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WEB制作会社の残業（義務？）についてなのですが…
- WEB制作会社の残業は当たり前？制作会社の残業事情についてご質問です。
- WEB制作会社の残業問題について考えてみましょう。
- WEB制作会社の残業に関する疑問や悩みをお持ちのようですね。
- adfgaa
- お礼率70% (7/10)
- インターネットビジネス
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質問者が選んだベストアンサー
私は人は雇っていませんが、個人でweb関連の会社を経営しているものです。 そういう小さな会社であれば、それはもう社長にとっては会社というよりは趣味と実益の延長ですからダラダラと働くのが長くなるところも多いと思います。もちろん社長のせいで納期がきびしくなる仕事も、社員の責任にされたりして不条理なのはあたりまえなのかも知れません。 待遇が良いかどうかはどんな仕事をされているかわかりませんからなんともいえません。東京都の法的な最低時給の平均は791円です。9:00-20:00でお昼に1時間休憩をもらうと12時間の労働となりますので日給9492円。土日祝祭日休みで月に20日働くと税込189,840円になります。 この18万を高いと思うか安いと思うかはご質問者さんにしかわからないところです。 その会社でキャリアを作って転職を予定するのも可能だと思います。あるいはFlashが作れたりjavaやphpが分かるのなら即転職だってできます。もしできないのなら、それだけの理由が自分のキャリアに無いからだと思うこともできます。 ひとつだけ言える事は、過去の職歴がアルバイトと正社員では、雇う側から見るとやっぱり扱い方が違うということ。もし同じスキルの人材がいて過去の年収が派遣が高くて正社員が低くても、正社員の人材を採用する、ということは多々あります。 ですからご質問者さんがいや、と思うのなら、すぐにやめてみるのも手です。 ただしやめたからと言って、すぐにより良い会社で働ける確証はありませんから、やはりご自分の武器になる”スキル”を身につけないと、あっちもイヤ・こっちもイヤな単なるニートになってしまいます。 ちょっとしたスキルがあれば派遣などで活躍できる可能性がありますから、もしかしたらそっちのほうが良いかもしれませんね。すべてはご本人の価値観です。頑張ってください。
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- 5sama
- ベストアンサー率50% (5/10)
「無給の残業」についていえば、WEB制作会社では「裁量労働制」を取っているところがあります。 ただし、これらの会社は労働基準監督署でその許可を得なければなりません。 ちなみに私が知っているWEB会社は、その許可をきちんと取っておられますが、そういう手続きをきちんとしているところは、雇用保険や厚生年金、ひいては就業規則などもきちんとしていますよ。
- qaqa246
- ベストアンサー率27% (45/163)
>WEB制作会社というのはどこもそんなものだ 残業はWEB制作会社に限らずどこでもある。ただし残業手当出さないのは違法。 労働基準監督署に行った方がいいでしょう。 タイムカードや給与明細など証拠となる物を持参しましょう。 >雇用保険や厚生年金など これ法律的に駄目な気がする。 これは何処だろう?役場?社会保険庁?それとも労働基準監督署でいいのかな? 質問者の会社はいわゆるブラック企業です。
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本当にありがとうございました。
- speedygon
- ベストアンサー率35% (92/256)
経営側です。 「他のウェブ制作会社もそうなんだ」と一蹴するのには業界人として違和感を感じます。いわゆる残業が美徳という事なのでしょうね。 ウェブ業界のみならず、長時間労働が通年化している会社ほど、作業効率が悪いと私は思っています。心理的にも「どうせ残業させられるのだから、適当にサボろう」となりますよね？ こちらに質問するまでもなく、社内改革を起こすか、自ら立ち去るか判断の時だと思いますよ。
お礼
本当にありがとうございました。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>・本当に「WEB制作会社というのはどこもそんなもの」なのか？ Ｗｅｂ制作会社について書かれた書籍を読むと、「顧客ときちんとした契約書もなく、Ｗｅｂが完成したと判断する基準も、担当者の感覚的なところが多い業界」だということのようです。なので、私は、割と多くがそんなものだと思っています。 そこでの仕事が「とても好き！」ってことでないなら転職を検討されたほうがいいように思えます。
お礼
本当にありがとうございました。
お礼
本当にありがとうございました。