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通勤中に交通事故に遭った場合
k-t_57の回答
- k-t_57
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労基法上の「休業手当」についてはNo.1さんの仰るとおりです。 他方、「労災保険」の「休業補償給付」については、使用者に過失等なくても出ます。 労災の休業補償は収入の６割分を出してくれる上、２割分の「特別支給金」までもらえます。 よって、先に労災保険を使用して６割分の休業補償をもらった後、残りの４割分を相手方の任意保険会社に請求しましょう。 ２割分の「特別支給金」は、損害賠償と別個の「お見舞金」みたいなものなので、「取り得」になるのです（このことについては、最高裁平成８年２月２３日判決・判例時報１５６０号９１頁等により確定しています）。 http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/244.htm
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