• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:仕事をバックレたいです。)

仕事をバックレたい理由と手順

yaruse_777の回答

回答No.5

2回バックレたことのあるものです。 1回目 プロジェクトのあまりのいい加減さに、愛想を尽かしバックレ。 2回目 あからさまなパワハラで、ある人物に対して殺意が沸いたため、自分をおとしめないためバックレ。 まあ私が普通に働いていた会社でもバックレる人は普通にいました。 (私は地獄のIT業界人) 鼻歌でもしながらのんきにバックレてください。 ただし後悔は絶対にしないこと。 仕事がその後見つからず、後悔するのはバックレすることの意味がぼやけます。 後々文句を言うようならば、労働基準監督所に相談したほうがいいかも知れません。 >雇用者側は1日でも払わないとだめ それは嘘です。払わない人・会社は絶対に払いません。(経験済み) 良い土曜日を迎えられますよう、祈っています。

shirazo
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 わたしは今回が初回ですが、回答者様はなかなかの武勇伝をお持ちですね。 そういえば”地獄業界”IT系は、特にバックレは多いと聞きます(笑) >ただし後悔は絶対にしないこと。 >仕事がその後見つからず、後悔するのはバックレすることの意味がぼやけます。 後々文句を言うようならば、労働基準監督所に相談したほうがいいかも知れません。 →その辺に関してはかなり大丈夫です! あとあとの文句や給料回収は考えていません。 3日以上いると、回収したくなりますからね。面倒なのはごめんです。 >雇用者側は1日でも払わないとだめ >それは嘘です。払わない人・会社は絶対に払いません。(経験済み) →そうでしたか。世の中ってこわいですね。。。 まあ、ブラックに1カ月とか我慢して居ても職歴汚すだけだし、 そもそもまともな会社ならそのまま続けたわけで。 今回は縁が無いと思って次探します。 >良い土曜日を迎えられますよう、祈っています。 →ありがとうございます! 今朝書面を置き、華麗に一瞬でバックレしました。 帰宅して気分スカッとしましたよ。

関連するQ&A

  • ハローワーク求人票の休みについて

    先月就職活動をして某会社が事業拡大の求人をだしており、書類選考及び面接して合格をして、来年の1月から出社が決まりました。 それで今月社長から忘年会に来てくれと言われて行った時にある先輩に仕事内容の詳細などいろいろと話を聞きました。、 それで話の流れでその先輩に土曜日の休みについて聞いてみたところ、第一、第三土曜日が休みと言われたのですが、会社の求人票では休日が土日祝、週休二日制となっており、備考欄にはまれに土曜日出勤ありと記載されてました。 今まで他社の求人などでは備考欄に第一、第二土曜日休みと記載されてたので私はこの会社では忙しい時、土曜日は出勤だからまれにと記載したのかと思ってました。 それでここで質問なのですが、その先輩には結構社長は言ってる事違う時あるから社長に直接、言った方がいいと言われたのですが、この場合、社長に直接聞いてみるべきなのでしょうか? またはハローワークに相談した方がよろしいのでしょうか? それとこれは偽装求人に入るのでしょうか? 折角、就職が決まったのですが、求人票と話が違うととても心配です。 宜しくお願いします。

  • 就活:募集要項の休日の表記について

    企業の募集要項上の表記について質問させてください。 土日祝日休みで求人票には 「土日休み(月1回は土曜出勤アリ)」 と表記がある場合ですが、 実際には土曜は月2回出勤して ・土曜月1回は平日扱いとして出勤 ・もう1回の土曜は休日出勤となり、手当てを支給 という業務形態の場合、求人票の表記は問題にならないのでしょうか?

  • 土日祝、仕事休みの人達にお尋ねします。

    土曜日曜、日祝日休みの仕事をされている方(特に土曜日曜や日祝日に普通勤務の仕事をした経験がない方)にお尋ねします。 私は土日祝日が普通勤務で最も忙しい仕事をし続けていて、これらの日も一分を争いながら出勤しています!!(仕事自体は良い仕事なのですが。) そんな時に駅などでお休み気分?の人達がノンビリ・チンタラ歩いているとイライラする時があります!! 「こっちは仕事なんだから、どけよ!!」等と言う思いも起きます。 お訊きしたいのは、土日祝休みの仕事しかした事ない人から観た視点です。 「この人達は、世の中全ての人が土日祝休みだと思ってるのか!!!!働いてる人間がいる事は眼中に無いのか?」と思ってしまう事もあります。 その辺どうですか? ちなみに、年末年始は27~8日まで出勤で、1/1も普通の勤務日になります。 (カテゴリー選択には、迷いました。)

  • 事務仕事

    何度か相談しています。 正社員で事務仕事をしております。女性は私と社長の奥さま(経理)のみで後は 男性です。 勤務して5カ月経ちますがいまだに暇です。 2時間ぐらいで伝票整理、入力等は終わってしまい後の時間は何をしようか探して いる状況です。男性は現場作業とCADをされていますが、その手伝いもできないので 毎日が本当に苦痛です。 経理の勉強でもしようと思うのですが、やはり奥さまがされているので気を遣います。 勤務条件は月に平均23日出勤です。土曜は月に2回は出勤です。給料は日給月給です。 先日社長に、「土曜は子どもさんが休みやから休んでもらってもいいから」と言われました。 ありがたいと思いますが、収入が減るので母子家庭には厳しいです。 しかし土曜は本当にすることがないので休んだ方がいいのかと思うのもあります。 土曜に仕事に行くのが気を遣います。 会社に役立つ勉強をするとなれば簿記になると思いますが、するのにまた気を遣います。 このような状況である場合仕事を休みますか?また、することがないのですが、何かいい案が あれば教えてください。

  • 日曜日の出勤について

    土日祝休みでないところって結構あると思います. 土曜日位は仕事の人はかなりいそうですが、法定休日である 日曜日に出勤することってありますか?

