• ベストアンサー
  • 困ってます

ハローワーク求人票の休みについて

先月就職活動をして某会社が事業拡大の求人をだしており、書類選考及び面接して合格をして、来年の1月から出社が決まりました。 それで今月社長から忘年会に来てくれと言われて行った時にある先輩に仕事内容の詳細などいろいろと話を聞きました。、 それで話の流れでその先輩に土曜日の休みについて聞いてみたところ、第一、第三土曜日が休みと言われたのですが、会社の求人票では休日が土日祝、週休二日制となっており、備考欄にはまれに土曜日出勤ありと記載されてました。 今まで他社の求人などでは備考欄に第一、第二土曜日休みと記載されてたので私はこの会社では忙しい時、土曜日は出勤だからまれにと記載したのかと思ってました。 それでここで質問なのですが、その先輩には結構社長は言ってる事違う時あるから社長に直接、言った方がいいと言われたのですが、この場合、社長に直接聞いてみるべきなのでしょうか? またはハローワークに相談した方がよろしいのでしょうか? それとこれは偽装求人に入るのでしょうか? 折角、就職が決まったのですが、求人票と話が違うととても心配です。 宜しくお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数5
  • 閲覧数2902
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.2

http://type.jp/s/glossary/con_405001.html まずは上記を参照のこと。 基本的な部分で認識に違いがあるので、疑問に思ったらまずはハローワークで相談してください。 (散発で質問するのではなく、疑問点を箇条書きにでもしておくほうが良いです)

参考URL:
http://type.jp/s/glossary/con_405001.html

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • ハローワークで正社員求人探すと意外と完全土日休みの

    ハローワークで正社員求人探すと意外と完全土日休みの求人が少ないことに気づきました。 ですが、例えば求人票の休日等が「休日 日祝他、週休二日制 毎週」でその他の場合のところに土曜日について何も書かれてない場合、1週間のうちの休みは平日のどれか1日+日曜というのは当たり前にあるんですか? そうなると本当に土日休みの企業というのはそんなにないことになりますよね。

  • ハローワーク

    ハローワーク求人で休みが日他か日祝他ってなってて週休二日制が毎週の場合は大概日曜日以外は土曜休みなんでしょうか? 日祝他の場合は祝日のある週は土曜出勤で祝日と日曜休みでしょうけど。 休みが日他か日祝他ってなってて週休二日制がその他でも年間休日数が多ければやっぱり基本的には土日休みなんですかね?

  • 求人情報について

    こんにちわ。 質問させていただきます。 求人票の休日欄の内容についてです。 休日→日祝他 週休→毎週 年間休日数→105日 と書いてありました。 そして、 「就業時間の特記事項及び休日、週休二日制その他の場合」というところに 週1日休み ローテーションによる (日曜日出勤の場合もある) と書いてありました。 この場合、 日曜日を含めた状態で週1日休みなのか、それとも日曜日は含めない状態で月~土の中で1日休みがとれるのかどちらでしょうか。 直接、会社に聞こうとも思いますが、休日関係のことを質問するのはマイナスになるかと思うと聞きづらく…。 よろしくお願いします。

その他の回答 (4)

  • 回答No.5

 ハロワに相談したところで、結果的に第二、第四土曜出勤は変わらないでしょ。ハロワからクレーム入れられて困るのはご自身です。  “折角、就職が決まったのですが”と書かれていますけど、毎週土曜日休みが必須条件なら辞退して次の会社を見つける、そうでなければ我慢してその会社に入社するかのどちらかです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.4
  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9670)

ハローワークは届られた文章をそのまま入力しています。おかしな点もあります。本来なら問い合わせて聞くべきことですが、そこまではやらないようです。よって、ハローワークに問い合わせてもどうにもなりません。 土日勤務がいやなら、仕事はやらないほうがいい。忙しい時は土日出勤や夜間の残業もあります。でも、それなりに手当はつきます。サービス残業であるなら問題だけど。自分の都合に合わせるようなら、働けません。働くということは会社の方針に合わせること。あまり潔癖すぎるとどこも雇ってくれません。みんなそんな食い違いな扱い方でも生活が懸かっているので、我慢しているんです。妥協していかないと生活できませんから。 貴女は、まだ未婚でしょ、独り身でしょ。生活が懸かってくるとその程度の不平は言えません。生活があるから、子供がいるから。入院している家族がいるから。ローンが残っているから。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14669)

