失業保険もらっていいの？心配です教えて。

質問

失業保険もらっていいの？心配です教えて。
夫の会社は不況で仕事が無く、8月まで休業状態で、夫も今月から自宅待機です。
始め会社は国の補助金制度を使い、７０％の給料保証をしてくれるということでした。
今日夫が社長に呼び出されました。
補助金を使わず、退職して8月まで失業保険を使ってくれ、保険も任意継続してくれと言われたそうです。
夫は２月定年退職になります。
８月に雇用が復帰しても、残り半年ないんです。
もしかしてそんなことをすると、退職後失業保険も出ず、健康保険の任意継続もできなくなるのではないかと心配です。
夫はがんの再発手術を、１年前にしており保険の継続の有無は深刻です。
制度的にどうなっているのかわからず、途方に暮れています。
何か良いアドバイスいただきたいです。お願いします。

回答No.1

asaasa55 · ベストアンサー

リストラ、解雇など、会社都合の退職でないと失業保険はすぐに出ません。半年後に支給かなと・・
今回、自己都合の退職を促していると思われます。健康保険の任意継続は５０％の会社負担も亡くなります。
失業保険はすぐにもらえず無給状態になります。
すんなりと退職してはいけません。
正当な退職金がでるなら考えていいと思いますが・・・・
その場合、健康保険は国民健康保険にきりかえることになりますが、任意継続とほとんど変わりません。

お礼

ありがとうございます。
結局解雇という形で離職することになりました。

退職金は退職積立金？がわずか６０万ほど夫の口座に振り込まれるのですが、その退職金を資金として貸してほしいそうです。
それが復職の条件ということになるようです。
しかも定年退職後半額しか戻す気はないとのことです。
定年まで９ヶ月、退職金を半額あきらめて６ヶ月間の復職と３ヶ月の給付をあてにするのか？会社と縁を切って退職金を渡さず270日の給付で再就職を探すのか？
復職を選んでも現在の雇用条件が保証されているわけではないし、退職金も半額さえもどらないかもしれません
本当に復職できるのか何ヶ月間働けるのかも確かではありません。
しかしこの年で再就職ができるのか？

私達的にはこんな会社縁を切ってやりたい思いがあるのですが、不安も大きいのというのが本音です。