  • ハローワークについて。

    先日、面接をしました。 事務、土日祝休み、社会保険あり、8時~17時半。と求人票には記載されてました。 でしたが、その会社は飲食店も経営されていて、事務と飲食店も募集されていたそう。ですが、事務のみ記載されている方に私は面接を希望しました。 実際面接に行くと、飲食店を手伝っていただく。土曜日、祝日は出勤あり。シフト制。事務はそんな忙しくなくメインは飲食店でした。 飲食店は嫌ではないけど、手湿疹なので、洗い物は手袋をつけたいですが、飲食店だしランチは忙しいらしく、どう考えても、手袋つけてにはいかない。 ましてや、土日祝休みではない。 私は残業はいいが、休みは土日祝がいいんで、お断りしました。 前にハローワークの紹介で働いたら、まだ会社の仕事は一切なく、これからの起業で、ひと月たっても、何にも仕事がなく、掃除お茶くみだけで、ひたすら、パソコンにデータ入力するだけでした。それをハローワークに言ったら、ハローワーク側が、ちゃんと調べてるから、会社を!でしたが、結局、辞めましたが、まだ何にも起業されてないようです。 本当にハローワークは調べているのか? 今回の土日祝休みも、事務だけも、またまた言ってもハローワークは何にもしないんでしょうか? 正直、土日祝じゃないなら応募もしないのに、何の為に嘘を掲載されているんでしょうか?

  • ハローワーク求人票

    お世話になっております。 下記内容お教えお願いします。 先日ハローワークにて気になる求人を見つけました。 内容に興味がありましたが、どういった会社か調べたい為、求人票を印刷し、帰宅しました。 ネットでその会社(店舗)を調べましたら内容に違いがありました。 求人票:土日祝休み ネット:月曜から土曜までオープン 求人票:18時まで(残業有) ネット:21時までオープン これは、入社すると求人票の勤務形態ではなくなるって事です....よね??

  • 仕事を辞めたいのですが課長と話しても辞めさせてくれ

    仕事を辞めたいのですが課長と話しても辞めさせてくれません。 今年から2年目で仕事内容は工場のメンテナンスです。 辞めたい理由は 求人票には載っていなかった二ヵ月に1回の土曜日出勤 トラブルの際は夜中だろうが何時でも呼び出しがあり 先輩に迷惑をかけられないのでビクビクしながら一日中身構える生活になること 土日に精神的なリフレッシュのため地元に帰れたのも呼び出しのためできなくなること 県外の彼女とも会えなくなる 2年目から仕事量が増えできる気がしない です まだ呼び出しはないですがこれから必ずあります。 課長と相談したら 今辞めたらどこに行っても続かないよ? 前向きに考えよう 地元には年末と夏に2回帰れば十分 という意見でした。 自分としては呼び出しがかかりだしたら辞めようと考えているのですが、 どうせ辞めるなら今辞めた方が自分にも先輩にもいいと思うんですがどうでしょうか?

  • ハロワの求人票に土日全休となってたのに土曜日無償で全部出ろと言われました、違法?

    ハロワの求人票には土日全休と書いてあったのに土曜日は無償で全部出ろと言われました、違法じゃないですか? とある小さな有限会社・・・いわゆる外注屋です。 求人票で月給制16万円、一日8時間労働、土日全休、 残業なしという条件で試用期間も終わり正社員となったのですが、 いざ経理と話すと、土曜日は二回出て欲しいと言われました。 これは私も渋々承諾しました。 しかし、とあるパートが不公平だとかぬかしやがって、 それにつられ、上司に土曜日は無償で全部出ろと言われました。 もしこれが実行させられたり、拒否して辞職要求出たら違法になりませんか? その上司も酷いです。 引き継ぐと言っておきながら、なかなか引き継がせず、 パートと同じ仕事をやらされる毎日です。 (引き継げば条件が変わり、工場長となり、月給24万円、土曜日は出勤となる) 一体どうすればいいのでしょうか? あまりにも横暴でイヤになります。 辞めたくても履歴書にキズが付くのは嫌だし・・・ ちなみに自分には体力があまりありません。 転職したくとも条件のいい所はたくさんありますが、まず出来ないでしょう。 前職で管理の経験はあるけど、管理職にはなってない。 資格も電気と電子系があるだけです。

  • パートの休みについて。

    パートの休みについて。 今の職場に就いて5年になります。 面接時に日曜休み希望で、入社しました。 今まで、人員が足らない時以外は、日曜休みできていたのですが、 売り場の上司が変わって、 「日曜日は休まれると困る」と言われました。 ですが、契約書には土日祝のうち半分出勤すること。 と記載されてあり、私は土曜祝日は全て出勤しています。 それを上司に言うと、「土曜日は平日みたいなものだ。」と言われました。 ですが、うちの売り場は、土曜日は日曜以上に忙しいのです。 休みの理由は、 祖母の介護の手伝いなのですが、 隣町の親戚の家に祖母が住んでいて、 親戚の希望で日曜日に手伝いにいっています。 ですが、母親は事務の仕事で1人で担当しているため、 代わりがいないので、日曜日は絶対に休めません。 なので、私が日曜手伝いに行くことになったのですが、 入社時、日曜休みでOKもらって入ったのに、 契約書にも土日祝の半分は出勤と記載され、 半分は出ているのですが、 今更日曜休みはやれないと言われても困るのですが、 やはり仕事を辞めるしかないのでしょうか? 上司はパワハラの傾向があり、自分の機嫌で人と接します。 平気で「お前!」や名前の呼び捨て、客前でも平気で怒鳴る等のパワハラがあるので、 怖くて強く言えません。