休日というのは所定であって、日本の会社にはほぼ常に時間外が存在します。 要するに残業ですが、休日出勤も法的には時間外労働、つまり残業ですから、所定休日が週2日であっても、現実に週2日休めるという意味ではありません。程度次第。 日本のあいまいさの典型かもしれませんが、まれに土曜日出勤がある、の「まれ」の意味は月に2日しか、、?という意味です。この会社の場合。土曜日が月に4日程度しかない現状をかんがみると、「まれ」とか「しか」という表現が文学的現状に合致しないようにかんがえられるけども、当社ではえ~そのような表現を使う事が恒常的であり、あ~~いわば社風とも・・・ww

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1
  • sh10
  • ベストアンサー率22% (71/310)

ハローワークの求人によくあります。 直接会社に質問するより、ハローワークで相談して聞い手もらった方がいいです。嘘の求人内容であれば、今後の求人掲載で制限をしますし、被害者も少なくなりますので。 でたらめな求人情報は多いです。困ったものですよね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • ハローワークの求人票に記載されている雇用条件に疑問

    ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について質問があります。 昨年、就職活動の際に、ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について 職員に問い合わせてみましたところ、 「雇用条件などについては、その企業が適用している範囲全てが記載されており、 アルバイトやパート、非正社員などについては当てはまらない項目も多いので、 雇用条件については直接企業に問い合わせてください」と言われました。 求人票の雇用条件欄には、パートならパート、アルバイトならアルバイトで 個別に記載すべきだと思っていますし、その企業が適用している全ての雇用条件を 記載するというのはいくらなんでもおかしいとは思うのですが・・・ それとも、ハローワークの求人票というのは、もともとこういうものなんでしょうか。 実際、応募した会社に合格して入社してみたら、雇用条件には週休二日制・毎週と 書いてあるにも関わらず、月に1~2回は土曜出勤日が設定されていましたし、 退職金や財形、労組なども正社員のみに適用されるものばかりでした。 ハローワークの体質や、求人票に記載されている雇用条件などについて お詳しい方、よろしければご回答を頂ければと思います。 それではどうぞ宜しくお願い致します。

  • 休日について

    ハローワークの求人票に、【休日:他】・【週休二日制:その他】・【備考:シフト制】と記載されていました。 【休日:他】でも、月に何日かは休みが土日にあたる場合はあるのでしょうか。 また、このような形態だと、連休は一切なくなるのですか? シフト制で働いたことが無い為、何も分からずすみません; また、私は今まで、土日祝休みの会社にしか勤めたことがないので、平日休みのメリットまたはデメリットを教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 求人票の休日について

    初めて利用させていただきます。 今、ハローワークを通じて転職活動をしており、近日面接の予定なのですが、今書類を見直し疑問に思ったので投稿させて頂きました。 ハローワークでの求人票の休日の欄で「土日祝他」と記載されており、週休二日制 その他となっているのですが、「勤務表による各人ごとの休日」と記載があります。 これは、休日が土日の事もあるがそうでない場合もある週休二日という解釈でいいのでしょうか? 基本的には土日が休みの仕事を探しており、ハローワークの担当の方が見つけて紹介してくれたもので、土日祝他と書いてあったのと検索の際に休日「土日」にチェックして検索していたので基本的には土日祝が休みなのかなと早とちりしてしまいました。 絶対に土日が休みでないと嫌だというわけではなく、どうしても土日に休みが必要な日が年に数回程(約6回程)あるのですが、面接の際に聞いても大丈夫でしょうか?また、聞いてみたほうが良いと思われますか?

  • 4週8休みの意味

    ある病院の事務職の求人の休日が週休二日制のところに「週休二日制 4週8休」とありました。前働いてた旅館の仲居の仕事では月に7日休み。第1週3日休み、第2週2日休み、第3週休みなし、第4週2日とかがありました。つまり極端に言うとこんな感じの休みです。 第1週 1,2,3日が休み 三連休 第2週 10、12日が休み 第3週 なし 第4週 26、31日が休み 1週間連続勤務、2週間連続というのが当たり前だったのですが、4週8休というのはこういうこともありえるということなのでしょうか? 普通だったら「週休二日制 あり 月8日休み」と書いてあるのに、ここだったら「週休二日制 4週8休」と書いてあったので、気になってしまいました(>_<) 回答お願いいたします。

  • 求人票の 休日欄

    正社員で、休日らんの休みが週休二日制その他。とありまして、 休日が日曜、祝日、他とあります。 年間休日は105日です。 その他の場合、会社カレンダーあり。GW。お盆。年末年始。と 書いてあります。 この場合土曜日は、全部出勤ですか? 一回は休みですか? 祝日がない月は、どう休むのでしょうか? 曖昧ですみません(/。\)

  • 日、祝休みで週休二日制の場合

    こちらの写真の日、祝休みなのに週休二日制ということは、土、日基本休みだけど、土曜出勤する場合もあるという考え方になるんでしょうか?

