を伝えなければならない と希望条件が大きく異なっている上、業務内容も面接等で説明を受けていたことと大きく異なっており、商品の説明文の作成や営業資材の調達など営業の下請け的な要素が強い業務となっております。 そういった説明を受けた後、すぐにこの企業を紹介した人材紹介会社に電話したところ、 “会社内部の問題には触れられないので…。最低１年程度我慢していただければ、改めて求人をご案内できますが。” という返答以来、連絡を取ることを避けられているようです。 約２カ月間、待遇面や業務内容に矛盾を抱えつつ、仕事に取り組んでまいりました。 しかし、２年後、３年後を考えた場合、自分の将来像が全く描けず、転職活動を再開しようという考えに至りました。 やはり、短期間での転職は不利になんでしょうか？ また、短期間で退職した人間は人材紹介会社に登録しても、求人が回ってこないというようなことになるのでしょうか？ 正直、不景気なんで贅沢が言えないのはわかっておりますが、今の会社で10年，20年勤めるというビジョンが描けず、相談させていただきたいとおもいます。 よろしくお願いいたします。
- notteke777
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大変ですね。騙されてはいけません。 “会社内部の問題には触れられないので…。最低１年程度我慢していただければ、改めて求人をご案内できますが。” もし、このような返事を事実としてされていたのなら、確認を文章にして再度、 質問しましょう。同じ文面が返信されてきたら、この紹介会社は、最悪、免許 が取り消されるので、必死に守ってくれるはず・・・(笑) 求人条件が入社したらまったく異なっていたとしたら、大問題です。情報を 正しく伝えることが義務だからです。また、一定期間に退職した場合、 当該企業から受け取った紹介料を返還する特約を結んでいるのが通例です。 ですから、義務を放棄して、自分たちが損しないように説得していることが 表ざたになれば大変です。人材紹介会社にとって、すぐに辞められて、厚生労働省 にかけこまれたら、お金がもらえなく対処だけしなければならないという最悪 事態となります。 ただ、入社して初めてわかったことは細かなことで、入社説明の際に求人条件と 異なる旨を大まかに言われていた場合はちょっと複雑です。本来、欲しい人材と ベストマッチはしていなかったが、条件を落としてなら採用してみたいと思った という企業側の言いわけが成立するからです。でも、このあたりは、紹介会社に とっては再度、質問者さんに確認しなければならないことですので、まずは 紹介会社ときちんと話し合いましょう。
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