- ベストアンサー
同僚の出社拒否に困っています
- 同僚の出社拒否に困っています。アスペルガー症候群と診断された彼が忙しい時期に限って長期の休みを取り、仕事が落ち着いた頃に復帰しています。
- 同僚の仕事は忙しい時期に限って長期的に休まれるため、他のメンバーが残業しながら彼の仕事をこなしています。
- 私たちは彼の病気に対して勉強をし、医師と会社と連携してきました。マニュアルも視覚的なものにして、彼のために工夫しました。しかし、最近も体調がイマイチと言って休んでいて、私たちには限界です。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
度々の回答になります。 >内容は同じ病気を理由に今度長期的に休まれたら解雇と言う条件で仕事をされてるそうです こちらを読んで嫌な考えをしてしまいました(..) 私も心の病気を規範するつもりは全くありませんが、心の病気を盾にして同じ理由にならないように・出勤日数も考えて休んでいるように思えてしまいました。仮に本人が考えていなくても親がそういう計算をし、「もう危ないから出社しなさい」と言って行かせているような・・・ 上司は同僚さんの事をわかっているのですね。では負担になっている部下の方達の状況ももっと理解してほしいですよね～★そこら辺に関しては、上司はどう言っているのでしょう？
その他の回答 (2)
- azumatokyo
- ベストアンサー率38% (351/902)
随分、寛大な職場で正直驚いています。 私は公務員専門職ですが、心の病気にかかる人が年々増え、自然と退職せざるを得ない状況におかれ、多くの人が退職していきます。 ５０代の人、２０代、３０代の人。年齢、性別はさまざまですが、私の職場では、ご質問者さまの同僚のような方は存在できません。 上司から「クビだ」といわれることなく、自然と消えてゆきます。 「消息不明」となったり、時には「自殺したのか？」などと噂されながら、辞めていきます。 「アスペルガー症候群だから・・」などという言い訳は、多分私のところでは許されないだろうと思います。 そんな職場におりますので、冷たい言い方しかできませんが、方法としては冷たくするしかないと思います。 でもこれは、見かたを変えれば「当たり前」だと思います。 「したたかに生きる者」が「懸命に生きる者」の自由や健康を奪う状況なのでしょうから、職場の皆さんが迷惑されているなら、皆さんで「迷惑」を訴えるのは正当な権利、主張だと思います。 「アスペルガー対応策マニュアル」など、会社に来ない人のために貼っておく必要はないのです。上司に頼んではがしてもらうか、ご自分ではがしてしまっては？ 何か言われたら「彼が出社したときにまた貼ります」と表情全くかえずに平然とおっしゃられて、別のもっと日常の業務に役立つものでも替わりに貼り付けておいたらよいです。 おそらく他の方も「どうにかせよ」と思っているのでしょうから、誰かが先頭たってやれば、同調するでしょう。私ならそれは「当然のこと」として受けとめます。 他の同僚が「それはひどすぎる」といったら、その方に全て仕事をやってもらえばよいと思います。「私は彼の代わりに仕事をやるほど余裕はない」と、私ならそう言います。 自分より寛大な心の持ち主さんにおしつけて、保身に徹します。
お礼
回答して頂きありがとうございます。 ＞上司から「クビだ」といわれることなく、自然と消えてゆきます。 「消息不明」となったり、時には「自殺したのか？」などと噂されながら、辞めていきます。 今の同僚の状況が私でしたら自然と消えるでしょう… ただ同僚は言葉は悪いですがなぜかそこら辺はしぶといと言うか以前も家族を含めて会社と話し合いをした時も辞めたくないと言ったそうです。 医者からも退職を勧められたそうですがそれはしたくないとも言ってるそうです。 どうしてそこまで今の仕事に固執するのかは分かりませんが。 私も我慢してきましたが、もう我慢の限界ですので同僚が出社したら冷たい態度になると思います。 きっと「本当すみません…」と言って出社してきて何食わぬ顔で今までの忙しい時期に私たちこなした仕事をみて「本当すみませーん」と言いながら新年度の新しい簡単な今しなくても良い仕事からして行くと思います。 少しここで相談にのっていただき気持ちが楽になれました。 ありがとうございました。
- huankaisyo
- ベストアンサー率42% (487/1155)
社員の事は会社が判断をする事なわけですし、自分を含めて仕事場の皆が同僚のフォローするのがもう限界という事を上司の方に相談されてはいかがでしょう？上司がダメなら上司の上司にという様に。
お礼
ありがとうございます 上司も分かっています 一度会社から同僚の家族も一緒にこれからの事を話し合いをされたそうです 内容は同じ病気を理由に今度長期的に休まれたら解雇と言う条件で仕事をされてるそうです なので最近はアスペルガー症候群を理由には休まれてません ギリギリのところでまた出社しては風邪微熱吐き気で休まれます…
お礼
回答ありがとうございます >私も心の病気を規範するつもりは全くありませんが、心の病気を盾にして同じ理由にならないように・出勤日数も考えて休んでいるように思えてしまいました。仮に本人が考えていなくても親がそういう計算をし、「もう危ないから出社しなさい」と言って行かせているような・・・ まさにそうなんです なんか頭の中では病気だから仕方ないんだって割り切らないとって気持ちがあるのに心がついて行かないというか。。。そんな嫌な考えをする自分も嫌ですし。。。でも目の前の仕事をしないと終われないし 色んな葛藤があって辛いですね 今回の件で何か行動を起こしてくれたらいいのですが、同僚もまたギリギリのところで出社しそうです 会社は恐らく「解雇」は最終手段だと考えているでしょうから簡単に解雇はしないと思います（私の勝手な想像でしかありませんが…） 上司も困ってますが責任のない仕事なんて今ないくらいの人数で仕事をこなしているためどうしても同僚にも仕事をしてもらわないと回らない状況です とは言え色々お話を聞いていただいただけでもずいぶん楽になれました！ ありがとうございます