  • ハローワークの求人に苦情を出すことはできるのでしょうか?

    こんにちわ。今回転職することになった者です。 前の会社はハローワークで求人を見て就職したのですが、働いてみると求人内容を違うところが多々あり、それが納得できず転職することにしました。 求人内容がどう違うかったか例を挙げると、仕事内容が違うかった、給料が求人票に書いていたよりも、低かった。勤務地が全然違うところだった。残業時間が書いていた時間の倍以上あった。完全週休二日制といいながら、土曜出勤があったなどなどです。 求人票以外でいうと就業規則をもらえなかったり、正社員になる際、給料、残業代はこれだけになりますなどを書いた書類をもらえなかったり、本来試用期間中でも厚生年金などに加入しないといけないのに入っていなかった(実際は入らない会社がほとんどだと思いますが)などです。 こういった会社の行いに苦情などは出せないのでしょうか?また苦情の出し方も知りたいです。 あと心配なのが、苦情を出した際、私が苦情を出したというのが会社に知らされるということはないでしょうか?

  • 年間休日111日とは

    ハローワークで見つけた製造事務の求人について。 年間休日111日 日祝休み 週休二日制にはその他と記載 年末年始と夏休みがあるそうですが、土曜もほぼ毎週出勤と考えた方がいいでしょうか? 直接聞くの が早いと思いますが参考までに教えてください。

  • ハローワークで求人を見て応募、内定が決まりましたが悩んでいます。

    ハローワークで求人を見て応募、内定が決まりましたが悩んでいます。 と言いますのも、面談時に週休二日制のはずが「事務員は週休二日ですが、応募された求人は土曜日出勤です」と言われました。 休日がないということ自体は問題ありませんが、この求人票は事務員の募集求人でないので、偽りを記載していることになります。 そこに少し引っ掛かってます。 従業員の数もおかしいように思います。 求人票に書かれているより2,3人スーツを着た男性が多かったです。 仕事の内容的に派遣で来てるということは考えにくいです。 また求人の応募は10日ほど前からですので応募を出したときから従業員数が変わったというのは考えにくいように思います。 ※ここからお給料の待遇面ですが今回の質問用に金額を変えておりますが、この金額と思ってお考えください。 基本給なんですが15万円~20万円と求人票に書かれていたとします。 定期的に支払われる手当として業績手当が10万円~20万円となっていました。 それで合計25万円~40万円となります。 面談時に完全歩合制(求人票には書かれていない)と言われ、基本給の15万円~と書いてある通りになりますと言われました。 ※私は歩合というものに経験はなく知識が乏しいです。 ※売り上げや利益に応じて自分の給料が上がるというように漠然と理解してるくらいです。 ※歩合に最低額なんてものはあるのでしょうか? ※最低額という言葉は私が勝手に言っているだけです。 「完全歩合」と言われた以上、求人票には業績手当10万円~20万円と書かれているものの、本当は0円~20万円という考えでよろしいでしょうか? 「就職して何カ月かは手取り20万円ちょっとくらい、1日1件の案件をこなせば良い」 と言われましたが、1件では1万円の利益も出せないのではないかと思います。 つまり歩合を考えると、手取り20万円もないのではないか、と思っています。 ですが、仮に基本給の15万円に業績手当の最低額の10万円、さらに歩合で業績手当が増えるのなら手取りで20万円は超えるかな?とも思っています。 また、最低基本給からのスタートというのも正直納得できません。 ただ、本当に手取りで20万以上あるのなら最低基本給でも構わないと思ってはおりますが。。。。 貴重な時間を無駄にしたくない気持ちもあり、入社するか、それとも断るか悩んでいます。 以上のような会社、状況なんですが、どう思われますでしょうか? アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。

  • 求人票の休みについて

    求人票で分からないことがあったので教えて下さい。 1つの求人で飲食店のフロント事務(仕事内容は電話予約確認、会計生産、経理補助、フロアの手伝い)という仕事があったのですが、仕事時間は9時&#65374;18時、12時&#65374;22時をローテーションで行う。休憩時間は120分と書いてありましたが、この休憩時間は一体何だと思いますか?週休二日ではなく、ローテーションと書いてあります(年間休みは85日)普通仕事って60分休みしか貰ったことがなかったので、何で2時間もあるんだろうと不思議に思いました。 だいぶ前に正社員で働いてたときに「年間休日103日」と求人票に書いてあったにもかかわらず、70日も貰えなかった思い出があります。この会社が異例だったのかもしれませんが、どの会社でもこの年間休日というのはもらえるものなのですか? よかったらよろしくお願いします。